Примери за конфликти. видове конфликти

Неразделна част от съвременното общество са социалната конфликта в цялото му разнообразие. Примери за конфликти, които срещаме навсякъде, като се започне с малки кавги и завършва международната конфронтация. В следствие на един от тези сблъсъци - ислямски фундаментализъм - се смята за по скалата на един от основните проблеми в света, която граничи със заплахата от Трета световна война. Въпреки това, проучвания в областта на спецификата на конфликта като социално-психологически феномен са показали, че е достатъчно широка и сложна концепция за да се оцени неговото еднозначно разрушителна перспектива.

Концепцията за конфликт

Най-често в научните познания, се считат за два подхода към същността на конфликта (Antsupov АЙ). Първият определя конфликта като сблъсък на партита, мнения или сили; второ - като сблъсък противоположни позиции, цели, интереси и мнения подлага взаимодействие. По този начин, в първия случай се счита примери на конфликти по-широки ценности, срещащи се в одушевени и неживата природа. Във втория случай е налице конфликт многостранното група от хора. Така конфликт включва определен ред взаимодействие между индивиди (или групи от индивиди), които се развиват в антагонизъм.

Структура и специфичност на конфликта

Основателят на парадигмата на конфликт в общите хуманитарни счита L. Coser. Едно от предимствата на неговата теория е признанието, че има примери за конфликт на положителна функционална стойност. С други думи, Coser твърди, че конфликтът не винаги е разрушителен феномен - има случаи, когато това е от съществено значение за създаването на вътрешни връзки на дадена система, или за поддържане на социално сближаване.

участниците Структура форма конфликт (опоненти противоположни страни), както и техните действия, предмет състояние / ситуация на конфликт (например - пада в обществения транспорт), и резултатите от нея. Предметът на конфликта обикновено тясно свързани с нуждите на страните, участващи и в изпълнение на който е борба. Колективно те могат да бъдат групирани в три основни групи: физически, социални (статус-ролеви) и духовно. Недоволството от един или друг важен за лице (а) трябва да се разглежда като причините за конфликта.

Примери за конфликти типология

Как NV Гришина отбелязва в всекидневното съзнание на конфликти примери включват доста широк спектър от събития - от въоръжен конфликт и конфронтация между определени социални групи и до семейно раздор. Няма значение, дали става дума за дебат в парламента, или борбата на лични желания. В днешния naukoznanii могат да намерят голям брой различни класификации, без да има ясна диференциация между понятията "типове" и "вид" на конфликти. Примери за двете групи често се използват като синоними. В същото време, по наше мнение, е по-добре да се разпределят на три основни аспекта на типология на конфликтите:

• видове конфликти;
• видове конфликти;
• форми на конфликт.

Първият аспект е най-широк об. Всеки тип може да включва няколко типа конфликти, които, от своя страна, може да се осъществи в една или друга форма.

Видове и конфликти

Основните видове конфликти са както следва:

• личностни (личностни);
• междуличностни (междуличностни);
• междугрупови;
• конфликт между индивида и групата.

Така, акцентът в този случай е от субектите (членове) на конфликта. На свой ред междуличностни, междугрупови конфликти и противоречия между индивида и групата са примери на социални конфликти. Първият социален конфликт, заедно с личностни и zookonfliktom, открои като отделен вид немски социолог Георг Зимел. В някои по-скорошни понятия за личностни конфликти тя също е включена в концепцията за социалните, който обаче е спорен въпрос.

Сред основните причини за социални конфликти е прието да се разпределят ограничените ресурси, различия в ценностите на хората и семантичен контекст, разлики в житейски опит и поведение, ограниченията на определени функции на човешката психика и други.

личностни конфликти

Това предполага субективно оценено разместване на някои тенденции в съзнанието на отделните (оценки, нагласи, интереси и така нататък. Г.), взаимодействаме помежду си в процеса на развитие (Митин LM Kuzmenkova OV). С други думи, това е сблъсък мотивационни определени формации, които не могат да бъдат удовлетворени (реализира) едновременно. Например, човек не може да си обичаш работата, но се страхува да напусне заради перспективите за оставащите безработни. Едно дете може да се изкуши да отсъстват от клас и в същото време страхуват да не бъдат наказани за това, и така нататък. Г.

