Поздравления за екипа трябва да са запомнящи

Най-важният фестивал на всяка една организация - това е нейния рожден ден. Именно този празник обединява целия свят, а не на цялата страна, или дори отделно взета семейството и част от персонала, на хората, които в продължение на години са работили рамо до рамо. Този ден е много лесно да се забрави обидите, за да съживявам духа на предприятието, както и възнагради най-добрите служители, заразяване на други хора с ентусиазъм. Искаме да споделим с вас няколко съвета и идеи за фирмени партита. Така че, за да предадат неговите поздравления към екипа.

пространствен дизайн

Един от най-важният празник на нюансите на пространство дизайн, в които ще се проведат. Не забравяйте, че поздрав отбор рожден ден може да бъде ярък и интересен, но ако в същото време хората ще бъдат в сиво и мрачна стая, точното количество на положителни емоции, те не го получи.

Можете да подредите фотоизложба в помещенията, които ще бъдат представени забавни и интересни снимки на служители, важни и критични моменти в живота на организацията, вашите продукти и т.н. Не забравяйте да подпише всяко изображение, като се използват топли или хумористични фрази. Основното нещо - ако работници снимка ще бъде поставен върху щандове, е важно да не се забравя за нито един от тях!

Използвайте, за да украсят стаята гирлянди, знамена, балони, плакати и други светли и празнични елементи.

разпит

Може да бъде под формата на комикс, за да разберете от хората в организацията, как те виждат изминалата година, резултатите от работата, техните колеги. За да направите това, да извършва анонимни анкети.

Целият персонал се дават въпросници до около следните въпроси:

1. Какво фраза бихте използвали, за да опишат своята работа в тази година? (В изпълнения реакции могат да предизвикат различни притчи, свързани с труда, леност и т.н.).
2. Какво е отношението ви към властите? (Отговорите могат да бъдат както сериозни и комикси, например: А кой е моят шеф?).
3. Какви смятате, че най-важното в работата си? (Варианта за отговор може да бъде кариера и финанси, а дори и симпатичен служител).

Можете да мислите за много по-забавни и сериозни въпроси, а след това се събират на въпросниците и да се изчисли какви отговори са най-често срещаните. Помислете предварително какво персонала поздрав да направите във всеки конкретен случай, мисля, че от няколко варианта, както и в зависимост от резултатите, нещо, което забавлява служители.

влизане

В никакъв случай не се затегне официалната част на събитието. В крайна сметка, основната цел на вашия - това е най-доброто настроение на служителите си. Дълъг и досаден истории на прогрес, успехи и предизвикателства, бъдещите планове и така нататък тук не на място. Прекарайте влизането е лесно и забавно да не се отегчават от служителите си.

Разбира се, говорим за резултата от нужда, но се опитват да го направят в спокойна форма, добавете смешни истории за смешни ситуации в компанията. Ако датата на рунда, дай думите на старите служители. Интересни истории за това какво се случва с компанията преди, може би живота на мениджърите, когато те все още са си били прости работници - това е един много оригинален поздрави на персонала. Поради тази положителни емоции на персонала, винаги е от полза за корпоративния дух.

подаръци

Поздравителна реч, интересни конкурси, вечеря с разнообразие от вкусни ястия - задължителен атрибут на празника, без които тя не може да се направи. Въпреки това, основните поздрав на персонала - това, разбира се, представяне на подаръци. Изберете подаръците, които ще останат със служителите си за години напред, ще бъде в същото време им напомня за работата и за приятните моменти от събитието.

Не е необходимо да се забави доставката на процедура подаръци. Ако работниците във Вашата компания е малко, а след това, разбира се, можете да дадете на всеки и на всеки ръце. В същото време, ако имате голяма организация, най-добре е да се прехвърлят директно от подаръците за целия отдел по един представител.

Ако искате вашият поздрав персонала изглежда по-оригинално, за всяка карта, изберете опция подарък, който най-точно отразява същността на неговите дейности. Ако е необходимо, (разбира се, ако вашите служители на компанията доста), дори можете да вземете подарък за всеки служител поотделно.