ПътуванеСъвети за пътуване

Как е парично обезщетение за неизползван ваканция

Много счетоводни издания, предназначени за професионалисти, има много информация за това как изчислява обезщетението за неизползван отпуск. В същото време, уволнение на работници и служители, както и в много други случаи, има много свързани с тях въпроси. В тази статия ще се опитам да разкажа най-подробно как начислени вноски за неизползван платен годишен период на почивка, как да се изчисли данъци и други удръжки.

Първата стъпка трябва да бъде ясно разбира, че работниците, които се прилагат за обезщетение за неизползвани отпуски, разделени в две категории. На първо място, това е да се освобождават служители и второ, служители продължават да изпълняват задълженията си, без да напускате насрочено годишен отпуск.

По този начин, на освобождаването, посочено в периода от време, през който човек, който е работил в продължение на повече от единадесет месеца, почивка. В случай, че работникът или служителят не използва правомощията си почивка или подаде оставка, той ще получи парична компенсация.

Законодателството се посочва, че планираният годишен отпуск не може да бъде заменен с парично обезщетение за работниците и служителите, които работят в рискови производства, бременни жени, както и лица, които не са навършили осемнадесетгодишна.

Когато напуска служител, той заема ръководни длъжности или работят в областта на образователните услуги, като например учители, възпитатели и други подобни, човек може да се очаква на обезщетение за неизползван почивка след десет месеца са работили.

Служителят се прехвърля на друга фирма? В този случай, ако той поиска обезщетение за неизползван отпуск може да бъде преведена по сметката на новата организация. Освен това е възможно да се получи плащане само за част от отпуска, а останалата част от очакваното време за почивка, използвани за други цели. В закона се посочва, че втората част не може да бъде по-малко от две седмици.

В много предприятия, съществува така наречената колективен трудов договор, в който могат да бъдат определени допълнителни точки, който предвижда обезщетение за неизползван ваканция, но предписаните условия не трябва да се намали размера на парите, предписан в законодателството.

Обезщетение за неизползван ваканция , се изчислява, както следва: брой на отработените месеци, умножено по 2,33, което означава, че броят на ваканционни дни, спечелени в продължение на 1 месец. Полученото число се умножава по сумата, спечелени от един човек в един работен ден. В резултат на тези изчисления и възстановяването е получено.

Това повдига някои въпроси и обезщетение за неизползван отпуск, за които вноските трябва да бъде отхвърлена в пенсионни и други фондове. Тъй като плащанията по неизползвани ваканция се разглеждат работници доходи, те се облагат с данъци на обща основа, т.е. трябва да се изчисляват и се приспадат всички данъци върху доходите на физическите лица. Тъй като плащанията за неизползван отпуск при уволнение работникът или служителят направи последния си работен ден, както и данъците, се прехвърлят едновременно с изчисляването на парично обезщетение.

В случай, че работникът или служителят е уволнен поради нарушения на трудовата дисциплина, като идва на работа пиян, системното забавяне и други подобни, като един служител няма право на годишен отпуск. Имайте предвид, че това не означава, че той няма право на финансова компенсация, която се начислява и изплаща в срок.

Както можете да видите, че има много нюанси, всяка от които трябва да бъдат взети под внимание при изчисляване на обезщетението за неизползван платен годишен отпуск.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 bg.unansea.com. Theme powered by WordPress.