От намаляването на: правата на работниците

Отхвърляне на работниците на основание на излишък - това е един дълъг и много важен процес за всеки работодател. Тъй като това включва уведомяване на лицата, които подлежат на намаляване, два месеца преди датата на неговото прилагане, както и да ги заплати всички разчита парични средства, които трябва да се издаде в последния ден на работа. В допълнение, работодателят трябва да предлага тази категория подчинените съществуващи свободни работни места, както и за предотвратяване на наемането на нови хора.

Получаване за намаляване

Преди уволнението на основание съкращение работодателят трябва да отговаря на няколко условия:

- промяна на съществуващия персонал или да приеме нова, която ще покаже на невъзможността за разширяване на държавата чудесна позиция в позициите си;

- уведомява подчинените си за 2 месеца;

- да предложи на работниците други работни места, които са на разположение на организацията;

- уведомява бюрата по труда в срока, определен в закон.

Ако гражданин вече знае предварително, че за намаляване и, че той попада под него, трябва незабавно да обсъди въпроса с главата. В крайна сметка, можете да получите всички необходими плащания преди две-месечния период, и бързо да се намери нов свободно място, освен ако, разбира се, не е възможно да останат непроменени.

Отхвърляне намаление - това е скъпо

В действителност, уволнение на работници и служители, дължащи се на намаляването на числеността - не е само от дълго време, но също така не е много евтина процедура. Boss трябва да платите в същото време хората са не само заплатата и обезщетението за отпуск, който не е бил използван, но също така и на обезщетението за два месеца. Освен това, ако гражданин след намалението ще бъде за сметка на центъра за заетост не по-късно от десет дни от датата на уволнението му, и те няма да бъдат използвани, като в този случай той ще получи обезщетение от предишния директор и за третия месец. Ето защо много работодатели се опитват да въвеждат своите служители в рамките на доброволното напускане. Тогава не е нужно да ги плати определена сума пари.

В случай, че е налице намаляване на работата, но главата е все още принудени нежелателен отпуск на служителите от само себе си, като уволнение може да се обжалва по съдебен ред. Ще бъде само атестат доказателства и писмени доказателства за този факт трябва да се направи това. В противен случай се възстанови подчинен по време на работа и да получите всички пари ще се разчита просто невъзможно.

известие

За предстоящото намаляване на главата не позволява на работника в продължение на 2 месеца. Уведомлението трябва да бъде в писмена форма и ръце на лицето, срещу подпис. В противен случай, работникът или служителят няма да бъде наясно с предстоящото уволнение, което би могло да доведе до тогава шефът му много неприятности, докато процес.

В ситуация, когато е налице намаляване на работата, правата на работниците не трябва да се накърнени от началника си. Последният е длъжен да предложи първите всички работни места, които могат да бъдат предвидени в обявлението.

Известие за намаляване е както следва:

00.00.00 година. _______________

Уважаеми __________________ (име на служителя в пълен размер)!

Ние ви информираме, че се дължи на намаляване на броя на служителите, като позицията си _____________ __________ подлежи на редукция (номер, даден от два месеца от тази дата на уведомяване).

Предлагаме Ви избор от наличните свободни работни места ______________ (наименование на работа). В този случай, ако сте съгласни да работят в друга публикация, моля свържете се с отдела за персонала на компанията (име) на специализирания персонал в писмена форма преди изтичането на два месеца от датата на получаване на уведомлението.

С уважение, директор на LLC ________________ (подпис дешифриране).

От момента, когато робът е бил уведомен за предстоящо намаление, започва да тече два месеца, след което той трябва да се отхвърлят с всички права, платени за него, освен ако, разбира се, няма да се съгласи на по-различни оферти за работа.

плащания

. Когато отхвърли дадено лице въз основа на параграф 2 на част 1 на член 81 от Кодекса на труда лидер трябва напълно с него, за да се установят и заплащане:

- Заплатите на всички времена.

- Плащане за ваканция, ако то е било не се използват. Ако служителят е бил в отпуск, но за периода той не е напълно разработена, а след това намаляване на задържането на заплатата му за това не са направени.

- Заплащане при в размер на два месеца заплата. В случай, че работникът или служителят след уволнението прилага към бюрата по труда, но не е било наето, следван от неразпределената печалба и на третия месец. В този случай, трябва да се предостави на бившето ръководство на работата им запис или удостоверение за център на заетостта, то е в своя профил.

Пълен изчисление на служителя трябва да се направи в последния ден от работата му, в противен случай тя ще бъде в нарушение на член 140 от Кодекса на труда.

Правото на продължаващата работа

Ако намаляването на работа, приоритет правото да продължи работа по имат само онези лица, които имат най-висока производителност на труда и уменията.

В случай, че всички служители да имат същата производителност и високи квалификации, предимство трябва да се дава на служител, който:

- има, на две или повече съдържание зависимост, за която заплата на човек е основен източник на доходи;

- това е единственият източник на доходи на семейството, ако никой от членовете не са на работа или друг доход;

- Имам заболяването при изпълнението на заетостта , или друго сериозно нараняване в организацията;

- е с увреждане на Втората световна война или лице с увреждания не е пострадал при периода на защита Отечество;

- да се повиши нивото на образованието в посока на ръководството на работата на труда.

