Начинаещи служители персонал: Примери на интервю

Теорията е едно, а съвсем друго - практика. Дори и най-добрите студенти са изправени пред много трудна ситуация: необходимостта да се превърне знанието в действие. За целия персонал, то се усложнява от необходимостта да се вземат предвид личните качества на събеседника. За улеснение на разбирането на процеса на това как да се справят с такъв, можете просто да проучи примери интервю. След това процесът ще стане много по-ясно.

Примери на интервю: общи

- Назовете три от вашите положителни характеристики.

- Защо смятате, че тази работа ще получите?

- Какви критерии направите вие избрахте нашата компания?

- Какво искате да направите?

- Какви са вашите приоритети за качество?

- Какво искате да постигнете, като работи с нас?

- Какво ниво на доходите се чувстваш комфортно?

- Разкажете ни за вашите постижения.

- Опишете нивото на полезни умения, които притежавате.

- Може да имате затруднения, в случай на получаване на работа, за която кандидатствате? Вашите действия.

- Как смятате да се промени ситуацията в случай на наемане на работа?

- Какви са вашите приоритетни области за действие за справяне с бизнес въпроси.

Тези задачи ще ви помогне да се идентифицират бизнес качества на кандидата.

Примерен въпроси за интервю стрес

Не само бизнес проницателност определя ефективността и въздействието на работника или служителя. Друг важен фактор е способността му да се справя стрес, семейно положение, способност да издържат на конфликти и други "човешки" качества. Ето някои примери на въпроси за интервю тази посока:

- Какво добро искаш да предлагаме?

- Какво ниво на агресия се чувстваш нормално ли е?

- В случай на скандала с роднини, които за пръв път отива на помирение?

- Разкажете ми за ситуация, в която сте критикуван. Вашата реакция.

- готови да се направи оценка на работата на колегите и ръководството ли сте?

- Какво искаш да дава право да критикува работата на някой друг?

- Колко време трябва да се направят предложения за подобряване на работата на предприятието?

- На какво ниво на заплащане, за която кандидатствате? Защо?

Както интервюто: пример

Когато заявителят влиза в стаята, обърнете внимание на дрехите си. Ако "викове" или, обратно, се слива с интериора, то е необходимо да се избере по-агресивен въпрос. Ако се вписват в цялостния стил на компанията, той е подходящ човек. Ние започваме с второто изпълнение.

- На какво основание се вие избрахте нашата компания?

- Доволен съм от заплатата.

- Какво можете да ни предложи?

- Имам диплома на съответния профил, трудов опит.

- Това, което сте постигнали в предишния сайта?

- По-големи продажби.

- Какво е това, че не сте доволни.

- Той се намира далеч от дома.

(Необходимо е да се провери във формуляра за кандидатстване).

- Имахте ли някакви конфликти, как бяха решени?

- No.

- Кой си ти да се критикува, за какво?

- Колеги, за завист.

- Вашата реакция.

И така нататък. Там вече е ясно, че хората неправилно се отнася до критиките (той обвини колегите завист).

Примери интервю с неподходящо облечени кандидат

- Имахте ли някакви големи проекти? Какво?

- Да ....

- Каква е реалната полза от направено.

- Увеличаване на доходите.

- Как ще предложи да приложат своя опит в нашата компания?

- Според доказан схема.

- Защо става това? Дайте подробно описание.

- ...

- Това, което не прие предишното работно място?

И в същия дух. Необходимо е да се разбере защо хората не се закачат към фирмата, където е работил преди това. Има ли потенциал, който той позиции.

Всъщност, можете да се опитате да се изгради един разговор, като че ли да говорите с един стар приятел. Обикновено такава маневра работи добре.