Работа за споделяне и регистрирането му в съответствие със закона

Когато службите по заетостта са предвидени само веднъж, или последното известно време, но не са постоянни, а след това рано да се каже, че работата се извършва едновременно.

Това постоянна работа не е основното място на работа, неговата редовност, то дава право да сключи договор за комбиниране. В допълнение, тази работа не се извършва в работно време, и без него, дори и да се представят допълнителна работа, когато основното място на заетост. отношения на служителите и кой осигурява работни места, да придобие такъв характер, когато договорът е сключен за изпълнението на задълженията по заетостта едновременно. Това условие трябва задължително да бъдат отразени в сключения договор.

Когато естеството на трудовото правоотношение се развива в работата на непълно работно време

Ако по време на работа, например, преводач с вас и ще се сключи договора за прехвърляне на допълнителна сума от знаци, които работят в комбинация че не би било, ако не се изисква допълнително време, освен редовните (не за еднократна употреба) мита. Само когато договора е уговорено, че времето и размера и плащането да се извършва извън рамките на основната работа - тогава работата може да се смята комбиниране.

Видове работа. Moonlighting може да бъде в същата хартия, където основната операция (вътрешно) и евентуално на друго предприятие (външна комбинация).

Договорни условия. срок на договора, трябва задължително да бъдат посочени, както и на факта, че тази работа е на непълно работно време. Срок всяка дата може да бъде ограничено, или може да бъде, без ограничения (неопределени). Постигнато е съгласие от двете страни. Можете да сключи договор за услуги, в комбинация с толкова много работодатели какво можеш да направиш. Законът не ограничава техния брой.

документиране

Moonlighting не може да бъде издадена, ако лицето работи за работата , свързана с вредни условия, както и щат също е вредно. Не може да има плуралистична работник, който все още не е на 18 години.

Запис в работната книга на непълно работно време може да се направи, но ако човек не иска да се запише, нейното законодателство не задължава за това. Книжарница ще продължи да бъде основната работа. Записването се извършва в мястото, където е основното място на работа (на базата на представения сертификат).

Ако наети на непълно работно време оставя главата, той трябва да получи писмено разрешение от организацията-майка.

Кутии и почивка работа

Законодателите комбинирани почивка на основната работа и поставят на почивка, когато работата е на непълно работно време. Дори ако на ваканционен период още не е дошъл, той длъжен да добавите към ядрото. Ако служител под изключенията от трудовото право, са определени, те са дадени за него и, когато това е предвидено щат.

Ако работят основните хора за работа, изпълнението на задълженията, дори на някого вместо друг служител, не се счита за sovmescheniem.To същото се отнася и за изпълнението на задълженията на някого. Обикновено, изпълнението на задълженията на други, също не изисква допълнително време и издава една проста заповед на ръководителя. Възможност за извършване на работа на непълно работно време, но тя винаги е придружен от регистрацията на договора. Заплащане, размера и начина на плащане, не са определени със закон.

Първоначално договор (трудов) за продължителна работа не се променя по никакъв начин, дори и на черно се появява на същия вестник. Естеството на работата, нейната производителност и организацията, рисковете, свързани с неговото прилагане, поема човек, който върши работа. Задължително софтуер или оборудване, необходими за извършване на този обхват на работа, осигурена от работодателя.