Други категории граждани, които имат право да останат на работа, когато служителите се съкратени, могат да се регистрират само в колективния трудов договор.

Изпълнение на документи

След всички дейности, свързани с уволнението на основание съкращение, идва моментът, когато работникът или служителят на ръка, за да се даде на работната книга и всичките права. След това, той трябва да подпише заповедта, потвърждава този факт.

При изготвянето поръчка специалист организация HR трябва да посочи в него точната формулировка на уволнението на основата указват пунктовете за артикулите от Кодекса на труда. След това попълнете работа книга, поставете го в подписа си и уверя всички подпечатани. Влизане на труда трябва да бъде, както следва: ". Съкратени в съответствие с параграф 2 от част 1 на член 81 от Кодекса на труда" Други форми се използват, тъй като гражданите уволнен от работата си, за да се намали, но не и по други причини.

Всички документи, свързани с изпълнението на лицето на работата му, както и всички необходими парични средства трябва да бъдат предоставени на наетите лица в деня на уволнението.

невалидни точки

По времето, когато намалението е неприемливо да се вземат нови хора към наличното свободно пространство. Това би било сериозно нарушение от страна на главата, тъй като тя трябва да предлага данни свободни работни места само на лица, които са застрашени от уволнение на това основание. работници образователното равнище на ценности в този случай не.

Недопустимо е в крайните финансови населените места да удържа от заплатата на работника за годишен празник, който вече е бил предоставен, при условие, че 12 месеца не са напълно разработени.

В ситуация, когато намаляването се извършва по време на работа, правата на работниците в никакъв случай не могат да бъдат по някакъв начин в неравностойно положение от страна на ръководството. Това се отнася най-вече за навременното плащане, отхвърлена в противен случай може да потърси защита в съда.

Връзка с агенции по заетостта

След трудовия договор, сключен със служителя на основание за уволнение на основание съкращение, гражданинът има право и наистина задължението да се прилага по отношение на службите по заетостта в срок до 10 дни от датата на неговото изчисляване. В този случай, освен средните доходи за третия месец, и го последвах.

Служба по заетостта, от своя страна, трябва да помогне на безработните да си намерят работа, която го интересува. Като правило, за тези, които искат да работят бързо е достатъчно и подходящи добра работа. Съкращаване съкращения като основа за последващо кариерата няма ефект, но той позволява на човек да се регистрира в бюрата по труда, за да получите максимална полза, сложи при безработица.

Търсене на работа

Но понякога служба по заетостта не предлага атрактивни работни места, така че те трябва да отида при търсене на себе си. В същото време трябва да прекарват много усилия в опита си да се намери наистина интересна и доходна позиция.

Намиране на работа винаги морално трудно. Това е особено трудно в случаите, когато уволнен преминал през среза. Търсене на работни места в тази ситуация се усложнява допълнително от факта, че на място с прилична заплата от трудно да се намери. Ето защо много граждани подлежат на намаляване, се опитват да останат на същото място, дори и в различна позиция и на по-ниска заплата. Това е по-добре, отколкото да останат без работа, а след това получи малка надбавка от центъра на заетостта.

Добра работа, след като намалението е вероятно да получите някой, който има богат опит в професията си и енергично, ангажирани в търсенето на нов вакантно място.

незаконосъобразно намаляване

На практика има случаи, когато работодателите от всички средства се опитват да се отърват от досадните подчинени. В същото време, както и методите за работа с такива като незаконни или "въображаем" кройка. В този случай, нито един от дейностите, което показва, подготовката за уволнението, главата не е извършена. Служител само устно предупреди, че неговата позиция ще бъде намалена, и да даде срок от два месеца, че той е търсил за друга работа.

В случай на незаконно намаляване на всяко плащане, с изключение на заплатите, гражданите не са направени, въпреки че са написани на хартия. В същото малкото хора се обръщат към съда за защита на правата, въпреки че такива случаи са доста често срещани.

право

Изслушванията в трудови спорове между работодателя и подчинените му - това не е необичайно за един съвременен справедливост. Законът е почти винаги на страната на работника, а не на шефа.

Ето един пример от съдебната практика, илюстрирайки ситуацията.

Citizen работи бригадир в завода. След промяната на глави, той започна да има проблеми по време на работа. Новият шеф би искал да организира този друг човек, но не може да уволни работник или служител, не е имало причина да. Тогава специалисти съветват ръководството за провеждане на процедура "въображаеми" съкращения, за да се уведомява капитана за 2 месеца. В този случай, последно са предложени никакви други свободни работни места, а той е бил уволнен. И на това място бързо взе друг човек. Изучаването на този, бивш роб връчва на ръководителя на съда.

От решението на съда трябва да бъде, че в случая, ако съкращението на държавата, попадащи в действието на гражданите трябва да предложи друга налична позиция. В този случай това не е направено. Освен това, не е имало персонал и демонстрира спад в професията. Във връзка с това трибунал потвърди твърдението на последния и реставрирана да работи, освен това, се иска от работодателя парична сума като компенсация за морални щети.

В случай на нарушение на трудовото законодателство незаконно уволнените има право на възстановяване. Намаляване и последващото приключване на трудовото правоотношение в този случай винаги може да се обжалва по съдебен ред.