От друга страна, този тип конфликт може да бъде от следните типове (Antsupov Ай Shipilov AI):

• мотивация ( "Искам" и "искам");
• конфликт на неадекватно самочувствие ( "Аз мога" и "да");
• ролева ( "трябва" и "трябва");
• конфликтни неизпълнени желания ( "Искам" и "I");
• моралното ( "Аз искам" и "трябва");
• адаптация ( "трябва", "да").

По този начин, тази класификация разграничава три основни компонента личност структура, се сблъскват помежду си: "Аз искам да" (Искам): "Аз имам" (трябва да бъде) и "Аз съм" (I). Ако сравним тази концепция с определена личност структура, разработена от Зигмунд Фройд в психоанализата, можем да наблюдаваме на Ейд конфликт (искам), Ego (I) и суперего (необходимо). Също така в този случай е желателно да се напомни за сделка анализ Ерика Берна и да ги разпределят за три позиции на индивида: дете (искате), за възрастни (I), родител (това е необходимо).

междуличностни конфликти

Този вид се среща в случай на разногласия и конфликти между отделни лица. Сред характеристиките, може да се отбележи, че тя се осъществява на принципа "тук и сега" може да бъде както обективни, така и субективни причини, както и, като правило, се характеризира с висока емоция участва. Междуличностни вид също може да бъде разделен на отделни видове конфликти.

Така например, в зависимост от спецификата на отношенията на подчинение между страните, междуличностни конфликти могат да бъдат разделени на "вертикални" конфликти ", хоризонтална" и "диагонал". В първия случай ние се занимаваме с подчинен връзка, например, ръководителят на - един служител, учител - ученик. Вторият случай е налице, когато страните по конфликта на равни начала и не са предмет на един друг - .. Колеги, съпрузи, минувачи, хора в ред, и т.н. диагонални Конфликти могат да възникнат между съперниците, които са в непряка подчиненост - между шеф обслужване и на дежурните част между старши и младши др. (когато участниците са на различни позиции на ниво, но подчинени отношения не се състоят помежду си).

Междуличностните конфликти могат да включват виждаме всеки път възниква колизия в определена структура на производство на видове като семейство (семейно, родител-дете конфликта между братя и сестри) на, вкъщи, на конфликта в организацията (пример за организационно конфликт между неговите структури в рамките на работния плот взаимодействие) и други.

междугрупови конфликти

За междугрупови конфликти е прието да сблъсъка между отделни членове на различни социални групи (големи, малки и средни), както и между тези групи като цяло. В този случай също е възможно да се разпределят същата форма като на конфликта в организацията, домакинство (когато конфликтът с участието на няколко представители на две или повече групи (примери между работниците и управление, администриране и обединение, студенти и учители и др.) - например в общинската апартаменти, от своя страна, обществен транспорт и така нататък. д.).

Можете също да изберете тези примери на социални конфликти в нивото на интер-група, както международни, междукултурното и религиозно. Всеки един от тези видове обхваща широки слоеве от населението и се характеризира със значителен период от време. В допълнение, избраните видове могат да имат кросоувър характер. Отделна категория са международни конфликти (примери, от които ние постоянно виждат в новините), включително и между отделните държави и техните коалиции.

На конфликт между индивида и групата

Този тип е обикновено се среща в случая, когато един индивид в групата отказва да действа като останалите участници, което показва сектант поведение. Или той се ангажира някои акт, който се счита за неприемливо, че провокира конфликт в групата. Като пример, един филм може да действа Roland Bykov "пълнеж" (1983), където основният характер, Lena Bessoltseva е в конфликт с класа. Също така поразителен пример за поведението в групата сектант провокира конфликт е трагична съдба италианския философ Джордано Бруно.

форми на конфликт

Тази категория включва известна специфичност на действие, което се образува на конфликта. Сред основните форми, в която възможността за възникване на конфликт, са следните (Самсонова N. V.): разискване (разискване) претенции, съд, бойкот, удар, саботаж, удар, злоупотреба (злоупотреба), ред, заплаха, омраза, посегателство , принуда, насилие, военни (политически конфликти). Примери на спорове и противоречия може да се намери в научните общности, които за пореден път доказва възможността за конструктивен конфликт.

За всички видове конфликти, можете да помислите три основни теоретични подходи:

• мотивация;
• ситуационен;
• когнитивно.

