Каква е продължителността на работното време от Кодекса на труда

Днес, ние сме с вас, ще се интересуват от работното време на Кодекса на труда. Тази функция е от решаващо значение за целия персонал. В крайна сметка, като в този случай можете да се оплачете на шефа или малко пари, и напълно законно. При определяне на работното време трябва да се вземат под внимание прилагането на схемата (режим) действия, предвидени в договора за работа. И така, какво очаква днес служителите на една компания в Русия?

дефиниция

Така че, първото нещо, което трябва да се разбере за определен период от време става въпрос. Какво е работното време? Определението на този термин играе важна роля в изготвянето на работния график.

По този начин, периоди на работното време, посочени изпълняват документ работа в една или други служители, както и в други периоди от време, които могат да бъдат отдадени на работата (например, за пътуване). Можем да кажем, че нашата концепция segodnyashy - сегмент, в който едно лице работи (ходи на работа).

Обикновено, графика играе важна роля в работно време. В зависимост от местоположението го определят стандарти за изпълнение на служебните задължения в деня.

Как да се вземе предвид времето,

Някои се чудят как работодателят трябва да следва продължителността на времето, прекарано на работното място. Според действащото законодателство, всеки ръководител на задължително води отчет на периода изпускателната за всеки роб. Ако не направите това, можете да се оплачете. И тогава работодателят да бъдат преследвани.

Обикновено това се отчита на базата на продължителността на работния ден. Ако вземете почивен ден или да пропусне работа, тя трябва да се определя по някаква причина. Така че не мисля, че счетоводството е само в полза на подчинените си.

видове диаграми

Режими на време могат да бъдат различни. Те са инсталирани на преценка на работодателя. Всеки от тях има свои собствени характеристики. Какви са начините на работа могат да бъдат разграничени?

Първо, малко за промяната на графика. Обикновено това се използва, когато производство / експлоатация на предприятия извън "рамката" на продължителността на труда на работниците и служителите на ден. Това означава, че когато тя е превишила максимално време. При тези обстоятелства, през целия ден е разделен на 2-3 смени. Може дори да има нощни периоди.

Също така, има гъвкав график. Тя позволява на служителите да контролират собствената си работа. Фиксирана само факта на отработеното време. Тази форма на труда се нарича "подвижен" график. Всъщност, трябва да се работи в посочения период от работодателите, но и да изпълнява задълженията на деня по всяко време.

Някои граждани могат да бъдат изправени пред термин като дълго работно време. Кодексът на труда дава определение на този термин. Тя се отнася до епизодични участие на служители за изпълнение на служебните задължения. Най-мразени формата на труда.

По принцип, това е всичко, най-големите видове изпълнение на задължения за работа. Можете също така да се сблъскват с понятия като непълно работно време и на непълно работно време. Те също имат свои собствени характеристики. Но не е твърде значителен.

Зависимост от категориите граждани

Работното време на Кодекса на труда, не зависят само от избрания режим. Има и друг момент - тази категория работници и служители. Или по-скоро, тяхната възраст. Разбира се, от вида на работата също се взема предвид. В персонал, които са ангажирани в производството на вредни или опасни, изпълнението на длъжностните характеристики на ден по-малко.

Моля, обърнете внимание - времето ще се различава от училище, прости малолетни и непълнолетни лица, които не се обучават, както и при възрастни. Това е важен въпрос, който също е регистриран в Кодекса на труда. Необходимо е да се обърне сериозно внимание. След навършване на работника или служителя, често не вземат под внимание!

През седмицата

Основното ограничение е степента на изпълнение на длъжностните характеристики (независимо от режима на работа) след една седмица. Повече от него може, но само с определени условия. Така че колко може да работи в конкретен случай за една седмица?

Според правилата (член 91 от Кодекса на труда), за всички възрастни граждани създадена норма в 40 часа. С други думи, в продължение на 7 дни, тъй като може да се увеличи максимално работата или друга рамка. Но продължителността на работния ден, зависи от начина и честотата на изпълнение на служебните задължения.

На рискови производства трябва да се работи по-малко. Общо 36 часа седмично. Същият брой може да работи на всички непълнолетни лица под 16-годишна възраст. За хора с увреждания също се сложи съкращение работна седмица. Те трябва да произвеждат общо 35 часа. Това не е всичко! Деца под 16-годишна възраст не могат да работят повече от 24 часа на седмица.

Също така обърнете внимание на факта, че образованието, всички ученици не могат да изпълняват задълженията си повече от половината от правилата, установени преди това. Това означава, че в периода от 16-18 години в обучението не може да работи повече от 18 часа и до shestnadtsatsiteliya - повече от 12.

На ден (възрастни)

Каква е средната дневна необходимостта да се работи на гражданите? Трябва най-напред се обърне внимание на възрастните работници и служители. Тяхната в Русия най-вече. Казано е, че най-често срещаният сценарий е работа на смени. Промяната на продължителността не трябва да надвишава 8 часа. Това се отнася и за всички граждани. В този случай, ние трябва да работим 5 дни в седмицата.

За хората, заети в опасни дейности, също има своите ограничения. Те работен ден на смени може да бъде 8 часа (36-часова работна седмица) и 360 минути (по време на работа 30 часа в продължение на 7 дни). Същите правила се прилагат по отношение на персонала, който извършва опасна работа.

Как да е забранено? работното си време, са в деня, определен за медицински причини. Тази функция трябва да бъде взето под внимание. Разбира се, не може да надвишава общия определен седмичен норма. В противен случай, работодателят може да се оплаче.

малолетни и непълнолетни

Сега можете да се обърне внимание на персонала, които не са все още на 18 години. Работа на непълнолетни има много функции. Работодателите трябва да се обърнат към изучаването на този въпрос с най-голяма отговорност.

