Финанси, Лични финанси
Колко платен отпуск по майчинство? Период на отпуск по майчинство. Има ли отпуск по майчинство по старшинство?
Мила две ивици на теста и сключването на гинеколог потвърждава бременността - е не само радост в семейството, но също така и появата на много различни въпроси, свързани с парично обезщетение бъдещата майка. Основният въпрос - какво плащания при напускане в отпуск по майчинство да се разчита на закона и че е необходимо да се знае, че бременните жени, за техните права.
Какво е отпуск по майчинство
Първо, нека да разделим "постановление" в две части:
- останат в отпуск по болест, свързана с бременността, раждането и следродовия период;
- грижа за бебето от момента на раждането до навършване на 3 години.
В първата част се управлява от Федералния закон на Руската федерация № 255 "На задължително социално. Застраховка срещу временна неработоспособност и майчинство ", което ясно се посочва, че е трябвало да отиде в болницата и колко време той може да продължи. Но въпросът за това колко платен отпуск по майчинство, обясниха от порядъка на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Руската федерация от 23.12.2009 № 1012n, който се нарича "Редът и условията за наемане и заплащане на държавните доходи на гражданите с деца."
На които е дадено
Въз основа на това, както и някои други нормативни актове, всяка жена служител има право да получава обезщетения за BR (отпуск по майчинство). В този случай, продължителността на работа не се отразява на факта на получаване на плащането, а само се отразява на размера му.
Въпреки това, в някои случаи, обезщетението може да се извлече и жени, които не разполагат с официална работа, като например:
- дами, самостоятелно заети лица (SP), могат да получат плащане на преди и след раждането болница в случай, че доброволно платени вноски във Фонда за социално осигуряване в продължение на най-малко 6 месеца, а размерът на обезщетението, ще зависи от размера на плащанията;
- жена, чието уволнение поради ликвидация (реорганизация) на предприятието и да се регистрира в центъра за работа би могла да получи минимално обезщетение (р 515.32.) на месечна база през цялата година;
- Студент-пациент единица, независимо от формата на обучение (платен / безплатен), имат право на платен отпуск по болест за мястото на обучение.
Но в случай, че бременната жена не работи и не е регистриран в Чешката Република, изплащането на майчинство не се извършва.
Кога да излязат в отпуск по майчинство
Отпускът по майчинство време също е разделен на две части: преди и след раждането, както и в първия и във втория случай тя може да бъде по-различно. Запознайте се с броя на дните на пренатална болница разчита за вас, помага на посещението на лекаря:
- 70 дни, които имате право, когато Сингълтън бременност;
- .. Но ако сте доволни от ултразвук на близнаци, тризнаци и т.н., тогава пренатален болница ще бъде 84 дни;
Законът предвижда, че ако раждането дойде малко по-рано оценява живота на неизползвани болнични се прехвърлят на следродилния период (края в него).
- при раждането (без усложнения) на дете - 70 дни;
- ако раждането се проведе с теглата (патология) - 86 дни;
- докато раждането на 2 или повече деца (многоплодна бременност), вашата болница ще бъде 110 дни (календарни).
Как да се направи
За плащането на постановлението се изпълнява незабавно, те трябва да се организира правилно. Трябва да знаете някои от тънкостите:
- медицинско удостоверение, издадено от лечебното заведение, в което бременната жена стои по сметката, и достъпен на мястото на работа;
- ако последният период на бременната жена се е променила няколко работни места, плащането ще се извършва на мястото на последната заетост, в този случай може да се наложи да удостоверява, че изчисляването и предоставянето на обезщетения не по-рано извършени;
- ако компанията беше ликвидиран (реорганизира), и като резултат, бременна жена е загубил работата си, тя трябва възможно най-скоро да се регистрирате в центъра за заетост, с плащането на пре- и постнаталното ползи ще бъде Министерството на социалните грижи;
- ако по някаква причина работодател не може да извърши плащанията, можете да се свържете с застрахователната компания, името на който е посочен в политиката MLA;
- и, разбира се, трябва да напише декларация за необходимостта да назначи ползи.