мотивационен подход

От гледна точка на този подход, враждебността на определено лице или група е преди всичко отражение на вътрешните си проблеми. Например, с Freud позиция autogruppovaya враждебност е неизбежно условие за всяко между група взаимодействие, като универсална. Основната функция на тази враждебност - средство за поддържане на вътрешната стабилност и сближаване на групата. Специално място в този случай заета от политически конфликти. Примери могат да бъдат намерени в историята на формирането на фашисткото движение в Германия и Италия (идеята за расово превъзходство), както и в историята на борбата срещу "враговете на народа" в периода на репресиите на Сталин. Фройд свързан механизъм формация autogruppovoy враждебност към "чужд", за да Едиповия комплекс, инстинктът за агресия и емоционална идентификация с лидера на групата -. "Бащата" и т.н. От гледна точка на морала, не могат да се считат такива факти като конструктивен конфликт. Примери расата и масов терор, обаче, ясно демонстрират възможността за рали членовете на една група в сблъсък с друга.

Агресивността на теоретичната концепция на американския психолог Леонард Берковиц като един от ключовите фактори за междугрупови конфликти в полза относителна лишения. Това е една от групите се оцени тяхната позиция в обществото, като за по-неблагоприятно положение в сравнение с други групи. В това лишаване е относително, тъй като положението в неравностойно положение в действителност може да не е точна.

ситуационен подход

Този подход се фокусира върху външни фактори, положението причинява появата и специфичността на конфликта. По този начин, в турската психолог проучвания Музафер Шериф са установили, че враждебността на една група срещу друга се намалява значително, ако вместо конкурентна среда те са снабдени с условия за сътрудничество (необходимостта от прилагане на съвместни дейности, като изходът зависи от общите усилия на всички участници). По този начин, на шерифа установи, че факторите на ситуацията, в която групите си взаимодействат, са решаващи за определянето на кооперация или конкурентен характер на смесената група на взаимодействие.

когнитивен подход

В този случай, акцентът е върху доминиращата роля на познавателните (психични) системи, участващи в конфликта помежду си. Така че, в ситуация на конфликт на смесената група на враждебност на една група срещу друга не е задължително, причинени от обективен конфликт на интереси (който се твърди, че в една реалистична теория на конфликти в рамките на ситуационния подход). Съответно, не кооперация / конкурентен характер на ситуацията се превръща в решаващ фактор в интергрупата и междуличностни взаимодействия и получена по време на настройките неговата група. Сами по себе си, на общите цели са за разрешаване на конфликти между противници - това зависи от формирането на социални нагласи, които се обединяват в групата и да допринесат за преодоляване на тяхната опозиция.

Tedzhfel Търнър и развива теорията на социалната идентичност, при което конфликтите между групите не са необходимо следствие от социалната несправедливост (за разлика от мотивационно подход). Изправени пред тази несправедливост, хората имат възможност да избират един или друг начин за нейното преодоляване.

Conflictological култура на личността

Независимо от това дали има международни конфликти, примери за които са най-ясно показват разрушителните страни на поведението на конфликти; или дали става дума за малка кавга между колегите са изключително важни изглежда най-добрият изход. Способността на враждуващите страни да се намери компромис в трудна ситуация на конфликт, да се ограничи тяхната собствена деструктивно поведение, вижте възможните перспективи за по-нататъшно сътрудничество с тези противници - всички тези фактори са от ключово значение за евентуален благоприятен изход. В същото време, без значение колко важна е общата стойност на обществената политика, икономически, културен и правна система в обществото, за произхода на тази тенденция някои конкретни лица. Точно както реката започва от малки потоци.

Става въпрос за conflictological културна идентичност. Съответните концепция включва способността и желанието на индивида с предотвратяването и разрешаването на социалните конфликти (Самсонова Н. В.). В този случай е препоръчително да се припомни на концепцията за "конструктивен конфликт". Примери за текущите конфликти (като се има предвид острите им и широко разпространена характер) показват по-скоро липсата на каквато и конструктивно взаимодействие конфликт. В тази връзка, на концепцията за conflictological културна идентичност трябва да се разглежда не само и не толкова като едно от условията за оптимално решаване на спорове в обществото, но и като важен фактор на социализация на всеки съвременен човек.