Работният ден на непълнолетни зависи от възрастта им и факта, че обучението. Ако едно дете не се учи, а след това един ден (до 16 години), той има право да работи в 5:00, след шестнадесет години - не повече от 7. Но когато е необходимо обучение за работа максимум 2,5 и 3,5 часа, съответно. И нищо повече.

В навечерието на празнични и почивни дни

Работата на смени (както и всеки друг) обикновено се намалява преди периода на уикенд или празник. Обикновено от установената норма го изважда 60 минути. Това означава, че средно възрастен гражданин ще изпълняват задълженията си не 8, както и 7 часа. Когато става въпрос за работа 6 дни в седмицата, не можете да работите повече от 5 часа.

Как да се справим с организации, които трябва да работят непрекъснато? В този случай, работа по празници или събота и неделя или официален изплаща двойно време или ваканция се прехвърля на всеки друг ден. Вторият вариант е най-често срещани в практиката. Ето защо, ако сте работили във всеки празник и не получават допълнително заплащане, може да претендира за парично обезщетение (това обикновено се дава в два размера) или един уикенд, когато желаете. Deny просто не разполагат с правото. Ето защо е толкова важно да се води регистър на изпускателната период за всеки роб.

нощна смяна

Така че, средната продължителност на работния ден за средния роба е 8 часа. Но какво, ако трябва да изпълняват своите ангажименти за работа през нощта? В този случай, смяната се намалява с един час. Това означава, че ако обикновено работят 8 часа, ще бъде възможно в продължение на 60 минути, преди да напуснете работата си. Изключение е, когато персонала, нает специално за работа в нощни смени.

Какво сега се счита една нощ? Съгласно Кодекса на труда, това е интервалът между 22:00 часа и 06:00 часа. Оказва ограничението, установен със закон в 08:00. Внимание, не всеки може да работи през нощта! Кой попада в обхвата на забраната?

Незначителни граждани и бременни жени под никакъв претекст не могат да работят през нощта. Хората с увреждания също нямат право да нощен труд. Нито в 7 часа или 1 час.

част

В някои случаи, служителите работят по-дълго от зададеното време за себе си. Тази работа се нарича работа на непълно работно време. В този случай продължителността на трудовия път на ден се увеличава. Като общо правило, по преценка на подчинен. Само с някои ограничения.

Работата е там, че една част може максимум на ден е 4 часа. Да останеш в един такъв акт може да бъде не повече от 16 часа на седмица, не е така. Този тип на нарастване на приходите не е твърде обща. Обикновено работодателят е насилвал да остане в прилагането на допълнителни задължения.

извънредно

Този вариант се нарича извънреден труд. Той също има своите ограничения. Обикновено, извънреден труд е останало само с писменото съгласие на роба. В противен случай, не може да напусне гражданите са принудени да изпълняват задълженията си за работа. Между другото, и на непълно работно време и извънреден труд се записва в обобщен отчет за времето, което трябва да бъде на всеки роб. В зависимост от неговите показатели се изчисляват заплатите си.

Какви ограничения съществуват в този случай? Работното време на RF на LC при извънредно крайна сметка може да се увеличи до 4 часа. Струва си да се има предвид, че не може да работи в подобна форма за повече от 2 дни в един ред.

Извънредният - е, че работодателите обичат. Мнозина вярват, че по този начин може да се остави подлежи на допълнителна работа, неограничен брой пъти. Но дори и тук, законът е предоставил свои собствени характеристики. Независимо дали сте гъвкав график, или не. Но в една година не е нужно да се започне от работодателя да изпълнява задълженията си на работното място за повече от 120 часа. Средната стойност е 30 дни, ако вземем предвид, че ден се увеличава до 4 часа извънреден труд.

Ограничения за служители

Не забравяйте, че не всички работодатели да могат да напуснат по своя собствена инициатива по време на работа по-нататък. Работата е там, че непълнолетните лица не трябва да бъдат под никакъв претекст да напусне извънреден труд. Или с родителско разрешение или съгласие с личния роб. Това е незаконно. Също ограниченията паднат бременни.

Но хората с увреждания могат да бъдат привлечени от извънреден труд. Същото важи и за жените, които имат деца под 3-годишна възраст. В този случай е необходимо да се вземе своето писмено съгласие за допълнителна работа. Не забравяйте, че тези подчинени категории имат право, без обяснения да се откаже извънредно изпълнение на служебните задължения. Принуждават никой няма правото на обработката на такъв план.

заключение

Сега е ясно, каква е продължителността на работния ден в часовете публикувани в конкретен случай. Има такова нещо като безплатен график. Обикновено, това означава, свободните трудови подчинените. Те са дадени на работа за определен период. И те трябва да се оформи деня си така, че до тази дата е било направено. Това не се случва твърде често, защото обикновено работят на свободна практика.

Както можете да видите, че не е толкова трудно да се разбере, колкото изглежда. В колко часа е средната? Часове, създадени със закон, зависи от много фактори. Но като цяло това, както беше казано, 08:00.

На практика се нарушават тези норми. Както работодателите и служителите. В някои случаи, дори и малки рамки непрекъснато в nonacademic работно време 10-12 часа, за да получат достойно заплащане за работата си. Не се страхувайте да направите жалби на работодателя, ако са нарушени вашите трудови права. Ако сте сигурни, че за сметка на времето, прекарано за изпълнение на служебни задължения, не са направени, или се извършва с "Регулиране" печеливши шефовете, моля да бъде доказателство действително изразходвани за периода от време. Работното време на Кодекса на труда, трябва да се спазват, без да се провали!