Уволнение от работодателя

Не е тайна, че отношенията между работодател и работник не винаги са розови. Конфликти могат да възникнат между работодателя и работника или служителя по различни причини и могат да се развиват в непредсказуеми сценарии. Като правило, в апогея на всяко промишлено или корпоративен конфликт в полза уволнение. В допълнение, на конфликта не трябва да се разглежда като основна причина за уволнение, в повечето случаи, това означава професионална небрежност и нехайство.

отношения и работодателя са обект на закона за труда и регулирани от Кодекса на труда. Още от заглавието на този документ става ясно, че той може да помогне за разрешаването на трудови конфликти и да се предотврати тяхното развитие. Но ако това е така обстоятелствата са, че все още е необходимо да се прибягва до уволнение, би било полезно да се помни, че уволнението е регламентирано от закона и са свързани с редица нюанси. Е, ако фирмата ви има силен лидер, синдикални и организация, която може да се намесва активно в трудовите отношения в областта на защитата на правата на последните, когато са нарушени. Някои от същите, позовавайки се на своите знания в областта на трудовото законодателство, както и някои от тях да преувеличава, жертви на административен произвол.

Законът предвижда, че уволнението от работодателя се осъществява на различни основания. Ние не трябва да допуснем, че уволнението - деяние, което е вредно само на служителя, има случаи, когато тя се превръща в благословия и уволнение за работодателя и за цялата работна сила. Така например, в Кодекса на труда определя основанията, които са предназначени да защитават интересите на работодателя и в действителност, за да го предпази от безгрижни служители. Конкретни основания, на които допускат уволнението от работодателя, предвижда чл. 81 LC RF. Този тип уволнение и затова се казваме, известни като "уволнението на статията".

Според тази статия, трудов договор между работодателя и работника или служителя може да бъде прекратен в следните случаи:

- ликвидация на предприятието;

- с оглед на нает работник несъответствието персонал;

- съкращения;

- благодарение на качеството на неспазване на работата на служителя, защото на тези с ниска квалификация;

- уволнение от работодателя подлежи на смяната на собствеността на предприятието;

- в случай на повторно нарушение от служител на дисциплината на труда и събирането на съществуващите;

- с един, но грубо нарушение;

- поради извършването на отсъствия (като е липсата на персонал на работното място за повече от четири часа);

- появата на един служител в нетрезво състояние;

- за кражба на служител;

- в нарушение на правилата за безопасност при изпълнение на служебни задължения;

- в случай на служител, обслужващи ценности нарушения;

- при извършване на деяние, което е несъвместимо с нормите на морала и етиката;

В същия член се предвижда също така и за случаите, когато е налице уволнение от работодателя на организацията-майка или институция на главата:

- при вземане на решение, в резултат на прилагането на физическа или финансова вреда;

- с един, но нарушението, което доведе до сериозни последици.

Процедура за уволнение, предвидена в закона, се предвижда изпълнението на редица задължителни действия от страна на работодателя. На първо място, съответното досие, съдържаща позоваване на нормата на закона в работната книга трябва да се направи правилно. Важно е да се помисли и да се обърне внимание на факта, че в деня на уволнението се счита за един работен ден, но тъй като датата ще бъде определена като в последния ден, за който работникът или служителят осъществява задълженията си. Процедурата предвижда също така за издаване на работника или служителя, при поискване, копия от акта, към които той трябва да се запознаят с ръка.