Пътуване, Съвети за пътуване
Как е парично обезщетение за неизползван ваканция
Много счетоводни издания, предназначени за професионалисти, има много информация за това как изчислява обезщетението за неизползван отпуск. В същото време, уволнение на работници и служители, както и в много други случаи, има много свързани с тях въпроси. В тази статия ще се опитам да разкажа най-подробно как начислени вноски за неизползван платен годишен период на почивка, как да се изчисли данъци и други удръжки.
Първата стъпка трябва да бъде ясно разбира, че работниците, които се прилагат за обезщетение за неизползвани отпуски, разделени в две категории. На първо място, това е да се освобождават служители и второ, служители продължават да изпълняват задълженията си, без да напускате насрочено годишен отпуск.
По този начин, на освобождаването, посочено в периода от време, през който човек, който е работил в продължение на повече от единадесет месеца, почивка. В случай, че работникът или служителят не използва правомощията си почивка или подаде оставка, той ще получи парична компенсация.
Законодателството се посочва, че планираният годишен отпуск не може да бъде заменен с парично обезщетение за работниците и служителите, които работят в рискови производства, бременни жени, както и лица, които не са навършили осемнадесетгодишна.
Когато напуска служител, той заема ръководни длъжности или работят в областта на образователните услуги, като например учители, възпитатели и други подобни, човек може да се очаква на обезщетение за неизползван почивка след десет месеца са работили.
Служителят се прехвърля на друга фирма? В този случай, ако той поиска обезщетение за неизползван отпуск може да бъде преведена по сметката на новата организация. Освен това е възможно да се получи плащане само за част от отпуска, а останалата част от очакваното време за почивка, използвани за други цели. В закона се посочва, че втората част не може да бъде по-малко от две седмици.
В много предприятия, съществува така наречената колективен трудов договор, в който могат да бъдат определени допълнителни точки, който предвижда обезщетение за неизползван ваканция, но предписаните условия не трябва да се намали размера на парите, предписан в законодателството.
Обезщетение за неизползван ваканция , се изчислява, както следва: брой на отработените месеци, умножено по 2,33, което означава, че броят на ваканционни дни, спечелени в продължение на 1 месец. Полученото число се умножава по сумата, спечелени от един човек в един работен ден. В резултат на тези изчисления и възстановяването е получено.
Това повдига някои въпроси и обезщетение за неизползван отпуск, за които вноските трябва да бъде отхвърлена в пенсионни и други фондове. Тъй като плащанията по неизползвани ваканция се разглеждат работници доходи, те се облагат с данъци на обща основа, т.е. трябва да се изчисляват и се приспадат всички данъци върху доходите на физическите лица. Тъй като плащанията за неизползван отпуск при уволнение работникът или служителят направи последния си работен ден, както и данъците, се прехвърлят едновременно с изчисляването на парично обезщетение.
В случай, че работникът или служителят е уволнен поради нарушения на трудовата дисциплина, като идва на работа пиян, системното забавяне и други подобни, като един служител няма право на годишен отпуск. Имайте предвид, че това не означава, че той няма право на финансова компенсация, която се начислява и изплаща в срок.
Както можете да видите, че има много нюанси, всяка от които трябва да бъдат взети под внимание при изчисляване на обезщетението за неизползван платен годишен отпуск.
Similar articles
Trending Now