Доброволно напускане в съответствие с действащото законодателство

Оставки съвсем естествено събитие както за служителя и за компанията, която води началото си трудова дейност. Ние няма да се обсъдят мотивите за това решение, тъй като те могат да бъдат много по-различно и много индивидуално. За темите, обхванати от настоящия член, по-значителни са нюансите на дизайна на този въпрос и правното основание на конкретни начини за решаване на възникващите проблеми в този случай. На пръв поглед, Кодекса на труда в сегашния си редколегията и разясни подробно самата процедура, придружаващата доброволно прекратяване, и документацията, свързана с това решение актове от страна на работника или служителя и администрацията на предприятието. Въпреки това, не било излишно да се разгледа предполагаемото последователността на стъпките по-подробно.

От името на този метод прекъсва трудовия договор може да се разбира, че прекратяването на отношенията в този случай, инициативата принадлежи на служителите, които пряко. Имайте предвид, че това е само за период от две календарни седмици, през който работодателят могат да приспадат служител на работното място, участие в търсенето на достоен заместник за уволнение по силата на параграфи 1 и 2 от член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация има право на един работник там и е ограничен. Предвиденият законоустановения срок започва да тече от деня, следващ деня на подаване на съответното заявление за доброволно напускане. Този срок може да бъде променен, за да се намали в случай на взаимно съгласие на страните по трудовия договор за тази цел (чл. 78 от КТ RF). Сред обективните и законни причини за намаляване на задължителния период на разработване може да бъде редица обстоятелства, като например допускане до пълен работен ден в колежа, пенсионна възраст, оставяйки съпруг в чужбина, и други подобни, когато администрацията е длъжна да отговаря на законовите изисквания, за да се отхвърли. Но в този случай, администрацията има право да поиска от своя служител, който е подал молба за освобождаване от длъжност по свое желание, обяснение на причините за прекратяване на договорните изисквания за заетост по-рано от две седмици. В допълнение, член 71 от Кодекса на труда предвижда, за срок от три дни, по време на който уволнение на служител, който е на пробация.

Администрацията на предприятието не трябва да забравяме, задължението да се изчисли уволнен служител. Начинът на плащане е задължително и включва плащане за работил време, както и обезщетение за неизползван отпуск, и плащания за отпуск по болест. Имайте предвид също така, че ако в рамките на един месец след уволнението на бивш служител не са произведени имам нова работа, и изведнъж се разболява, в платен отпуск по болест след уволнението, настъпила преди заболяването, то се дължи на предишната си работодател. Това тълкуване води на съществуващото законодателство в съответствие с изискванията на член 5, параграф 2 от Федералния закон от 29.12.2006 г. номер 255.

Има и друга подробност, която може да доведе до увреждане на компанията, свързани с уволнението на служител. За работодателя, че е налице спешна необходимост да се даде работа рекорд бившия си служител със съответния запис на уволнението, произведен като издадена късно книга ще принуди компанията да плати на принудителна безработица, работниците в редовното си процент за всеки просрочен ден. Ако бившия си служителят странят от получаване на осигурителния стаж, компанията трябва да бъде изпратен на адреса, съответстващ на телеграма с изискването за получаване на този документ. От получаване на разписка за изпращане на телеграма работодател поема отговорност за издаването на работа на служителите книга. Тази статия само накратко информира за някои от нюансите на оставката на техните собствени. На други моменти са заинтересовани да се консултирате с опитен в трудовото законодателство адвокат.