Продължителността на празници, в зависимост от неговия вид и характеристики на условията на труд

Платен годишен отпуск е социална държавни гаранции, предоставени на гражданите мигранти. Глава 19 от Кодекса на труда определя следните видове отпуски: платен годишен главницата (или труд); допълнителна почивка и отпуск без заплащане (за Ваша сметка). Други развлекателни дейности са установени от работодатели или колективен трудов договор между страните.

Продължителността на годишен отпуск възлиза на 4 седмици (28 календарни дни). Работниците, които имат сключен договор за период до два месеца, главният празник (или обезщетението за него) се предоставя в размер на два работни дни на месец е работил. Сезонните работници основен ваканция натрупани от две календарни дни на месец е работил.

Допълнителни платени отпуски, регулирани от решенията на държавните и местни актовете на предприятия. Екстра почивка на работниците с нередовни работното време може да бъде не по-малко от три календарни дни.

Оставете без заплащане, необходимостта от които е свързана с семейни обстоятелства или други основателни причини, при условие, по искане на работника или служителя. Почивка време те договаряне с работодателя и се назначават по взаимно съгласие.

Участниците на Втората световна война, имат право на 35 дни от неплатен ваканция, работещите пенсионери - 14 дни, работници с увреждания - до 60 дни, най-близките роднини на убити войници дежурен - до 14 дни, работниците са станали родители да регистрират брака им или изгубени роднини - до 5 дни.

Продължителността на отпуска, която включва основни и допълнителни, максимални граници не се ограничава. Тяхната продължителност е настроен в зависимост от собствените си финансови и на организацията на производствените възможности.

Основните принципи, които уреждат процедурата за предоставяне и продължителност на платения отпуск, предписан в статиите 114-128 от Кодекса на труда на Руската федерация. Право на годишен отпуск на работника или служителя се появява в края на шест месеца от работата на определено място. По силата на споразумение с работодателите, този срок може да дойде по-рано.

Почивка, определен в Кодекса на труда. Платен отпуск всяка година се изчислява в календарни дни и не може да бъде по-малко от 28 дни. Някои категории работници (за трудни или вредни условия на труд), имат право на допълнителен отпуск, която се предоставя в допълнение към основната. По този начин, в общия, те би трябвало да остане повече от 28 дни.

Продължителността на платен отпуск не се включват официални празници, които попадат в този период, както и в последния ден на почивка, така изместена от броя на дните, които го взеха за празниците.

Според закона на непълнолетни работници са гарантирани правото на 31 календарни дни отпуск.

Преподаватели от университети отидете на продължителен ваканция в размер на 56 дни. Други категории работници и служители получават образователно отпуск по майчинство сфера от 42 до 56 дни.

Характеризира се с по-голяма продължителност на ваканционни забранено, обществени служители, общински служители. Те се оставя да престои в продължение на най-малко 30 календарни дни.

Прокурорите, включително следователи, прокурори, преподаватели и изследователи прокуратурата имат право на 30 календарни дни за почивка, която не е включена в времето за пътуване до различни дестинации.

Продължителност на ваканционни специалисти на здравни организации е 36 работни дни, като се вземе предвид допълнителна почивка за вредни условия на труд. Тази категория включва служители, участващи в диагностиката и лечението на ХИВ, както и работа с материали, които съдържат вирус на имунната недостатъчност.

Научните организации, които получават финансиране от правителството, имат право да определят продължителността на платен отпуск за някои категории академичния състав с напреднала степен: доктор на науките - 48 работни дни, д-р - 36 работни дни.

Категории на работниците, заети в контакт с химически оръжия, имат право на 49 или 56 дни годишен отпуск, в зависимост от степента на важност на извършената работа.