Задължения на работодателя

Кодексът на труда на Руската федерация, в първата част от него, в "Общи положения" глава, който се занимава с трудовите отношения, както и причините за възникването на трудовите отношения, е член 22. Това повдига въпроса: ". Основни права и задължения на работодателя"

В тази статия ще се даде възможност на читателя да разбере простите, какво правомощията прави този, който предоставя на хората с работни места. Преди да се прецени какви отговорности има, трябва да се отбележи малко за техните права. Работодателят има право да:

• заключение, прекратяване или изменение, ако е необходимо, трудови договори със своите служители, при същите условия и по ред, установени в Кодекса на труда от времето или друг федерален закон;
• да организира, колективното договаряне и сключване на колективни трудови договори;
• да се направи за насърчаване на служителите си, ако ръцете им беше белязана от съвестен и ефективна работа;
• работодателят има право да изиска от своите подчинени изпълнява всички инсталирани мита за заетост, както и внимателно отношение към всички активи (включително на трети лица, че е за една или друга причина, ако работодателят е за него някаква отговорност) , Тя може също така да изисква нормално положение на собственост на други служители и строгото придържане към вътрешни правила;
• Той има право да предяви работници за отчитане на нарушение на някои установен ред, отново само в строго съответствие с федералните закони.

Правата и задълженията на работодателя - доста обширна тема. Малката запознаят с правата, можете да отидете на втората част, която се занимава с това, което хората трябва да направя, за да се гарантира, че работата на много хора.

Задълженията на работодателя са:

• спазване на трудовото законодателство и наредби, които в различна степен, съдържа правила относно прилагането на заетостта;
• предоставяне на подчинените си такава работа, която е причинена пряко от трудовия договор ;
• тя трябва да гарантира, удобни и безопасни условия на труд на работното място, които са в съответствие с нормативните изисквания, установени от държавата;
• също е отговорност на служителите на работодателя включват предоставяне на всички необходими инструменти, техническа документация, така че те на свой ред може качествено изпълнение на своите задължения;
• работниците трябва да бъдат снабдени с надници, че работодателят плаща навреме, посочен в трудовия договор (при условие, че не е имало нарушение на установения pravil- възможно в този случай, санкции) ;
• колективното договаряне е от значение и за този раздел;
• хора, осигуряване на работа, е длъжен да осигури точна и пълна информация, която е необходима за сключването на инструмент като колективен трудов договор. Също така, работодателят трябва да следи всички процеси, свързани с договора.

В допълнение към горното, задълженията на работодателя включват елементи, като например създаването на условия, които са в състояние да осигури участието на работниците в управлението на организацията. Също така, работодателят трябва да осигури решение на нуждите на местните служители, са свързани с изпълнението на задълженията; задължителна застраховка за всички свои служители, които се определят от федералния закон. Ако човек в резултат на изпълнение на трудовите му задължения, претърпени вреди, работодателят трябва да го компенсира. Те включват не само финансова компенсация, но и морално.