Обратна връзка от страна на персонала "Rosgosstrakh". Руската държавна застрахователна компания

Днес, служителите трябва да се научат мнения "Rosgosstrakh" на работодателя. И като цяло, това е, по принцип, е тази фирма. Тя често се търсят нови служители. Но защо? Дали да се доверите на "Rosgosstrakh" и да си намеря работа тук? Какви са положителните и отрицателните страни виж кандидатите за съвместна работа и служителите? Съди всичко това ще помогне за многобройни коментари. Само ако вярвате всичко, което четете, за да постигне консенсус няма да бъде възможно. Ето защо е важно да се подчертае, за себе си само полезна информация. И нея и толкова много. И така, какво представлява "Rosgosstrakh" като работодател?

Описание на фирмата

Първото нещо, което трябва да разберете какъв вид фирма въпросната изобщо. Работата е там, че "Rosgosstrakh" - това е един много голям руски организация. Това е една застрахователна компания. Дори и да го има отделен пенсионен фонд непублична тип.

Предоставя услуги в областта на застраховането на лица и имущество, образува натрупване част от пенсиите. Също така, "Rosgosstrakh" има едноименната банка. Но най-вече на организацията, посочена като застрахователната компания.

Дали това е необходимо тук да си търсят работа? Какво прави предложения за организиране на техните кандидати? Кое е вярно и това, което е невярно?

обещания

Работата в "Rosgosstrakh" - това е добър вариант за трудов стаж в голяма застрахователна компания. Примамката кандидатите HR-мениджъри? Какво обещава да даде на дружеството за привличане на нови служители?

В действителност, те са всички шаблони и стандарт. Практиката показва, че сред обещанията, които привличат вниманието, са:

• работи в най-голямата и най-популярни на дружеството;
• любезен персонал;
• пакет от привилегии в пълен размер;
• официална заетост;
• приличен доход;
• гъвкав график ;
• комфортни условия на труд;
• безплатно обучение;
• перспективите за растеж в кариерата и самостоятелно развитие.

Но това е наистина? Дали работата в "Rosgosstrakh" ще осигури търсещите работа лица и заетите лица имат всички тези гаранции? Или подобни изявления са проектирани да просто да привлече публиката?

адрес

Но преди да се разбере всичко това, което трябва да знаете някои подробности за компанията. Например, някои от тях са се чудех какво е "Rosgosstrakh" адрес. Избройте ги за дълго време - във всеки град има огромен брой клонове на организацията. Освен това, както застрахователна компания или банка или частен пенсионен фонд.

Достатъчно е да се знае кои координира прилага в случай на изключително сериозни и важни въпроси. По-конкретно, на мястото на седалището на организацията. Какво означава "Rosgosstrakh"? Адреси, както беше казано, са различни. Но най-главното управление се намира в Москва, на улица Большая Ordynka, къщата 40. Необходимо е тук, за да кандидатства за някои глобални проблеми. Например, претенции или препоръки.

телефони

Също така важно е да се помисли как да се получи информация за заетостта, както и за работата на организацията. За да направите това, трябва да знаете телефонните номера на дружеството. В "Rosgosstrakh" много от тях - всеки клон има свои контакти. И трябва да се разглежда този нюанс. Съответно, контактите ще бъдат определени за всеки отделен селища на Русия.

"Rosgosstrakh" телефон за комуникация с главния офис предлага следното: 8 800 200 0 900. Вместо това, тя е "гореща линия", на която можете да зададете почти никаква информация за работата на институцията. Не само обсъдени въпроси, свързани със заетостта на населението.

"Rosgosstrakh" телефон за среща интервю винаги сочи различно. Всичко зависи от това къде искате на персонала, както и местоположението на дадена точка на организацията. Следователно, за да се каже точно за това как да се справят с тези в "Rosgosstrakh" за бъдещата им работа, не е възможно. Ти просто трябва да се обърне внимание на рекламен текст - всички телефонни номера и друга важна информация за кандидати ще бъдат включени в него.

Работа

Свободни работни места за наемане на работа в "Rosgosstrakh" много. Само, както показва практиката, всичко някои еднообразен. Работата е там, че повечето от организацията търси:

• Работниците по телефона;
• мениджъри по продажбите;
• консултанти;
• работници в офиса.

Съответно, позициите на вземане на решения, са на практика няма. И това трябва да е един, за да си спомня. Някои изказвам мнение, че за ръководни длъжности печелят "своите" хора. Но няма доказателства за това. Въпреки това, както опровержения.

Ситуацията на свободно работно място не е много по-различно от подобни компании - всички те изискват обикновени работници, но без главите и лидери. Нищо чудно. Въпреки че понякога лидерски позиции все още имат място. Само те бързо затвори. Ето защо, trudoustraivayas компанията, можете да разчитате само на обикновена офис.

Официален заетостта

Обратна връзка от страна на персонала "Rosgosstrakh" точка на факта, че компанията не предлага официална заетост. Този факт има някои приятни изненади. В края на краищата, не всеки работодател ще настоява за официална регистрация на всеки служител.

