Без отпуск заплащане

В съвременните условия, за да намерят добра работа не е лесно. Ако имате късмет, а вие работите в добра компания, можете да получите прилична награда за своята работа, щастливи да прекарват времето си с колегите, че е малко вероятно да направите отсъствия без уважителна причина.

С добра работа и отговорно отношение към бизнеса трябва да останат у дома си по различни причини, често свързани с болестта на роднини или ремонт може да ви потопи в състояние на шок. Но не се отчайвайте твърде рано: в такива ситуации, служителите се предоставя отпуск без заплащане.

За да го използвате, трябва да напише до началника на молбата за отпуск, без заплащане и посочете в това причината, поради която трябва да временно да не работи. Не се страхувайте да остане без редовен платен отпуск, те нямат връзка помежду си. Поради тази причина, оставят без заплащане, често се споменава като опция.

Преди да подадете жалба за управление, всеки служител трябва да знаят, че ваканцията без заплащане може да бъде дадено по преценка на наличието на условията за компанията. С други думи, ако фирмата е получила спешно ред и цялата работа в авариен режим, да зададете по това време не си струва допълнително останалите, администрацията е малко вероятно да отговарят на такова искане. Все пак, ако наистина се налага извънредно житейски обстоятелства, както и да поеме риска. Не забравяйте, че вашият шеф обикновен човек, а сигурно е, че ще бъде в състояние да разберат и да помогне. Но в стремежа си да осигури лични дела, че не е необходимо да се измисли невероятни истории и се опитва да заблуди всички. В бъдеще със сигурност лежи излезе на повърхността и може да доведе до вашето уволнение или създаване на конфликти. Не си струва риска: истината, но надежден.

В много предприятия, случаите, в които администрацията е задължена да осигури допълнителен отпуск, предвидени в колективния трудов договор. Те включват погребение, виждайки армия, брак и раждане. Понякога такъв отпуск да се дава на родителите, чиито деца отиде в първи клас.

В някои случаи оставят без приложение заплащането е принуден да се осигури независимо от ситуацията във вашата компания. Това се отнася до предоставянето на родителски отпуск от свобода до три години. В този случай, да се възползват от този празник е не само майка ми, но и всеки член на семейството, включително и баба и дядо. Законът предвижда правото на ползване на този вид отпуск части. Например, три месеца след грижовна майка на бебето, а след три месеца това е папата. Въпреки това, можете да създадете всяка диаграма на грижите за бебето и в съответствие с тях, за да си тръгне без заплащане в предприятието.

Правото на допълнителен отпуск, което администрацията няма право да откаже всички сте майки с две или повече малолетни и непълнолетни деца. Ако още не сте го използвали в продължение на години, може да се разшири за продължителността на двете си седмици годишен отпуск.

Със същото право се предоставя на героите на социалистическия труд, както и много други изтъкнати хора, които имат държавни награди. Но жителите на Далечния север, Сахалин и Камчатка получават допълнителен отпуск, за да стигнем до място за почивка и годишния отпуск. Понякога това отнема най-малко две седмици.

По време на отпуск, без да не може да се отхвърли, трансфер до нова работа или да се понижават. Да не забравяме и за него, и не се колебайте да използвате, предоставена ви от възможности право за отдих.