Има ли ваканционни почивки, или те са прехвърлени?

Разберете, ако са включени в почивка празници, е важно за персонала и за тези, които водят човешките ресурси и счетоводството, тъй като неправилно изчисление на почивка може да разкрие проблеми при проверката на контролните органи. Нека да разгледаме този въпрос.

Празници не са включени в периода на почивка

Съгласно разпоредбата на член 120 от Кодекса на труда (първа част), празници може по никакъв начин не влияят на продължителността на празника.

Списъкът от събития, е показан в 112-ти член от Кодекса на труда и са добре познати на всички служители на персонала, както и служители знаят, че дните на почивка трябва да идват на новогодишните празници и Коледа, мъжете и жените дни, май уикенда и един ден на почивка през лятото и есента.

Как се пише молба за отпуск

Служител често си задава въпроса дали включва почивка в празника и планирането в такава ситуация да напише молба, не знае как да се уточни броят на дните. Трябва да се разбере: общата дължина на празника ще бъде разширен, за да продължи само отсъствие на служител от броя на официалните празници, който "улавя" на годишната почивка.

Нека се опитаме да обясним с пример. Служителят е написал писмо да си тръгне, пита почивка на 14 календарни дни от първи май. Въпрос: Има ли празнични дни май на почивка? Отговорът е не, не влиза. Въпреки това, в последния ден на празника на служителя ще бъде 16 май и не 14. Този дизайн ще отговарят на изискванията на законодателството и няма да доведе до проблеми в контролните органи.

Много от служителите да се възползват от това и пишат отчета, например, до 7 календарни дни от 9 януари се предоставя по този начин пълноценна почивка, без да губи дни от позиция освобождаване. Тази ситуация предизвиква недоволството на работодателите, но такива действия от страна на работника или служителя не са забранени от закона, и главата не могат ясно да обоснове защо той отказва на работника или служителя такова искане, особено ако лятото бе направено на служителя само 2 седмици.

За проектирането на ваканционни документи

Доста често във форумите можете да видите въпросите, които включват дали празниците на почивка. Опитвайки се да се изясни, че е необходимо да се говори за всичко и алгоритъм дизайн на годишен отпуск.

Около две седмици преди края на календарната година, отдел персонал специалисти съставят график на почивка, като се вземат предвид желанията на работниците. На практика, ако компанията е голяма, началници на отдели, старши експерти, занаятчийски магазини правят списъци, които показват предпочитанията на работниците и след това предават информацията отдел персонал. Чиновник внимателно започва данни в графика, сравнявайки ги с останките на празниците (за работодател, че е важно да не се натрупват дългове, но работникът или служителят не трябва да ходят "напред"). Следваща ваканция график трябва да бъде подписан и одобрен със заповед на генералния директор.

2 седмици (най-късно) преди работник заслужена почивка трябва да бъдат предупредени. От своя служител на персонала, който уведомява служителя, че той трябва да си тръгне. Служителят е написал декларация, или, ако той не иска да отиде на почивка, писмени искания, за да го премести. Всичко изглежда доста трудно, но с правилата за поведение на уведомлението KDP и декларацията за прехвърляне трябва да бъде.

Също така в продължение на 2 седмици, че поръчката се извършва на годишна почивка. Той беше подписан от генералния директор, след което работникът или служителят поставя върху него подписването на запознаване. Редът за регистрация на документи, е дали на периода на отпуска ще получи почивка или не.

Как да се определи в последния ден на почивка

Начинаещи човешките ресурси е много важно да се разбере на информацията. Ако вече имате отговорите на въпроса дали да се включат ваканционни почивки, можете да отидете директно до точката на плащане. Все пак, ако се занимава с регистрация на документацията за персонала, може да оценявам следното правило: всеки празник избутва един ден датата на освобождаване. Много е лесно да се помни и да се прилага на практика. Оказва се, че почивка в почивка, се прехвърлят, простираща почивка на служителите.

за плащане

Много често служителите, които започват работа и да се подготвят първото издание, има една илюзия за това, че ако на годишния празник улавя празниците, парите за почивка, ще получите повече. Това е абсолютно невярно.

Трябва да се помни, че по силата на член 120 TKRF, празници, не само не могат да бъдат включени в периода на почивка, но не подлежи на плащане. Поради това, както би ни се искало, без допълнителни пари в такава ситуация няма да се получават. Без значение дали са включени в почивка празници, ако заявлението се подава в 14-дневен срок, ще получите парите си, защото от тези ваканционни дни.

Въпреки това, трябва да се отбележи, че колкото повече в един календарен месец на празници, толкова по-скъпо ще бъде на работния ден. Оказва се, че ако значителна част от празника се пада в работни дни, парите може да не е печеливша.

