Колективно споразумение: за какво се нуждаят служителите?

Към днешна дата между много от работодателите и служителите, наети от тяхната компания, в допълнение към стандартния индивидуален трудов договор, чието сключване е задължително в случай на трудови правоотношения, често има така нареченото колективно споразумение.

Най-често изготвянето му се инициира от работодателя, но понякога има случаи, когато служители или профсъюзите, които се застъпват за защита на интересите си, искат подобен документ. Но, за съжаление, досега не всички служители разбират за какво се нуждаят тези документи и дали изобщо са необходими.

Така че колективният трудов договор е вътрешно споразумение, официално формализирано между служителите на фирмата или предприятието и техния работодател. Сключва се с цел, на първо място, ясно да се определят някои правила на работа, защита на труда, допълнителни плащания в определени случаи и второ, с цел облекчаване на данъчната тежест, която носи работодателят. Как се случва това?

Колективното споразумение е от полза за служителите, тъй като е възможно да се определят предварително всички видове конфликтни ситуации, които могат да възникнат по една или друга причина по време на работа. Така че може да включва следните елементи:

- Допълнителни обезщетения, отпуск или компенсация за служителите, съчетаващи обучение и работа.

- Размерите, формите, спецификата на изчисляването на наградите, допълнителните плащания или насърчаването от страна на работодателя.

- Тези или други категории работници, за които в случай, че е необходимо да се прибегне до намаляване на персонала, ще има гаранция за запазване на работните места.

- редовността на индексацията на заплатите и формулата, с която ще се извършва.

- условията на труд, както и тяхното подобряване, особено за привилегировани категории служители.

За много предприятия важен въпрос е включването в колективния трудов договор на реда за възстановяване на служителите, както и на членовете на техните семейства.

Това не е пълен списък с елементи, които могат да бъдат посочени в този документ. Специфичността на съдържанието му се определя от характеристиките на производството и връзката между подчинените и ръководителите на предприятия. Въпреки това, служителите трябва да имат предвид, че работодателят има също така правото да включи в колективния трудов договор в предприятието точки за забрана на всякакви стачки, което би направило всяка саботаж на полето неприемлив.

В някои случаи служителите на предприятията могат да посочат в документа и такива "деликатни" моменти, като използването от лидера на безразсъдство, заплахи или други форми на психологически натиск. Включването на такива условия в текста на договора е легитимно и допустимо, така че в някои случаи заключението му ще помогне на служителите да се обадят на небрежния шеф на ред.

Противно на общоприетото схващане, че колективен трудов договор е по-подходящ за големи корпорации и предприятия, където броят на служителите надхвърля няколкостотин души, напоследък опитът доказва, че дори в малки организации може значително да подобри микроклимата и да улесни преговорите между служителите и тяхното управление.

В това отношение обработването на такъв документ е подходящо във всички случаи, когато възникването на трудови спорове и конфликтни ситуации е неизбежно, тъй като въз основа на споразумението, подписано от представителите на двете страни, ще бъде много по-лесно да се разреши спорът. И ако вземем предвид факта, че колективният трудов договор може да допринесе за развитието на някаква корпоративна етика, става ясно защо все повече работодатели самостоятелно инициират заключението си.