Какъв въпрос обикновено се поставя в наемането

Много въпроси, които са кандидати за определена позиция по време на интервюто, са ключът, и отговорите, дадени от работодателя или от представител на агенцията по заетостта необходимата информация за кандидата. Може би някой си мисли, че повечето интервюиращи се интересуват от неговото образование и опит, но това не винаги е така.

Вие - един достоен кандидат?

Понякога работодателят не разполага само с няколко думи потенциален служител, за да направи от него подходящ извод. Взети под внимание, когато тя е буквално всичко, и така да се каже, и един вид чистота на словото, и искреността на заявителя. Във втория завой по съществото на отговора. По този начин, когато кандидатствате за работа, може да се наложи:

- кажете ни малко за себе си? Много често, дори и на този етап, кандидатът може да е трудно, така че лична информация (буквално някои от най-важните предложения) трябва да бъдат подготвени предварително;

- Причина за напускане предишната работа? Когато наемане на този въпрос е от ключово значение - отговорът на това напълно разкрива степента на надеждност на кандидата, неговата лоялност и желание за работа дълго на едно място;

- Разкажете ни за вашия опит на позицията, за която кандидатствате? За професионален опит трябва да говори ясно, потвърждавайки думите му с факти. Заслужава да се отбележи за извършените проекти, договори или за привличане на клиенти;

- Смятате ли себе си помисли успешен? Дори и да не мисля, че отговорът все още трябва да бъде положителен: да, аз считам себе си успех, аз винаги се стремим за постигане на целите и знаят как да използват своите предимства. Работодателите такава увереност в своите способности винаги има благоприятно впечатление;

- Знаеш ли нещо за организацията, в която искате да работите? Подобни въпроси на интервюто, когато кандидатствате за работа, много често питат ръководители, които са особено загрижени за корпоративната етика и култура на компанията. Най-добре е да се подготвим за него и информация за бъдещото място на работа първо проучване;

- Как да подобрите знанията си в последните няколко години? Най-добре е да направите резервно копие думите му показват интервюиращия някои доказателства (ако ги имате) завършване на курсове, семинари, работни групи и други обучителни дейности;

- Предлагате ли кандидат за подобни позиции в други организации? Отговор на този въпрос трябва да бъда честен, в противен случай работодателят ще започне да се съмнява в лоялността на бъдещия служител. Да, аз изпратих автобиографии, но е готов да се съсредоточи върху постигането на резултати в тази конкретна фирма - идеалният отговор при кандидатстване за работа;

- очаква заплатата си? В никакъв случай не може да се отговори еднозначно. Най-добре е да попитате до каква степен можете да подадете жалба и да поиска от интервюиращия за предложението му. В противен случай, набор ще бъде добър отговор "от ... до ....";

- да ни кажете какво ползи може да донесе на дадена организация? Най-успешният състезател на въпроса, когато кандидатствате за работа, тъй като тя дава възможност да се говори за техните бизнес качества, умения и способности. Чудесна възможност да се представят с най-добрата ръка - и се опитайте да не го пропускайте. Не баналности - да работят извънредно или да станат част от екипа. Всеки е положителен и активен - да ръководи, да се направи, за да надмине или да се подобри;

- дали има нещо дразнещо за тези около вас хората? Бъдете много внимателни: работодателят не иска да чуе за твърде приказлив колеги или заядлива бивш шеф. Добър отговор може да се даде само след известно отражение - и отговорът е не;

- Имате ли някакви въпроси? Разбира се! Въпроси за интервю за работа, трябва да - внимателно проектирани и записват. Е, ако те са свързани с перспективите за развитие на организацията, своя собствена кариера служител или проект, които той ще трябва да се справим. Това е, което ще помогне на работодателя да ви оцени като заинтересована и проактивна кандидат, както и да вземе положително решение за вас признае работата.