Заобикаляне на уволнението: законосъобразност и функции

Много мениджъри изискват от служителите да отхвърлят работния лист, Кой е специален документ с лични данни (име, пълно име на организацията и отдела), с които служителят трябва да заобиколи няколко отдела на организацията-работодател преди да го напусне. Този документ, често наричан неформално "бегач", е гаранция, че този служител няма съществени дългове към неговата организация. Ако тези дългове бъдат разкрити, служителят ще бъде задължен да ги възстанови изцяло, преди да напусне мястото си на работа.

Всъщност не може да се изисква безрезултатът за уволнение (формата, която може да бъде получена директно от неговия управител или служител в отдела за персонала). Регистрацията на този документ не е предвидена в Кодекса на труда на Руската федерация, което означава, че неговата претенция може да се счита за незаконна. На практика обаче е много по-лесно и по-бързо, ако заминаващият служител заобиколи всички необходими власти, необходими за попълване на този документ, отколкото да разгледа детайлите на трудовото законодателство на страната и да влезе в спорове за това с ръководството на организацията. Неизразходваната работна система на нашата страна е такава, че докато един член на персонала не остави своя мениджър (или отдел "Персонал") с напълно завършена работна книга, той няма да може да получи своята работна книга, както и пълно парично обезщетение. В този случай процедурата по уволнение започва да се забавя значително, което е нарушение на изискванията на член 84.1 от ТП RF.

Ситуацията е различна от тези, които напускат организацията не по свое желание. Те имат право да откажат да запълнят "бегача". Нарушаване на техните права, установени от трудовото законодателство на страната, те могат да обжалват и пред съда.

Така че работната книга не е предвидена в трудовото законодателство, няма еднаква форма за попълването й. Всяка сама организация установява правилата, според които работен лист трябва да бъде попълнен при уволнение, извадката се издава директно на ръцете на уволнения служител. Следва също да се отбележи, че не всички работодатели изискват наличието на този документ.

В трудовото законодателство на нашата страна ясно се определят правилата за освобождаване на служителите от тяхното място на работа. Съгласно разпоредбите на ТС, уволнението на служител се извършва само по нареждане на неговия работодател. Същевременно от служителя се изисква да се запознае с този документ по строго задължителен начин срещу подписа. Ако това е невъзможно по някаква причина или служителят откаже да прочете поръчката, в него се прави подходяща забележка. Копие от този документ трябва да бъде издадено на служителя при първото му искане.

Издаването на работната карта, както и всички документи, свързани със заетостта, и пълното изчисление на бившия служител, трябва да се извършат в последния ден от работата му в тази организация, независимо от това дали работната книга е попълнена от него. Ако служителят по някаква причина отсъства в последния работен ден, работодателят е длъжен да му изпрати известие за необходимостта от получаване на работна книга.

Регистрацията "runner" се практикува в повечето търговски организации в Русия. В съществуването му съществуват плюсове. Например, само с помощта на работна книга работодателят може да принуди служител да върне имота, който не е негова собственост, в досъдебна поръчка и да предотврати измамата на средствата на организацията. Както знаете, непочтените хора се срещат както сред работодателите, така и сред служителите си.