Как се пише молба за освобождаване от длъжност

Според статистиката, хората сменят работата си средно на всеки 2,6 години, което означава, че на всеки 2,6 години, пише изявление относно уволнението. И не винаги служителят наистина излиза от мястото си. Често предприятието реорганизация, с промяна на неговото име, при смяна на главата на всички служители са помолени да напишат задължителна молба за доброволно напускане. Те са след това на същия ден са наети вече е в "нова" компания.

Извадка: молба за освобождаване от длъжност на

В горната дясна част на страницата, посочете името на организацията и ръководителя на името на служителя и в дателен падеж, като например:

"И.д. директор" LZHT сибирски Вал "OOO Shapkina IB от управителя на продажбите KR на Митрохин ". В центъра на лист напишете с големи букви, "Отчет", а след това в текста на декларацията: "Моля да ми огън от само себе си от 14.12.2010 г." (датата се поставя с оглед на двуседмичната изработване). По-долу, поставете ден, месец и година на писмено заявление, подписва и го разшифровате.

Тук по принцип всичко е молба за освобождаване от длъжност може да бъде представен на вашия мениджър, за да подпише, а не да го вземе, той няма право. Можете да посочите повече причина за напускане, но тази информация е, като цяло, не се изисква.

Един пример на заявление за споразумение за освобождаване от длъжност на страните не е за разлика от заявление за доброволно напускане. По същия начин, в горния десен ъгъл се посочи на кого и от кого е писано, точно в средата с големи букви, пишете заглавието. Различни писма от самия текст: "Моля да прекрати трудовия договор, . Затворника 20.09.2008 г. броят 111, в рамките на споразумението от страните в съответствие с член 77, параграф 1 от Кодекса на труда" 29.12.2009 Следван от подпис и трите имена, дата и месец на писмено заявление.

Прекратяване на договора по взаимно съгласие на страните, може да се започне не само на работника, но и неговия работодател. В този случай, това е работодателят пише изявление, и тя минава през главния секретар или на ръка.

Примерен текст на изявлението: "Моля да прекрати сключено от 31.10.1998 г. по силата на споразумение от страните трудов договор, в съответствие с член 77, параграф първи TC. дата на уволнение и прекратяване на трудовия договор, както и други условия, предлагам да обсъдим лично. " Следваща - броя и подпис.

Ако заявлението за уволнението на неговото искане на работника или служителя трябва да дават най-малко 14 дни преди датата на отпътуване, предназначен, в случай, че няма такива ограничения по отношение на споразумението за освобождаване от длъжност на страните. Всичко зависи от съгласието на двете страни - през ден или 3 седмици ще отидат за работата на служителите. Втората основна разлика е, че искането за уволнение на воля работодател не може да откаже, дори и ако лицето, той наистина се нуждаем от всички ръце на палубата по време на работа. Но уволнението на наетото лице ще трябва да преговаря за споразумение. Той не може да напусне без съгласието на властите в навечерието на доставка на голям проект, годишния доклад или инвентаризация мащабна.

Третата разлика - служителят не може да бъде уволнен по собствено желание да се разчита на никаква компенсация, а при прекратяване на трудовия договор по взаимно съгласие на работодателя трябва да плати неустойка , равна на заплатата от два месеца. Честото са и случаи, при които член на персонала в последния момент решиха да останат в старото място, осъзнавайки, че имам малко развълнуван с напускането (или не се случват, когато новата длъжност). Ако служител, пише молба за доброволно прекратяване, то може да бъде в писмена форма, да оттегли тази декларация и главата ще се изисква тя да бъде възстановена в офиса (въпреки че, ако той не е бил в отпуск, а мястото му все още не е официално дойде на друг служител). Ако уволнението по споразумение бе подписано на работника или служителя може да се възстанови само със съгласието на работодателя му.