Наличието на почивка по време на празниците, от друга страна, можете да получите малко, губят дни, които биха могли да имат почивка, така или иначе.

Ето защо, ако вашата организация система е твърде строга и не изисква спазването на графика за почивка, е да се установи приятелски отношения със счетоводителя във ведомостта, че е възможно да "прецени" колко празници искате да включите във ваканция до минимум, за да губят пари ,

Започнете с почивен

Тук веднага си струва да казват за целесъобразността на такова действие. Напиши изявление на официален празник не е забранено от закона, но смисъл в това, защото служителят все още трябва да почива в този ден, и сумата, която той ще получи продължение на три дни преди празника, това няма да има ефект.

Почивка в почивка, се прехвърлят на същия принцип, както е описано по-горе: общата дължина на отпуск, като например 14 дни, той ще бъде добавен един ден. Това правило важи и за този случай.

Ако графикът за почивка посочи, че датата за началото на празник - 1 януари, служителят може да подаде заявление за тази дата. В този случай, ако той е готов да отида на почивка за 14 дни, от датата на пускането му ще бъде на 23 януари. Заслужава да се отбележи, че по-голямата част от компаниите да напусне управлението с гъвкавост: по инициатива на работника или служителя може да се прехвърля на законно основание.

Празничен ден "за своя сметка"

Със сигурност някой някога се чудеха дали празници са включени в сметка на почивка ", без съдържание"? Необходимостта да го проектираме появява служителя често. Така например, в ситуация, в която трябва да решаване на всички жилищни въпроси. Тук изявлението може да се формира по два начина.

В първия случай, ако, например, ние планираме да отсъстват от работа от 22 до 26 февруари тя е просто заявление за пет дни отпуск без заплащане. " Не трансфер в този случай няма да бъде на 27 служителя трябва да се появи в дълг станция.

Във втория случай, за да се избегне объркване по време на проверката, служителят иска да направи изявление от името на отсъствие в делнични дни.

Има ли празници в отпуск за проучване

Тези служители, които съчетават работа и обучение, имат право на допълнително почивка. Те пишат молба за отпуск за учене на основното място на работа на законно основание. Организацията, където работи служителят на непълно работно време, не са задължени да предоставят този вид отдих, ако не е изписано с труда / колективен трудов договор на.

Този вид почивка също се изчислява в календарни дни, но празниците са включени в неговата продължителност, както и че хубаво, подлежи на плащане. Този вид отпуск не може да бъде удължен, дори ако служителят взема отпуск по болест. Обезщетение за болест се изчислява само ако работникът или служителят е все още болен след приключване на училищните ваканции.

На почивка в Руската федерация и Република Беларус

Сега нека да разгледаме въпроса за това дали да се включат ваканционни почивки в руските региони. Известно е, че властите в регионите се основават на правилника се определят допълнителни неработни дни. Въз основа на параграф 7 от член 4 от номера на Федералния закон 125 в регионите на Русия може да обяви за неработни религиозни празници, и работодателят е длъжен да се съобрази с двата изискванията на Федералния закон и подзаконовите актове на регионалните власти. Заслужава да се отбележи, че в съответствие с Член 112 от Кодекса на труда, в списъка не са определени официални празници тези републики като Татарстан и Башкортостан.

Сега отделно за Република Беларус включва дали почивка на почивка. Код RB труда (член 151 и 171) не предвижда друго. Празници не са включени в платена отпуска и да не са. Самият продължителността на почивката, също няма да бъде удължен. Единственото условие за промени в ситуацията, може да бъде въвеждането на обекта в колективния трудов договор (чл. 171).

Независимо от организация, която извършва на територията на RF въпрос, са определени в правилниците на допълнителни неработни дни, се задължава да прехвърли един ден отпуск, като се посочва датата на излизане за служител на "плюс един ден до датата на освобождаване." Това означава, че за период от почивка на работника или служителя се увеличава през нощта. Важно е да се помни, че в размер на ваканционни дни не е засегната, а също така увеличава количеството на почивка в брой. Тази позиция е обезпечен втори параграф писмо Rostrud № 697-6-1: 12 септември 2013 г., № 697-6-1. Това е отговорът на въпроса дали е проблем да напусне прехвърля празник в руските региони.

Въз основа на изложеното по-горе, можем да се направят следните изводи:

1. Ако празникът се пада в неработен ден, то не се отразява на продължителността и размера на платена отпуска.
2. Определено се каже колко доходоносни да излезе в отпуск по време на празниците, можете да погледнете само в определен случай.

Вземането на решение за започване на празника, най-добре е да се получи предварителна консултация в областта на счетоводството.