Какво да попитам по време на интервюто с работодателя? Какво да попитам по време на интервюто кандидатът има?

Преговорите за наемане на работа са отговорни действия за работодателя и за кандидата. Двете страни трябва да се подготви внимателно и да мислят за това какво да попитам по време на интервюто. Има огромно количество литература на тази тема. Изобилието на информация е богат избор на стандартни въпроси. Това ще помогне на човек в търсене на подходяща работа, създаване на стратегия за успешно интервю. Важно е да разберете приоритетните въпроси и че това, което е най-доброто ляво за по-късно.

Управление на фирмата-работодател или служител, персонал и трябва да намерите полезна информация и се подготвят за това какво да кажа и какво да попитам по време на интервюто в заявителя.

По начин за извършване на преговори, работодателят решава за себе си. Те могат да се проведат в един случаен разговор, изпитване или писмена анкета. Вариантите са много. Във всеки случай, изборът е до ръководството на компанията.

Помислете за начините на събитието от гледна точка на работодателя на.

направо беседа

Ако мислите, че за това в словото, да се разбере първоначалното си значение, лесно можете да намерите отговор на въпроса за това как и какво да поиска по време на интервюто в заявителя. Просто говори с него.

Приближава равна позиция на страните, може да се зададе потенциален контакт служител. Това ще даде възможност на човек да се отвори и да водят спокоен разговор. Това ще бъде чудесна възможност да се наблюдава поведението на жалбоподателя и да направим правилните изводи за евентуалното му качество.

Спокоен, но спокойно!

Очаквайте да си намеря работа, никой не може да знае предварително какво ще се говори с него. Какви въпроси да задават по време на интервюто, реши ръководството или персонала служител на компанията. Най-вероятно, никой от заявителя не позволява на вероятността, че ще се сблъскат с дебелашки поведение или чуете серия от високо лични въпроси.

Не се притеснявайте, ако това изведнъж се е случило. Вие сте жертва на модерен вид на интервюто - "стрес интервю". Вземете някои адреналин, рискувате само в случай, ако ще да се превърне в специалист по продажбите или счетоводител.

служител на персонала в този случай е важно да се реши с колко трудно и какво да попитам по време на интервюто. В мениджър продажби могат да питат за личния си живот или наличието на лоши навици. Неправилно въпрос, толкова по-добре устойчивостта на стрес проверява кандидат за позицията.

условни стъпки

Успехът на всяко интервю зависи от задълбочена подготовка за него:

• Маркирайте определена стая.
• Планирайте определено време.
• Направете списък с въпроси.
• Проучване на резюмето на кандидата.
• Ако е необходимо, да направи бележка.
• Изготвяне на списък от изисквания към кандидата.

Не забравяйте да планирате малко време за губене. Необходимо е за въпроси, които ще поискат от заявителя се към вратата.

Запознайте се по дрехите ...

По този начин, дефиниране на интервюто като процес на опознаване между двете страни, е важно да се подчертае, двама от неговите компоненти: психологически и практически. Специалистът провеждане на събитието, за да бъдат добре подготвени във всички посоки и да знам какво да питам по време на интервюто кандидат.

Тъй като целта на всяко интервю в разговорите е да разберете за кандидата, доколкото е възможно, първата стъпка е да се установи контакт:

• За да спечели кандидат. Задайте въпрос на заявителя по всяка тема. Най-простият и най-уместно е степента, в която е установено, на пътя към офиса бързо.
• Имат ли чай, кафе или просто чаша вода.

Разкажете ни за компанията

1. Ролята на презентация за компанията и за същността на предложената позиция е много важно. Препоръчително е да се осведомите за това, което се знае за компанията и вакантно място. Не подценявайте ролята на добър и компетентен словото и умения за слушане. В крайна сметка, взаимното добро впечатление, ако възникне.
2. Когато контактът е коригирана, преминете към втората част на интервюто - въпроси. Можете да предлага кандидат да премине допълнителен психологически тест. Без значение дали става задължително квалифициран.

Обобщение на имате?

Ако все още не сте решили какво да попитам по време на интервюто, има едно просто правило. Всяко събитие е по-добре да се започне с факта, че номинации за поста, за да ви кажа за себе си.

1. Попитайте автобиография. Ако още не сте го учил предварително, по време на преговорите по него с молив, можете да направите необходимите бележки.
2. Нека самият човек ще ви разкажа за предишни работни места. Не забравяйте да ви предупредя, че имате в хода на историята може да повдигне въпроси, които трябва да бъдат сложни.
3. В случай, че кандидатът не е в резюмето, можете да предложите да запълни една готова въпросник, който ще има за цел да разберете някои интересни подробности. Така например, на мотивацията на избора на професия, самочувствие, способността да контролира емоциите си в конфликт. Можете да започнете разговор с обсъждане на отговорите.

Във всеки случай, експерти, провеждащи преговорите, трябва винаги да помнят, че елементите не може и не трябва да бъдат еднакви за всички позиции. Ясна представа за това какво да попитам по време на интервюто на дизайнера например, или на кандидата за позицията на продажбите.

видове въпроси

За да поддържа разговора в посоката, която искате ключа, обърнете внимание на вида на въпроси. Те ще допринесат за поставянето на общия тонус на разговора.