Въз основа на всички по-горе компанията издаде заповед във формата на T-6 "за предоставяне на отпуск по майчинство." Ако по-късно се оказва, че се е осъществило раждането с усложнение, и поради това следва да бъде удължен отпуск по болест, младата майка ще трябва да напише молба и представя удостоверение за доказване на това право.
Опитът в постановлението. Правила и Плащане
Друг доста популярен въпрос: "Отпускът по майчинство е включен в професионалния опит?" Отговорът е прост - включена. От ваканция на бременна жена в преди следродилния период се счита за нормален отпуск за дълъг период болен, а след това го включи в общата дължина на услугата е необходимо.
От друга страна, можем да кажем, че отпускът по майчинство е част от опит част. Той е свързан с тази част от него, която се предполага, че единият от родителите да се грижат за малко дете, което не е достигнало определена възраст. По този начин, Федералния закон №11 «На трудовите пенсии" показва, че цялостното преживяване (застраховане) се активира по време на грижите на всяко дете на възраст под една година и половина години, но общата сума на този период не може да надвишава три години. Това означава, че ако, например, една семейна двойка с три деца, като отпускът за първо и второ дете до шест години, ще бъде отчетено в дължината на майка ми, но времето, прекарано с трето бебе, там няма да бъдат включени. В този случай, правото му да се възползвате баща (баба и дядо) и да организират отпуск, за да се грижи за себе си.
Майчинство плащания - изчислени правилно
Изчислете колко платен отпуск по майчинство, можете да притежавате, просто трябва да знаете някои от функциите:
D = Cs х Up
- D - майчинство;
- Cs - средните дневни доходи;
- До - брой - по време на ваканциите, позовавайки се жена.
За да се изчисли размера на средните дневни доходи, ще трябва да използвате следната формула:
Cs = Сума / 730 - Kd
- Сума - общата сума, платена за 2 години, предхождащи датата на базата на текущо начисляване ползи;
- 730 - номер - на календарните дни в този период, той може понякога да е 731, ако някой се занимава с изчисляването на високосна година ;
- Kd - брой дни, който не е включен в изчисляването, например, времето на престой на болните.
Ако бременната жена живее в райони, където са осигурени на минималните ставки на заплащане, изчисленията трябва да бъдат коригирани в известна степен:
D = Cs х коефициент х SMIC Up
Майчинство минималните плащания за безработни
Dm = (5965 х 12/365) х Преди
- Dm - минималният размер на болничните и отпуск по майчинство;
- 5 965r. - на МРЗ през 2015;
- Преди - Кол-в болничните дни (Fiat).
Също така е важно да се знае колко платен отпуск по майчинство безработни. За съжаление - не на всички. Фактът, че плащането на майчинство социалното осигуряване, държани от фонда на базата на отчисления удържани от работодателя от заплатата на бъдещите майки. Съответно, без намаление - не получават обезщетения при майчинство.
някои нюанси
Както вече видяхме, формулирането на отпуск по майчинство и правилното изчисляване на ползи - не е лесна задача, особено след като има някои нюанси:
- Ако една жена повече от две години преди момента на отпуск по майчинство, на работа (официално) на две или повече работодатели, при изчисляването на обезщетения за бременност и раждане се произвежда от всеки един от тях независимо една от друга;
- ако в момента на регистрация на плащането вече сте в отпуск за отглеждане на малко дете до 1,5 или 3 години (от едно постановление на друго), можете да заместите едно или и двете от годината, използван за изчисляването на обезщетенията на предишната (преди първата от постановлението) ,
Детските плащания в размер до 1,5 години
Помощи за деца под 3-годишна възраст
Отпуск по майчинство до 3 години и е свързано с плащането на парични обезщетения, но техният размер е много по-малък, отколкото всички предишни такива. Тази надбавка се изплаща на мястото на работа на един родител и зависи от присъствието (и количеството) на другите деца в семейството, както и средната работна заплата в региона.
Similar articles
Trending Now