Основни правила за попълване на работната книга

Основният документ, който показва човешката дейност във всяка продукция е работа книгата. Това показва развитието на персонала, организацията, където работи, кариерно развитие и свързани с неговите задължения. В допълнение, той е основният източник, от който да се вземат данните на опита на работниците и служителите.

Има някои правила за попълване на работната книга, която е необходимо да се придържаме към работодателя или на лицето, натоварено с тази отговорност. Редът за регистрация се определя с нормативен акт, който беше одобрен от правителството. Този документ се роди в случая, ако работникът или служителят работи повече от пет дни на мястото, което се счита за основната си месторабота. Изключение са онези работодатели, които не са регистрирани като юридически лица.

Ако първата работа на човек, правила за пълнене на трудови книжки включват въвеждането на данни в този документ, не по-късно от една седмица от времето, когато той е на задълженията си, както и да го направя в негово присъствие. На първата страница е написано биографична информация: име, фамилия, дата на раждане (информация, взета от представянето на паспорт), позиция, квалификация (въз основа на документа за образование).

Ограничаване или корекция правила за запълване на трудов стаж не се толерира. Тук правим информация за извършената работа от работника или служителя, неговия трансфер на друга длъжност, насърчаване и награди, както и уволнението. В последния случай, това показва, че причината, поради която е прекратен трудовия договор. Дисциплинарната действие или порицания в този документ, не е написана, освен в случаите, когато това е довело до уволнението. Ако служителят желае да поръчате може да предостави информация за своята работа едновременно. Все пак, това се прави в основния работодател въз основа на предоставената справка, което потвърждава допълнителните дейности.

Всички материали трябва да имат сериен номер в съответния раздел. Примерни пълнене трудови книжки препоръчва да се отбележи датата с арабски цифри, в годината - в пълен размер, и на деня и месеца, в двуцифрено формат. Дръжката е взето със синьото паста, черно или лилаво. Не е позволено да се използва паста гел, тъй като бързо избледняват. Ръкопис, което прави запис, трябва да бъде чист и четлив.

Ако длъжността, за която е подредена на работника или служителя, не предоставя конкретна знания или умения, професията му може да пише без да се налага съответните документи. С всеки акаунт, който е тук, собственикът трябва първо да бъдат запознати срещу подпис.

Как да попълните работната книга се препоръчва да пише причината за прекратяване на трудовия договор с точност, както е посочена в Кодекса на труда или друг нормативен акт. Ето и направи данни за военна служба, минавайки курсове за обучение или преквалификация, с позоваване на съответните документи. Посочени в документите, както и насърчаването на заслуги, получена по време на работа, а именно възлагане на държавни награди, дипломи , или нещо друго, както е предвидено в колективния трудов договор или устава на организацията, или законодателни актове.

Ако страниците на една от секциите повече, правилата за пълнене на трудов стаж, се препоръчва да шият тук вмъкнете стандартния модел. Той е изпълнен и се поддържа, както и основния документ. В момента маркирани печат. Отделни вложка се счита за невалиден.

Работа рекорд служител получава от ръцете на деня на неговото уволнение. В този случай, всички записи, направени в документа трябва да бъдат сертифицирани от работодателя, компания печат, подпис на служителя.