"Rosgosstrakh" - това е една голяма застрахователна компания, която цени и техния статут, както и клиенти. тя също така работи в съответствие с установените закони. Струва си да се обръща внимание на факта, че неформалната заетост в съответствие със закона в Русия е забранено. Ето защо всеки служител е официално заети.

Въпреки това, известно време ще трябва да работят без трудов договор, чрез поставяне в работната книга. Това е период на обучение. След края на решението и за двете страни - работника изглежда да се види дали той е подходящ вакантно място, а работодателят обмисля кандидатурата на потенциален служител. Като правило, много се съгласи да сътрудничи с организацията.

обучение

"Rosgosstrakh" (Санкт Петербург или всеки друг град - това не е толкова важно) получава положителни отзиви за компанията предлага не само формално сътрудничество, но също така и обучение за сметка на дружеството. Това е задължителен период от време, които не могат да бъдат избегнати.

Много се подчертае, че по време на обучението на работника или служителя наистина обяснява действията, които трябва да изпълняват. Също така тя въвежда работен екип. Без допълнителни или излишна работа, всичко, за да се гарантира, че хората могат да свикнат с новите условия на труд. Това е, което е угодно на много кандидати.

Периодът на обучение обикновено продължава около седмица. Понякога дори за няколко дни. След това, окончателното решение за по-нататъшно сътрудничество, следван от или прекратяване на връзката или на трудовия договор официално.

условията на труд

фирма "Rosgosstrakh" предлага на всички свои подчинени комфортни условия на труд. И тази функция е подчертана от мнозина. Работата е там, че застрахователната компания, както беше казано, е набиране на персонал главно за работа, или в търговски обекти или в офиса. Ето защо, "да стои на студено" не е необходимо.

В офиси и търговски обекти обикновено предлагат всички необходими условия за работа - има дори кафе машина и чай със захар. Това са предимствата, подчертани от някои кандидати.

Единственият недостатък, който в съвременния свят е в норма - е заседнал работа. И повтарящи се действия. Ще бъде в рамките на деня, за да седне в офис или на компютър, или на изхода офис в очакване на клиенти. Мениджърите по продажбите понякога трябва да бъдат креативни, но като правило, без да излизате от клон на компанията. Не всеки е готов да се примири с заседнал работа.

разписание

Следваща нюанс - този график. "Rosgosstrakh Застраховка" получи различни мнения за тази функция. Има и жалби, свързани с работния график, както и положителни становища.

Много точка на факта, че компанията се практикува 5-г-старата работна седмица. Това е, 2 почивни дни работникът или служителят ще продължат да бъдат. Но за времето, прекарано на работното място, негативност вече. Защо?

Обратна връзка от страна на персонала "Rosgosstrakh" подчертават, че служителите често трябва да останат на работа и продълженията. И без никакви допълнителни такси или тарифи. Тази ситуация не е необичайно. Особено в моменти, когато трябва да служат на много клиенти.

Между другото, някои не ми харесва факта, че компанията "Rosgosstrakh" (Санкт Петербург или всеки друг град, не е толкова важно, какви площ под въпрос) постоянен поток от клиенти. По-специално, в банка или частен пенсионен фонд. Хората от застрахователни офиси твърде много.

мебелировка

Ситуацията на работното място, също получава смесени отзиви на персонала "Rosgosstrakh". Някои казват, че работата в прости на компанията, лесно и приятно. Навсякъде приятелска атмосфера и лесно, няма стрес, само тишина и спокойствие.

Отделно от това, някои се наблегне на факта, че "Rosgosstrakh" работят усилено. Атмосфера на напрежение, много клиенти, ние трябва да се изправят всеки ден с всички проблеми и да ги решим. Всичко това трябва да бъде запомнен от всеки кандидат преди започване на работа. Плюс това се отразява редовно извънреден труд. Всичко това не създава най-добрата работна среда.

Какво да вярваме? По-скоро, по-добре е да се придържаме към неутрална гледна точка. Работата е там, че в действителност в "Rosgosstrakh" в някои отдели на организацията има спокойна атмосфера, но някъде има известно напрежение от голям поток от посетители и суетата. Така че ние трябва да се подготви за тази работа по трудов договор ще има различни условия. Никой не може да каже точно каква ще бъде атмосферата в даден офис на организацията.

социален пакет

"Rosgosstrakh" (Москва, Санкт Петербург, или всеки друг град - не е толкова важно, всички са едни и същи правила) предлага на служителите си пълен пакет ползи. И това е вярно. Просто не винаги да го лесно.

Много се отбележи, че новодошлите не се предлагат пълен пакет ползи. Например, платен отпуск. Тя може да разчита само на работниците, които си сътрудничат със застрахователната компания, най-малко една година. Но за обяд и отпуск по болест с платени може да се очаква в пълен размер. Сесията също е бил освободен, макар и с неохота, ако е необходимо.

