Сред документите на персонала има един, който е задължително всеки работодател иска при кандидатстване за работа. Този важен документ - работна книга. Той отразява целия живот на работника. Първият запис в работната книга обикновено се прави в началото на старшинството на първо място на работа. Обикновено това се случва след края на всяка академична институция. Млади професионалисти, получени теоретични знания, отиват да работят в предприятия в страната, на практика, да прилагат уменията си.
Попълване на документа започва с заглавната страница. записи по заетостта правят персонал на фирмата специалист обслужване въз основа на предоставени на служителите на лични документи: паспорт, удостоверение или диплома за всяко учебно заведение. След вписването се извършва на първата страница на Образованието, получено преди заетост. Всяка работа книга съдържа са необходими четири секции. Първият от тях - е серийни записва броя. Това е последвано от втората част - на следващата дата на бележките. След това, в третата част, да се обърне директно към самия влизането в работната книга. Това може да бъде информация за образование, военна служба, трудова заетост, уволнение или прехвърляне. последната (четвърта) Секцията предоставя база за влизане. Това може да действа като удостоверение, военна ID , или заповед със задължителни което показва серийния номер и датата на издаване (или публикуване). записи по заетостта, трябва задължително да се извършват на ръка, четливо и за предпочитане без петна.
За да помогнат на кадри издадено специално изявление, което съдържа правилата за поведение и запълването на такъв документ. Това е описано подробно на всички изисквания, както и във всеки един случай е пример за трудови книжки. Без изключение, всички записи трябва да се извършват в строго съответствие с тези примери, без различни "свободи". Всяка информация относно промените в заетостта на работника или служителя трябва да бъде ясно записано и напълно отговарят на действителността. Потвърждение е документ (ред), въз основа на който е направен. Формулировката на поръчката трябва задължително да отговаря на записа. Последната колона показва датата и номера на документа. Те позволяват да се потвърди информацията, като се позовава на архивните данни.
Работната книга съдържа не само запис на движенията на персонала, но също така и данните за насърчаване и служители възнаграждение. За да направите това в рамките на предвидения страницата. Те се попълва в съответствие с примерите, посочени в инструкциите.
Най-често в работата запис на всеки служител, два вида записи са направени: за наемане на работа или уволнение. информация Рецепцията е обикновено кратко изразяват същността на издаде нареждане. Уволнението може да се дължи на различни причини. Това беше офицер персонал при обстоятелствата, определени по реда се посочва текстът на съответните членове от Кодекса на труда. Ако има уволнение по свое желание, влизане в работната книга е доведен ясно посочва причините и правната рамка. Причината в този случай е собствено желание на работника или служителя, както се полага на законодателната рамка на член 77 от Кодекса на труда. Тази статия съдържа 11 статии. Те разкриват обстоятелствата, поради които работникът изразили желание да прекрати по-рано сключен трудов договор. Осъществяване на влизане в документа, служителят по персонал е длъжен да посочи на съответния параграф от член въз основа на които ще се прекрати трудовото правоотношение между страните.
Желателно е, че всички записи са направени в работната книга, без корекции. Но понякога неволно работници персонал услуга може да бъде грешки. В този случай, професионалиста HR трябва да бъде поправен, така че в бъдеще те биха могли да създадат проблеми за съответния служител в устройството на ново място или дизайн на пенсионните доходи след напускане.