Заповедта за налагане на дисциплинарно наказание на служител

Процедурата за налагане на дисциплинарно наказание започва директно от разследването на инцидента, и завършва с глоба, порицание или дори уволнение. В някои случаи се използват и трите вида на наказанието, ако престъплението е твърде сериозна. Това е най-честата сорта. Но трябва да се отбележи, че те не са единствените. В зависимост от ситуацията, може да бъде решено за използването на различен вид наказание. Това не трябва да противоречи на законодателството.

Концепцията на дисциплинарно наказание

За да се разбере по-добре проблема, трябва ясно да се разбере какво е то. На какви са видовете и реда за налагане на дисциплинарно наказание, повече подробности ще бъдат обсъдени по-долу, в този параграф, трябва да се съсредоточи върху концепцията по отношение на взаимоотношенията. Така че, основните участници са само служител и неговия работодател. Те работят въз основа на задълженията и правата, които имат, в съответствие със закона и подписаните споразумения. Така например, в Кодекса на труда има само индикация за това, което може да направи работодателя, но ако се учат на документа в подробности, можете да намерите информация за това, което е на разположение или не предостави на работника или служителя. Така например, той има право да се запознаят с хода на проверка на резултатите, да разгледа документите и така нататък. Наред с другите неща, той може и да изразяват своите мнения, нагласи и дори да се направи оценка на действията на инспекторите, представените данни, както и други подобни фактори. Освен това, ако такова е необходимо, служителят има право да изисква допълнителни проверки, одити, привличане на експерти от трети страни, синдикати и други лица, които могат по някакъв начин да повлияят на резултата от разследването.

нарушение

Има много нарушения, които водят да се превърне в началото на производството и вътрешни разследвания. Процедурата за налагане на дисциплинарно наказание означава, че първият служител в нужда от всякога да се обвинява и да докажат факта, че той е отговорен за сегашната ситуация. Повечето малки, сравнително незначителни епизоди се решават частно. Просто говори с потенциален виновник, в която го насочите към недопустимостта на подобни действия заплашват възможните последствия, и така нататък. Обикновено, това е повече от достатъчно, за да по-нататъшни ситуации не се повтарят (или това е възможно най-малко). Въпреки това, в друг случай, когато действията (или бездействие) на служител, причинени сериозни финансови загуби, е имало заплаха за живота или здравето на други хора, и така нататък, вече не възниква необходимостта от официално разследване.

разновидности на санкции

Кодексът на труда е налице по-скоро ограничен списък с наказания за извършителя. Въпреки това, налице е резерва, че тя може да бъде променена или изменя по искане на работодателя, ако това е приложимо към ситуацията. Заповедта за налагане на дисциплинарно наказание на служител предполага, че първо трябва да изберете как ще се оправи. Тя може да бъде наистина наказан "рубла", което означава, че работникът или служителят е длъжен да обезщети всички разходи на компанията, които тя е претърпяла заради нарушението си. В друг, по-малко сериозен случай, можете да направите само с писмено порицание. Но ако в резултат на състоянието на престъпление е напълно извън контрол, което води до жертви, значителна загуба, и така нататък, и може да бъде последвано от уволнението на виновния.

Процедура за действие

Първото нещо, което потенциално може да пише виновник обяснение на какво се е случило от неговата гледна точка. В някои случаи, позицията на служителя абсолютно не се сближат с това, което се казва в прокуратурата. По принцип, той не е длъжен да го направи, но без обяснителен комисия, която ще се занимава с проблема, няма да бъде в състояние да се вземат предвид други гледни точки. Например, ако работникът или служителят не иска да напише нещо, той е дал повече от два дни, а след това издаден специален документ, който е фиксиран и този факт. Освен това, за налагане на дисциплинарно наказание на Кодекса на труда е създаден за събирането на всички доказателства и доказателства за реалното чувство за вина. Ако всичко се събира, Комисията взема решение въз основа на цялата информация, получена. Бъдете сигурни, да се вземат предвид всички фактори, които по един или друг начин, могат да смекчат служителя престъпление. На следващия етап - най-трудно. Работодателят има право да накаже нарушителя в пълен обем, или просто да прекарате една nimvospitatelnuyu разговор. Какво да изберете - това е до него. Необходимо е да се разчита на екип установи връзка с идентичността на виновника, нейното значение за предприятието, броя на нарушения в миналото, както и много други фактори. След като сурово наказани, не може винаги печеливша. Понякога е достатъчно просто да се обясни степента на вина и уточнява условията за по-нататъшно сътрудничество. В друга ситуация, може да се наложи да наистина тежко наказание - включително и уволнение. Тя издава отделен ред.