• Отворен въпрос изисква пълно общ отговор. Специалистите препоръчват да се проведе интервю с използването на само на тези въпроси.
• Друг често срещан вид въпрос - като цяло. Отговорите трябва да са конкретни "да" или "не". Въпреки това, те трябва да се използва само в краен случай, за да съживи преговорите.
• Ако това е важно, какво да попитам по време на интервюто, е разумно по време на интервюто може да се счита за въпрос на предишната месторабота и старшинство. Смята се, че на подсъзнателно ниво, човек използва получената преди това преживяване. Анализ на стратегията на поведение в дадена ситуация, можете да направите най-точна картина на кандидата.
• Въпросът за предполагаемите слабости на бъдещата служителят не е неудобно. Известно е, че идеалът не е, и с очевидните предимства на всеки човек има няколко недостатъци. служител или ръководител директно на персонала, за да попитам за по-добър човек, за да опише слабостите или говорим за ситуации на безпокойство.
• Когато интервюто е в застой и спешната необходимост да се спаси положението, хайде да елементи въпрос помощ с интересно име - отразяващи. Това е този вид проблем, в който можете да го посочите с твърдението, и вашият колега има друг избор, освен да се съгласи.
• В края на интервюто, че би било хубаво да се използват подвеждащи въпроси. Те са подходящи, когато основната информация за възможностите на работниците вече е известно. Остава само да се изяснят някои нюанси за бъдеща работа.
• В тласък в разговора може да служи като друг тип въпрос - по поръчка.
• За да научите повече за кандидата от лична гледна точка, психологическа помощ въпросите на. Те са може би най-точно разкрива вътрешния свят на човека, с когото се провежда разговора. Ще оцените способността си да реагира на определени ситуации и нестандартно мислене.

Правилно се подготвят за интервю, среща последователно с помощта на всеки един от видовете въпроси, които ще бъдат в състояние да постигне несравним резултати. Работодателят винаги си запазва правото да избере какво да попитам по време на интервюто в заявителя.

Счетоводни не спи

Отделни клан в всяко предприятие е да осигури счетоводния отдел. Тези хора са свързани с директен достъп до финансови дружества са задължени да се подложат на интервю в няколко стъпки. Какви са основните разлики и преговорите с кандидата в счетоводството. В съответствие с това планът за действие е малко по-различна.

Приоритетът на първото заседание е почти винаги дава на специалистите по човешки ресурси. В случай на едно свободно място за позицията на счетоводител първо интервюиращия е главния счетоводител. Той трябва да определи какво точно да попитам по време на интервюто, счетоводителя.

Типичните тестове и въпросници в този случай не се побират. Фирмата разработва тестове със специфични счетоводни въпроси. Те помагат да се идентифицират правоспособност на кандидата за тази работа.

Ако кандидатът е избран за генерален тестване и интервюта с главен счетоводител, той може да назначи допълнително заседание. Приоритетът на втората среща често собственост директор на предприятието. Въпреки това, той носи запознаване характер. И често последната дума принадлежи на главния счетоводител.

Промяна на роли

След като прегледа всички аспекти на заетостта от гледна точка на управление на дружеството от сега би било логично да разберете какво да попитам по време на интервюто на Възложителя. Разбира се, на въпросите, поставени в преговорите са много важни и трябва да бъдат в състояние да ги подготви не само компетентно предварително, но също така и зададени правилно. Необходимо е да се изяснят някои части на интереси.

списъка

Помислете за това, което най-много ви интересува. Работодателите не трябва да са повече от шест. Не да се скара, изберете от списъка си с въпроси, тези, които са от ключово значение. Това е напълно нормално, ако тя не веднага да разберете всички подробности. Ако ще направи положително впечатление на първото заседание, а след това, след като е вероятно да бъде последван от други. Това е една отлична възможност да обсъдят интересуващите се по-рано в този въпрос.

Акценти

Все още не са решили какво да попитам по време на интервюто с работодателя? Експертни съвети в тази област ще падне от пътя. Примерни въпроси са важни, за да попитам:

• който се провежда в пазара на дружеството;
• Не забравяйте да проверите приоритетите мита;
• питам като е имало вакантно място, който е бил в тази позиция преди;
• Вижте кой ще докладва директно на вас, които бяхте в това положение;
• ще бъде дали някой в изпратеното от вас (ако е така, колко) и дали планира разширяване или свиване единица;
• Какви са условията, предвидени за тази позиция, както и дали всички бонуси разчитат;
• един от приоритетните въпроси - графика на работа;
• възможност за по-нататъшен растеж в кариерата, тъй като скоро ще се счита за такъв;
• не забравяйте да попитате за заплатата, тя не трябва да се превърне неприятно за вас;
• Не е излишно да се изяснят критериите за оценка на кандидатите за заемане на длъжността.

изтъкнат ключови точки

Не се притеснявайте да задавате въпросите си. Винаги е по-добре от нищо, за да разберете. Знаейки как и какво да поиска по време на интервюто, кандидатът за този начин на позицията, показваща своите умения и интерес към предложената работа. Това ще ви помогне да направите добро впечатление на опонента си.

Преговорите трябва да се провеждат в спокойна атмосфера. Работодателят е длъжен да изразят задавани въпроси, както и на заявителя - честно отговори на тях. Това е особено вярно точка "си плюсове и минуси." Не се страхувайте да кажа честно, че не искали да работят в събота и неделя. Това ще покаже вашата честност.

Сега, че знаете какво да попитам по време на интервюто на работника или служителя. са готови за провеждане на събитие правилно ли сте, а това е най-важното при избора на персонал!