Може ли бременна отхвърли на изпитателен срок? Възможно ли е да се уволни бременна след пробния период? Имате право да стреля, ако бременна на изпитателен срок?

Може ли бременна отхвърли на изпитателен срок? Този въпрос е от интерес за много хора, всъщност, бременна - е-уязвимите граждани. Те са надарени с определени привилегии, особено по отношение на заетостта. Но не много хора знаят за тях, че поради това трябва да бъде коригирано. В случай на нарушение на правата може да се оплаче на работодателя, и тя ще носи някаква отговорност. Какви правила се намират в Русия във връзка с уволнението на бременни жени? дали работодателят е в състояние да се откажете от тази служител все още е на изпитателен срок?

вечните проблеми

Заетост - важен момент от живота на всеки гражданин. Само бременни работодателите често имат проблеми. Въпросът е, че такъв служител, след като заетостта ще има определени права. За тях малко по-късно. И боли, когато този контакт с предмет, както и за всички други служители в компанията.

Поради това, работодателите са по принцип не са много любители на бременна и се опитайте да не се включат отново с тях. Възможно ли е да се уволни бременна на изпитателен срок? За да отговорим на този въпрос е трудно. В крайна сметка, има толкова много различни ситуации, и в зависимост от тях, ще се промени отговора.

Изпитателен срок: доколкото той е длъжен

Фактът, че с изпитателен срок - това е нещо, което не винаги се използва в областта на заетостта. Но напоследък, тази мярка става все по-популярен. Не е да се мисли за това дали да уволни бременна на изпитателен срок, се препоръчва да се избере работа, която не изисква преминаването на определен период. Само че това не е толкова просто.

В някои случаи на пробния период могат да бъдат отстранени, но това е изключително рядко. В допълнение, трябва да се отбележи, че понякога е не само на работодателя, но и на самата бременност, могат да няма представа за "интересна ситуация" нов служител. Ето защо, много зависи от ситуацията.

Не е актуален

Възможно ли е да се уволни бременна на изпитателен срок? По принцип, да. Такава възможност е така, ако ние говорим за ситуация, в която нито една от "интересна ситуация" не знае - нито на бременната жена, нито на работодателя.

В този случай, началник има пълното право да се отстрани на работника или служителя да изпълнява служебните си задължения по време и след изтичането на пробния период. Ние не поемаме отговорност той не страда.

Само ако една жена реши да се възстанови, след като научил за бременността, трябва да го вземе обратно. Наистина, в Русия при бременни жени имат това право. Какво точно искаш да кажеш? Оказва се, че на работодателя при наемането на бременни не може да откаже. За да бъдем по-точни, тя няма право да го.

Текущи събития

Като цяло, дали да уволни бременна на изпитателен срок - труден въпрос. Много фактори могат да повлияят на отговора. По този начин, Кодекса на труда предвижда различни правила по този въпрос. И те трябва да се научат и работодателя и служителя.

Ако жената е знаела за бременността си, тя трябва да уведоми ръководителя. В противен случай съществува риск от уволнение. Отхвърляне Woman "интересно положение" невъзможно. Нито по време на изпитателния срок, или след него. Само по искане на самата служителя, който е изключително рядко. Ето защо, ако работодателя и служителя са знаели за бременността, а след това никой не взема работни места отдалечава от него не могат.

Но когато жената е знаел за "интересна ситуация", но не го докладва на работодателя, и той я отблъсна от работа или дори прекъснал трудовото правоотношение, капитанът какво да се страхувате. Той е действал в съответствие със закона. Но, отново, по искане за възстановяване на работника по време на работа трябва да бъде.

По време на изпитателния срок

Може ли уволнен, ако бременна на изпитателен срок? Твърде неясна ситуация. Ако никой не е знаел за бременността, жената може да уволнят. Но по нейна молба след това възстановяване се случва на работното място.

Но ако жената е бил наясно с положението си, никой не може да го отстрани от работа. Нито по време на изпитателния срок или след това. Оказва се, че в действителност работодателят няма право да уволнението на служител се намира в "интересна ситуация". Това право остава с подчинения. Възможно ли е да уволни бременна жена на изпитателен срок? Не. Само на собствената си воля. Това означава, че ако тя е да напишете свой собствен оставката си, а след това тя може да бъде по всяко време да прекрати трудовото правоотношение. И нищо повече. Тези правила са определени в Кодекса на труда.

Бременност и пробация

Така че, ако не беше лично писмо на оставка от повечето работници, отговорът на въпроса дали да уволни бременна след пробния период, винаги отрицателна. Отхвърляне една жена очаква дете не мога.

И какво, ако тя е била бременна дойде на работа? По закон, един работодател не може да й се отрече тази привилегия. Това е работното място на нов служител в "интересна ситуация" трябва да осигури. Тя отдавна е известно на всички факт.

Но може да отхвърли една бременна жена на изпитателен срок? Не. И всичко това се дължи на факта, че Кодекса на труда забранява по принцип да се прилага при бременни жени тези условия. Това е, ако потенциалната служителят вече е в "интересна ситуация", шефът трябва да я вземе на работа без пробен период. Няма значение, там е основният тест за наемане на работа в компанията или не.

Но какво да кажем за теста?

