Корпоративен адвокат: задължения. Описание на длъжността на корпоративен адвокат

Работата в областта на съдебната практика в нашето време е популярна, релевантна и невероятно търсена. Районът е доста широк, работните места са достъпни изобилно, но броят на специалистите с юридическо образование е твърде висок. Тъй като тази посока стана изключително престижна и обещаваща в кариерния план от началото на 2000 г., много хора са обучени специално в тази област.

Следователно, добра работа винаги предполага голям конкурс. Тази статия разглежда позицията на "корпоративен адвокат", какви са задълженията на лицето на тази професия, което е включено в обхвата на неговите компетенции. В допълнение, в крайна сметка ще бъде разгледано това, което задължително трябва да бъде посочено в резюмето, за да привлече вниманието на потенциалния работодател върху кандидатурата му.

Кой е корпоративен адвокат?

Кои са адвокатите? Тези хора защитават нашите права, представляват интереси, помагат при изготвянето на различни документи, като цяло правят всичко, за да гарантират предвидените от закона права и свободи на гражданите. Клоновете на правото са масови: административни, граждански, международни, семейни и т.н.

Корпоративен адвокат, който е лесно да се отгатне въз основа на наименованието на специалността, е свързан с организации, фирми, корпорации и управлението на техните записи. Обхватът на задълженията му може да включва много нюанси, действия, знания, точки и подточки. Всичко може да започне с простото съставяне на споразумение с купувача и да завърши с представянето на интересите на огромна организация в съда на международно ниво - границите на компетенциите зависят само от размера на организацията и нейния обхват на дейност.

Правен отдел: сортове

Корпоративният адвокат може да работи както в персонала на компанията, така и извън него. Системата е почти същата като при счетоводното отчитане, само в този случай входящият не е счетоводител, а адвокат.

Получени от собствените им правни отдели обикновено са големи предприятия, акционерни дружества, холдинги. В малките и средни предприятия е скъпо да се поддържа собственият адвокат, тъй като висококвалифицираният специалист изисква подходяща заплата и не му се налага много често да му оказва помощ.

Собствениците на малки и средни предприятия се обръщат към юридически организации на трети страни, има специалист, който се занимава с проблемите на тази компания. Тези трудови правоотношения също изискват финансови инвестиции, но техният обем не е толкова голям, колкото месечната заплата и приспаданията към социалните фондове при наемането на специалист в персонала на организацията.

Какво прави адвокатът в една организация?

На раменете на корпоративен адвокат може да се свърши много работа. Следният списък с действия се отнася до областта на своята дейност:

• Разработване на съставен пакет от документи.
• Регистрация на законно законно и най-полезно за работодателя при условията на договори с доставчици, клиенти, изпълнители, комисари и други изпълнители на организацията.
• Консултиране на мениджъра и други вътрешни потребители по различни въпроси, свързани с правните структури и информация.
• Регламентиране на правните отношения между организацията и нейните служители.
• Представителство на интересите на организацията при уреждане на конфликтни ситуации в съда и в различни случаи.

В зависимост от обхвата на организацията, нейния размер и други аспекти на дейностите, този списък може да бъде допълнен.

Описание на длъжността: Корпоративен адвокат

Адвокатът в областта на корпорациите и организациите, както и вътрешната и външната им дейност, трябва да познават и прилагат определен брой функции, умения и информация на практика. Такива знания и умения включват следното:

• Експертна оценка на документи за спазване на законодателството;
• Разработване на формуляри за документи и договори;
• Представителство на организацията в съда;
• Консултации на отдели на организацията по правни въпроси;
• Споровете с персонала и клиентите;
• Предоставяне на работниците на правна рамка;
• Проверка на движението на документи за легитимност;
• Участие и консултации в областта на развитието и разширяването на организацията;
• Контрол на регистъра на акционерите и съинвеститорите, както и формализиране на отношенията с тях.

Всичко това е включено в историята на длъжността "корпоративен адвокат". Отговорностите във всяка отделна организация могат да се различават леко, но ще останат като цяло подобни на предоставения списък.

Струва си да се отбележи, че адвокатът в организацията е пряко подчинен на главата и е независим от останалите отдели от звеното на персонала.

Права и отговорности

За да упражнява напълно своите функции, адвокатът има право на следните права:

• Получаване на информация за организацията и нейното управление на архивите от други структурни звена;
• Да осъществява бизнес кореспонденция с властите;
• Дайте нареждания, които са задължителни за другите служители;
• Да информират ръководството за нарушенията, както и да предприемат мерки сами;
• Да се запознаете с всички документи, да правите предложения за развитието на организацията пред ръководството, да изискате изпълнението на законови предписания.

Има адвокат и отговорност. Той отговаря за неправилното изпълнение на задълженията си, незаконните действия и нарушенията на закона, както и за причиняване на материални щети на имуществото на организацията.

Какво да напишем на резюмето

Резюме - визитна карта на всеки специалист, включително адвокат. За да се увеличи шанса за намиране на добра работа, трябва да вземем сериозно писменото резюме на "корпоративен адвокат". Не забравяйте да посочите образованието и професионалния си опит. Опитът в областта на търговията на дребно и FMCG е добре дошъл.

Най-добрият корпоративен адвокат трябва да владее добре чуждите езици. Вашето резюме трябва да има поне ниво на английски език Междинно. Разкажете ни за действията си в миналото. Важни въпроси като правна експертиза, създаване и развитие на корпоративна етика, използване на регулаторна рамка, процедурно право от различни направления.

Ако има успешни случаи зад раменете на кандидата, решени в съда в полза на техните клиенти, е необходимо да се разбере подробно за тях в анкетата на кандидата. По-рано имаше мнение за краткостта на резюмето: най-хубавото е да се постави на един лист хартия А4. Сега служителите на персонала отричат нуждата от това.

Ако имате наистина богат опит, той трябва да бъде описан колкото е възможно по-подробно. Тогава има много по-голям шанс да се видят от големите фирми, в които се задоволяват очакванията за заплатите, а кариерното развитие е възможно.