Поръчка на бонуси

Кодекс на труда съдържа разпоредба, която позволява на работодателите да извършва плащания към служителите си под формата на оценените премии. Тези награди могат да бъдат обвързани със срокове за годишнината от работника или служителя или на дружеството, както и представляват материални стимули за качествена работа с по-кратки срокове.

За отчитане на търговско дружество, за съответните плащания, трябва да се направи поръчка за възлагане. Неговото писмено е бил директор, главен счетоводител или отдел персонал. За получаването на този ред, стандартната форма на Т-11 и Т-11а.

На първо място да се напише поръчки от бонуси, трябва да се определи броя на служителите, които ще бъдат връчени парични плащания. Важно е също така да се изясни и вид на материално стимулиране. Това ще се отрази на дизайна на документа.

Заповед за бонуси, редовна, направени в края на месеца, тримесечие и година. Тя трябва да бъде заменена от специално проектирани позиция. За еднократна такса от промоцията е издал заповед за възлагане, под формата на които трябва да отговарят на изискванията на Държавната комисия по статистика, които са одобрени от резолюцията, приета от петия януари две хиляди и четвърта.

Ако поощрителни плащания, договорени за зареждане само на една организация на работниците и служителите, тя използва форма на Т-11. Поръчка на бонуси, пример за което може да се намери в интернет, отпечатани върху бланка на предприятието. Текстът трябва да съдържа:

- Име работниците и служителите;

- върху номера на доклад карта;

- позицията;

- причина за материално стимулиране (годишнина, професионален успех);

- парични такси сума (парична сума или процент от размера на заплатата).

Проба за възлагане на две и повече работници се предоставят под формата на Т-11а. Този документ има маса, която записва трите имена, както и позициите на тези служители, които ще бъдат връчени обезщетение. Размер на материалните стимули за членовете на екипа могат да варират. В тази ситуация, формата за поръчка на маса трябва да съдържа допълнителна колона, в която са поставени номера сума бонуси или съответния процент от заплатата.

Документът дава реда за предоставяне на материални стимули трябва да включва база, което е причината за това решение. На практика идеята на парично плащане, който се произвежда в повече от заплатата, раздел шефове сервират в отдел персонал предварително. Този документ определя местен опит и малка особеност на служители, които искат да насърчават финансово. В основата на бонуса може да бъде полезен или бележка, както и петиция, изложени в писмен вид.

Формата на бонуси от порядъка предвижда документът в долната част на този пост и пълното име ръководителят на търговско дружество. Задължителни необходимите форми на Т-11 и Т-11а е графика, съдържащ възложени персонал референтен документ потвърждение. За голям брой служители, за да вмъкнете допълнителни колони в таблицата.

След като поръчката по награждаването ще бъде отпечатан на върха трябва да се остави регистрационния номер и датата, на която е написан. Подпис на ръководителя и неговото тълкуване трябва да се направи лично. Уверете реда Също така е необходимо и с печата на организацията.

Изготвен този документ в един екземпляр. Информация за това трябва да бъдат включени в отделна карта, на работника или служителя. Някои видове стимули, произтичащи от действащите нормативни актове, се вписват в книгата работа на служителя.