Съответно, оплаквания за липсата на социален пакет не е достатъчно. И това е приятно удоволствие. Обратна връзка от страна на персонала "Rosgosstrakh" често посочват не само организацията на недостатъците, но също така и ползите от него. Много от тях!

печалба

Смесени становища по отношение на заплатите на работниците и служителите, задържани. Доста от негативност изразено от мениджърите на продажбите на определено организация стоки. Като цяло, може да се опише ситуацията с приходи?

"Rosgosstrakh Застраховка" не предлага най-висока официална заплата. Както показва практиката, това е по-малко от обещаното. Поради това, някои кандидати се чувстват излъгани. Независимо от това, застрахователната компания плаща на своите подчинени.

Следва да се отбележи, че има забавяне на плащанията, но това е рядко и по-лека. Можем да кажем, че не е критично. И това е угодно. Приятно изненадани, че "Rosgosstrakh" плащания своевременно.

Има перспектива за допълнителни доходи. Възможно е постигането на напредък, за да получат премии и надбавки. Лъки в това отношение мениджъри продажби на продукти от "Rosgosstrakh" компании. Цената на всяка политика ще се приспада от работника или служителя за изпълнение на документа. В края на месеца с всеки продаден и услуги, предоставяни на дадено лице получава определен процент.

Съответно, фирмата дава възможност да се печелят пари. Но трябва да се опита. Обикновено плащат много малко хора подрежда. В края на краищата, в действителност това не е най-високата.

колективен

"Rosgosstrakh" (Москва или всеки друг град - не е толкова важно) на положителния характер на мнения са получили за работата си екип. В нея работят приятелски настроени хора, които винаги са готови да помогнат и се притече на помощ. Въпреки че някои конкуренция видял сред отделните работници. Например, мениджъри по продажбите. Но това се извършва не на открито.

Работата в "Rosgosstrakh" се предлага с приятелски и разбиране на персонала. Там не са много приятелски човек, но те са много малко. Основното нещо - "да пусне корени" в екипа от самото начало. След това работи в застрахователната компания ще бъде удоволствие.

Следва да се отбележи, че "Rosgosstrakh" е колективна политика. По-точно, организацията прави всичко възможно да се обединят в отбора. Например, има редовен "доброволен труд". Те обикновено са дадени в отрицателна светлина, тъй като е необходимо да се отново отивам на работа. Но общуването с колеги, тази функция е все още има положително влияние.

ръководство

Но за управлението на "Rosgosstrakh" прегледи на персонала са оставени не са най-добрите. Населението на селото е често признак, че шефовете им тук са неговите подчинени "не като народ", несправедливост и дори един вид грубост и crudeness. Вие не може да разчита на лидерите.

За всяка грешка, дори и най-малките - с глоба или с порицание и да е наказание. За да преговаря с властите трудно. не трябва да се страхуват - всички стандартни претенции към повечето работодатели. Той препоръча съвестен отношение към работата си. И тогава сблъсъци с властите ще бъдат минимални.

за клиенти

Какво клиенти виж на организацията? Това е още един важен момент. Един мъж купил политика на "Rosgosstrakh". Може ли да се разчита на високо качество и бързо обслужване? Да, но не във всички случаи. Следва да се отбележи, че застраховка живот не е по-високо търсене, както и използването на политика LCA понякога трябва да чакат дълго време за плащане на медицински грижи. Също така, някои не са доволни, колко политика "Rosgosstrakh". Много зависи от конкретните обстоятелства, но често прави преглед на точка за високата цена на поддръжка.

Специално внимание се отделя на Хъл и Гражданска отговорност, декорирани в организацията. "Rosgosstrakh" ОТП предлага на достъпна цена, но застраховката не покрива всички застрахователни искове. Препоръчителна отблизо проучване сключен договор. След това можете да се избегне голяма част от проблемите и въпросите.

Служители на компанията реагират по различен начин. Някой казва, че се съобщават със съвестен и професионален персонал. Някои от тях, напротив, точка да общува с враждебен и не smyslyaschie нищо в своите работни хора. компания CTP В "Rosgosstrakh" е в търсенето, но някои от персонала не може да отговори на някои въпроси, свързани с тази застраховка.

вместо заключение

Въз основа на изложеното по-горе, можем да заключим, че като компания за обслужване на клиенти, "Rosgosstrakh" лоши се проявява. Същото важи и за ролята на работодателя.

Имаме застрахователната компания и плюсовете и минусите. Ако са сведени до минимум съвестен отношение към тяхната работа, претенции и отрицателни аспекти. Във всеки случай, кандидатът ще получи опит в голяма застрахователна компания в Русия. И, разбира се, по-стабилни доходи!

"Rosgosstrakh" се извършват плащания на време, но понякога може да доведе до забавяния. Както по отношение на приходите, така и по отношение на застраховката покрити. Това е нормално и не трябва да предизвиква паника.