документиране

Както може да се види от предходния параграф, има няколко основни документи, които трябва да бъдат изготвени в официалното разследване и последващото налагане на наказание. Първият от тях е очевидно. Никъде не е посочено какво конкретно е съставен форма, но обикновено е написано, до които е адресирано, от кого, разяснява същността, задаване на дата и подпис. Но ако предложение, за да опише своята гледна точка трябва да се отказва, а след това има значение акт. Не трябва да има информация за това къде и кога се прави хартията, който я е направил, по отношение на когото описанието на причината и следствието заключващ процес на писане без обяснение. Всички други документи, едва ли имат някакви изисквания за регистрация. Единственото изключение е пряката заповед на присъдата. Тя е изработена по образец за такива инструменти и предложи да подпише виновника. Той може да откаже да подпише заповедта, но в този случай е още един акт, подобен на описания по-горе.

условия

Заповедта за налагане на дисциплинарно наказание има определени условия. Вие не можете да накаже един служител, ако от момента на престъплението повече от месец. Трябва да се помни, че този термин не включва почивка, болни и други подобни фактори. Това не е да се извърши престъпление и не се наказва. Освен това, ако на съдебния процес вече е започнал, той трябва да бъде завършена в рамките на шест месеца, или, отново, не трябва да бъдат наказани. От друга страна, ако резултатите взеха опис или одит, времето, през което можете да се наложи наказание се увеличава до две години. От особена бележка от наградния конфискация. Тя не е включена в списъка на наказания, така че дори и без самата процедура може да бъде лишен от потенциален извършител на такива плащания.

анулиране

В много случаи, процедурата за налагане на дисциплинарно наказание на служителя и жалбата му включва известна продължителност на наказанието. Най-често това уникално събитие като глоба. Но понякога, особено в големите предприятия, може да има и други видове дългодействащ наказание. Най-простият пример - лишаване от определени квоти (когато е разрешена от закона) за неопределен период от време. В този случай, винаги вижда една година. По този начин, след като присъдата е свършила, на работника или служителя, прекия си ръководител или друго заинтересовано лице може да поиска да се премахне санкцията. Това може да стане и преди, ако деецът наистина изкупил си действия, довели до наказание.

Специално за военна

В армията, за да им е малко по-различни от тези, използвани в нормална ситуация. Така например, процедурата за налагане на дисциплинарно наказание на един войник не е предназначена да обясни на извършителя на произшествието. Освен това, от тежестта на наказанието може да бъде в пряка зависимост от ранга на армията, който е извършил нарушение. Ако проблемът възниква, когато един гражданин на служба в армията е по сигнал, той може да служи като утежняващ фактор.

Военните не са много причини, които могат да се считат за валидни. Различават време. В повечето случаи, наказанието трябва да бъде веднага след престъплението или на следващия ден. Максималният срок е 10 дни. Още през следващото десетилетие, извършителят може да подаде жалба, ако той не вярва, че наказанието справедливо. Ако в момента на инцидента на войника е на служба, наказанието ще бъде назначен в деня след смяната на облекло. Военни, вино, което е пиенето на алкохол, се наказва само след otrezveyut. Отделно от това, следва да се отбележи, че по-високата командата може или да отмени наказанието, и я затегнете, ако възникне такава необходимост.

държавните служители

За тази категория работници са почти същите правила като редовни служители на частни фирми. Но процедурата за налагане на дисциплинарно наказание на държавен служител означава и отклонения. Главен сред тях може да се счита, че в допълнение на Кодекса на труда, в наказанието на извършителя, може да се използва и Закона за статута на военнослужещите. Това не се отнася за всички държавни служители, но за да се вземат под внимание този фактор е необходимо. Наред с другите неща, той е различен, и основния документ. В случай на служител на частна фирма е основен трудовата дисциплина. Но държавните служители такова нещо не съществува. В техния случай, тя използва специална услуга дисциплина. Тя се управлява от закони и наредби.

Правоохранителните

Заповедта за налагане на дисциплинарно наказание на набор от специални разпоредби за обслужване в полицейския служител на правоохранителните органи. Ако стигнете до същината на проблема, става ясно, че основните разлики между Кодекса на труда не е толкова много. Един от тях е по-подробен списък на възможните наказания. Ако обичайната ситуация със служител на частна компания като наказание служи добре, порицание или уволнение, този списък е малко обширна полицията. Виновникът може да бъде понижен или ранг. Тя може да лиши значката или да издаде предупреждение, че работникът или служителят не отговарят напълно заема пространство. Освен обичайните порицание, има такова нещо като "строго мъмрене". Като последна мярка процедурата за налагане на дисциплинарно наказание в МВР предполага уволнение на органите. Трябва да се отбележи, че в повечето случаи не се изисква писмено обяснение на виновния.

резултат

В основата на всички варианти на разследване и наказание е взето на RF на LC. Дори когато проблемът идва на армията, полицията или държавни служители, все пак това е този документ е основата. Има различия, макар и значително, но не и в световен мащаб, както и общата процедура за налагане на дисциплинарно наказание все още включва няколко основни стъпки: за извършване на престъплението, за установяване на вина, наказание и рехабилитация.