Друг празник: New Законодателство

Право на отпуск следващата са всички работещи граждани на Руската федерация в съответствие със състоянието на Конституцията. Основните разпоредби за задължителни почивки са уредени в членове 114-128 от Кодекса на труда на Руската федерация. Чл. 122 гарантира правото на платен отпуск за всеки служител, независимо от поста, за да се запази работните места и средната работна заплата. Оставете следва да се предоставя редовно служител годишно.

Наскоро, Русия се е присъединила към Международната конвенция "На платен отпуск." В тази връзка, че е имало някои промени в трудовото законодателство на страната. Съответният закон бе публикувано в "Российская газета". Много точки на новия закон вече са отразени в Кодекса на труда. Предоставянето на годишен отпуск, сега ще продължи с някои промени.

Оставете следващата смяна

Основната идея, която е донесла новост за следващия празник за руския работник - предоставянето на давностния срок на отпуска. Според руските закони, минималната продължителност на основен отпуск е 28 календарни дни. Конвенцията предвижда, че останалата част може да бъде разделена на няколко части, едната от които трябва да бъдат най-малко 14 дни. Тази позиция е най-доброто за работодателите, така и работниците и служителите. Преди това, работниците могат да се натрупват ваканционни дни, а след това постоянно отпадат в процеса на работа. Сега, обаче, "бе направено на" времето, отделено за почивка, е необходимо в продължение на една година и половина. Това означава, че до края на 2011 г. трябва да се използва като минимум двуседмично ваканция, както и да се разпорежда с остатъка до средата на 2012 г. (не по-късно от 18 месеца от датата на отпускане на безвъзмездни средства).

Това е същността на разпоредбите на задължителен отпуск се превърна в най обсъден проблема. От сега нататък, работодателят ще трябва да се уверите, че служителите използват почивката си време. Разбира се, работодателят не излага на работника или служителя от работното място със сила, обаче, и да плащат ненужно инициатива, без да разбират служителят не е длъжен да. Ето защо, ние трябва да бъдем внимателни в това отношение и да следи работното си време, във връзка с възможности за отдих, сами по себе си. Според юристи, основното предимство на тази ситуация се крие във факта, че законът ще бъде в състояние да защити работниците и служителите от собствената си работохолизъм и да им даде право на почивка.

Следните промени, които се отразяват в изхода на работници в отпуск, е фактът, че с цел да се получи почивка на ново работно място, е необходимо да се работи на неразфасовани най-малко шест месеца. След този период работникът или служителят има право на почивка, която ще се изчислява според трудовия стаж, в съответствие с разпоредбите, предвидени в законодателството.

Освен това, когато писменото споразумение с ръководството на предприятието, работникът или служителят може да получи почивка преди началото на периода от шест месеца, така да се каже "по-рано".

Но не забравяйте, че има случаи, когато на следващия празник може да се прехвърля по инициатива на компанията. В този случай, той също трябва да бъде договорено в писмена форма със служителя.

Периодът на задължителното разрешение за пребиваване е 28 дни.

Конвенцията не отрича обезщетение за неизползван почивка веднъж. Ето защо, не се страхуваме, че празникът може да "изгори" с неизразходваните дни на почивка. Тази разпоредба на Кодекса на труда на Руската федерация не е в противоречие с разпоредбите на Конвенцията и не му противоречи.

Global предимство за Русия да се присъедини към конвенцията е, че тя допринася за интеграцията на страната в Европейската общност. Какво е забележителен - след подписването на Конвенцията от страна на руските граждани имат право да задават въпроси на Международната организация на труда. Тъй като практиката от последните години показва, че руснаците са станали повече и повече правно разбирам, тази възможност е много полезен.