Закон, Спазване на действащите разпоредби
Сключване на трудов договор
Сключване на трудов договор трябва да се фиксира винаги в писмена форма. По-рано, когато икономиката е централизирана, необходимо за това не беше. Само срочен трудов договор, който съдържа списък на обезщетения за работниците и служителите, а след това сключва в писмена форма. Централизирана процедура за правене на практика е невъзможно да се променят всички условия на договора са били.
Заключение на трудов договор само на хартия е въведена през 1992 г. от Закона за Руската федерация. Това се дължи на процеси, протичащи в страната. Фактът, че при определяне на условията на работа е отсега нататък да доминират в регулирането на отношенията между работодател и служител посредством споразумения. Общата процедура за сключване на трудов договор изисква подготовката на две копия от документа. И тя, и другите страни да подпишат двете копия. След това, по един екземпляр се съхранява от самия работодател, а другият дава в ръцете на служителя. На този документ, който остава в отдела за персонал, трябва да бъде подчинена на подписа, което потвърждава, че той също имам същия сделката.
Заключение на трудов договор на хартия, той е сигурен, специфични. И ако изведнъж спор, като форма на споразумение ще спомогне за решаването му възможно най-скоро.
За да научите как да създадете трудов договор, а когато това е направено, работодателят трябва да се грижи за себе си. Робът не трябва да страдат в резултат на неизпълнение на задълженията на властите. Фактът, че трудовият договор е налице, не доказва своята форма, както и наличието на факта на трудовите отношения. Ако представител на работодателя или той инструктира подчинен, за да започнете, споразумението се счита за сключен, въпреки факта, че той все още не е официално. В същото време, тази стъпка не освобождава ръководителя на писмената форма на договора. Кодексът на труда определя дори условията, в които той трябва да имат време да го направите: само три дни от датата на допускане на подчинение на работа.
В случай на сключване на трудови договори с някои категории закона на населението осигурява допълнително споразумение отношения с физически или юридически лица, които не са работодатели на документа. Например, сключено между представителите на изпълнителната власт и на ръководителя на държавните предприятия, трябва да бъдат одобрени от Министерството на имота и одобрен от него.
Сключване на трудов договор автоматично дава двете страни на задължения и права. Ако робът не е настроен да работи в точното време, работодателят има право да анулира документа. За да направите това, той трябва да издаде заповед, която има подходящо съдържание.
Ако ви се случи от датата на сключване на договора и до и включително датата на пълното му прекратяване на застрахователното събитие, работникът има същото право да получава ползите от социалното осигуряване, както и всички останали.
В днешния пазар има нужда да Трудово право е защитен. Особено това се отнася до приемането на някои категории граждани да работят. За тях трябва да има някакъв гаранция. Това е защитна функция, че работодателят няма право да се откаже без уважителна причина работникът да сключи трудов договор. Причина за отказа, той трябва да се направи писмено, а служителят може да поиска от съда да обжалва решението.
Право и способност да влиза в трудов договор се потвърждава от конституционни гаранции, които дават възможност на всеки да избере своя собствена професия, професия, вид дейност и в бъдеще, за да се освободи от своите наклонности и способности по свое усмотрение. Тези възможности са еднакви за всички граждани на Русия. В същото време, работодателят има право да избере такива подчинени, образование и умения, които да съответстват на работата им възложени.
Similar articles
Trending Now