ОбразуванеНаука

Роля на конфликти

Роля на конфликти - ситуация, в която един човек се сблъсква с изискванията за изпълнение на различни, противоречиви, роли, или една, но, че изпълнението е трудно. Просто като видя това понятие, то е лесно да се определи явлението, което е то. И "конфликт" е ключовата дума: извършване на различни длъжности, човек е изправен пред конфликт на интереси или на нейните изисквания. Например, има ситуации, когато един студент, женен и след като получи потомство, трябва да съчетава ролята на съпруг, баща и ученик. И ако първите две роли между тях се комбинират добре, третите действа като конфликт: като съпруг и баща, той трябва да се печелят пари , за да се подобрят условията на живот и да участват в решаването на ежедневните проблеми, но като студент, той също трябва да посвети цялото си свободно време придобиване на нови знания.

Определяне на ролята на конфликти

Изследването на това явление е било наука конфликт. Първата стъпка е да се определи естеството на конфликта, което ще даде ясна представа за конфликта роля основа.

Така че, конфликтът може да бъде личностни и междуличностни. Тя се характеризира с присъствието на противоположни позиции, мотиви, решенията, които са винаги в противоположни посоки.

Отличителна черта на интра- противоречията се появи равна по сила, но противоположни интереси, нужди, желания. Човекът пред избор между желания и способности трябва да спазват определени правила и едновременно нежелание да го направят. В резултат на това често изпълнява стрес и неконтролирано поведение пред вратата.

Ако междуличностни конфликти винаги има няколко участници, интереси и възгледи, които не съвпадат.

Роля на конфликти - един вид личностни, когато човек е изправен пред необходимостта да изпълняват своите многобройни роли, които са в противоречие помежду си. Например, един семеен мъж, който е главата, изправени пред ситуация на конфликт роля в момент, когато той трябва да вземе болно дете в болницата, и в същото време да се извърши много работа. Отиди до болницата - тогава действа непрофесионално, и да остане на работа - така небрежно по отношение на здравето собственото си дете.

Класификация на ролята на конфликти

Ние предлагаме да се помисли за няколко вида това явление:

  • Статус и роля на конфликти

Този психологически феномен, свързан главно с социалната роля , изпълнявана от хората. Конфликт възниква, когато лицето не може да оправдае очакванията на обществото за ролята, която той трябва да изпълни. Организации статус-ролеви различия пораждат междуличностни. Например, един човек, който не отговаря на изискванията на длъжността, не може да изпълнява качествена работа, и го прави други смятат, че от некомпетентни и да се сблъскват с трудности при специалист, ако работата в екип.

  • Роля на конфликти и самостоятелно понятие

Конфликтът се основава на противоречието на собствените си възприятия и очакванията на обществото за ролята, която индивидът изпълнява. Това често се случва, когато човек си избира професия, към която той има слаби способности. На работа, като в този случай той не може да се реализира, тя изглежда като отбор "черна овца", който е на грешна позиция. Индивидът осъзнава недостатъците му, но, въпреки това, продължава да работи в тази посока, защото за това му се плаща заплатата, която съответства на неговата концепция на нормалната надница. Тук има противоречие между способностите и желанията.

  • Роля на конфликти и двусмислени термини

Този тип междуличностни конфликти случва, когато човек поставен под един ролеви различни изисквания: например, липсата на правила на изкуството производителността в компанията, в момент, когато това е възможно до 100% само с помощта на спазване на правилата. Неяснотата човек потапя задачи в стресова ситуация, когато е изправен пред две различни изисквания.

  • Роля конфликт въз основа на липса на ресурси

В тази ситуация, човек е изправен пред необходимостта да изпълняват задачи, но не могат да го направят поради липса на мотивация, време, или всякакви други средства, които са необходими, за да се постигне целта.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 bg.unansea.com. Theme powered by WordPress.