Все още има някои нюанси на ситуацията се проучват. Например, един положителен отговор на въпроса дали даден работодател може да уволни бременна жена на изпитателен срок, ще бъдат осигурени, когато нито началник, нито бъдещата майка не знае "интересна ситуация". И тогава ще се изисква от работодателя по искане за възстановяване на работника или служителя на работното място.

Но какво, ако вече по време на изпитателния срок се открие бременност? Казано е, че една жена не може да се отхвърли. Но в същото време не можем да пренебрегнем установените закони в страната. Кодекс на труда бременна отменя изпитателния срок.

Така че сложи момичето, което е разбрал за бременността по време на преминаване на теста? Тя има право да притежава или да напусне работа, или да започнат да работят. С други думи, на изпитателния срок ще бъде незабавно прекратено. В противен случай можете да се оплачете на работодателя.

доказателства за проблеми

Така че, е бременна може да бъде освободен под гаранция? Не. И всички тестове трябва да се прекрати незабавно. И ако работникът или служителят е още уволнен, тя има пълното право да се оплакват от техния работодател. Само тук ще се изправят пред същия проблем. Става въпрос за това, доказващ, че работодателят именно поради бременност уволнен работник и че той е бил наясно с нея "интересно положение".

Поради това, че не винаги успяват да спечелят делото съд. В действителност, много жени крият бременността си до максимум, като времето, от страх да не бъде уволнен, след като се запознаят с него.

реалност

Може уволни бременна на изпитателен срок? Според закона - не, но в действителност, за съжаление, да. В крайна сметка, както беше казано, реалността и закона понякога се разминават. Работодателите се опитват да направят всичко, така че е невъзможно да се докаже вината им.

Най-често, бременни жени, които са предвидени пробен период. Нещо повече, такава работа на работника или служителя трябва да бъде при същите условия като останалите подчинен. Това е незаконно, но подобна практика е често срещана в цяла Русия.

Ако искате да уволни работник, който е в "интересна ситуация", има няколко техники, които се използват широко началници. Първо - това е често срещано уволнение. След съдебно производство е малко вероятно някой ще го направя. Бременните жени не са до него.

Второ - привеждане на работниците да независимия решението да подаде оставка. Също така е незаконно, но по "честен" прием. В крайна сметка, според Кодекса на труда не може по своя собствена инициатива да уволни бременна. Само по нейна молба е възможно. Така че, за да няма проблеми със закона, просто трябва да се придвижи човек да се гарантира, че той не иска да работи.

Временен трудов договор

Може ли бременна отхвърли на изпитателен срок, тя изглежда да е ясно. Но работодателите са доста изобретателни. По този начин, в някои ситуации, фирми влизат в временни трудови договори с потенциални сътрудници. Всичко това се прави, за да се скрие на изпитателния срок. Съответно, съдът ще трябва да докаже, че договорът е формално и без това намерение. Смятате, че не е толкова лесно, колкото изглежда. Така например, в компанията като цяло не трябва да има пробен период.

Но имайте предвид, че временното трудовия договор уволни бременна не е лесно. Дори ако работодателят действително е сключил подобно споразумение с предмет, до края на бременността няма да бъде отстранен от компанията. Особено, ако една жена е написал изявление относно грижите по свое желание.

има изход

Имате право да отхвърли една бременна жена на изпитателен срок? Всъщност, не. Но има едно изключение, което на практика е изключително рядко. Фактът, че бременните може да бъде освободен само в случай на ликвидация на дружеството, заедно с всички служители. И това е единственото правно основание, която се провежда.

Това означава, че ако ние говорим за уволнението във връзка с ликвидацията на организацията, че е възможно да уволни бременна. Предварително прекратен пробен период (след представяне на сертификати, издадени от лекар, който потвърди бременността), а след това изготви момиче официална заетост. И едва след това идва уволнението във връзка с ликвидацията на дружеството.

Може би това е единственият случай, когато наистина може да уволни никого. Останалата част от жените в "интересна ситуация" има специални права. За тях трябва да знае всеки.

правата на бременните жени

Какво общо може да се очаква една бременна жена? На какви точки следва да се отбележи, на първо място? Бременните жени имат право да:

• гаранция заетост;
• пълната липса на срока за изпитване;
• невъзможността на уволнение от работодателя (дори и кръшкане);
• допълнителни почивки;
• улесни работата;
• непълно работно време;
• отпуск по майчинство;
• разпределение на времето за посещения при лекар в гинекологичен кабинет;
• Прехвърля се в подходяща позиция, като се поддържа печалба.

Ако няма свободни работни места, които могат да идват бременна, не можете да отидете на работа на всички, и в същото време да получават пари. Работодателят е длъжен да намери място на бременна служител, в противен случай той ще плати за него в пълна периоди, в които робът всъщност не работят, но е трябвало да бъде. Пожар нея никой не може. Тези правила диктуват Кодекса на труда.

Сега е ясно, дали бременна отхвърли на изпитателен срок. Според закона - не е това, на практика, уви, това се случва. Освен това, много от тях не вземат на работа на бременни жени. С тях, а след това много проблеми с властите там. И въпреки незаконността на тези действия, никой не се оплаква. В крайна сметка, дори и в случай на успешна работа не е изключено, че работникът или служителят не доведе до забележите оставката на техните собствени.