Работа за бременни жени

Работа и кариера е много важно в живота ни, защото тя помага да достигне тези материални блага, които са необходими за нашето съществуване. В днешния свят, мъже и жени са на равни начала за постигането им, а не непременно на един от тях е основният "хляба" в семейството, но някой - на заден план. Мъжете често започват кариерите си, тъй като институцията и, като правило, до пенсионирането си. Жените са "отлъчени" от работа по време на бременността и отглеждането на децата. Но има някои от представителките на нежния пол, които работят до раждането.

Помислете какви функции трябва да работи за бременни жени. Как те се различават и какви фактори, за да се грижа за бременната жена. Положителната страна - е, че работа за бременни жени им позволява да се чувстват по-уверени, не, отвлечено от излишни, смущаващи мисли, свързани с бременността и раждането, за да се поддържат във форма и активен начин на живот. В нашата страна, законът предвижда отпуск по болест и майчинство (по майчинство отпуск) на около 30 седмици от бременността. Но това не означава, че бъдещата майка всички предишни 7 месеца ще останат в ритъма на работа. Затова е необходимо веднага да обсъдят положението си с ръководството на дружеството и да се създаде по-лоялни към графика.

Ние трябва да помним, че бъдещото здраве на бебето зависи от здравето и емоционалното състояние на бременната жена, така че изграждането на характера не е необходимо.

На първо място, работа за бременни жени не трябва да донесе неудобство и, освен това, да има опасно характер. Ако тя е свързана с вдигане на тежести, контакт с опасни вещества, чести командировки, е необходимо да се откаже от такива дейности най-малко по време на първия триместър на бременността. В този период има ново осъзнаване на състоянието на тялото, приемането на нов статут, така че бременните жени често забравят, разсейва и намалява умствените способности. Но своевременно споразумение с властите ще помогне да се избегнат различни недоразумения.

Все пак, не всеки лидер се съгласява да направи отстъпки. Има хора, които вярват, че работата не е подходяща за бременни жени, както и умишлено ще го усложни на жената уволнен по тяхна молба (прехвърляне на нощни смени, създавайки голям обем работа, изпращайки неочаквано пътуване или почивка в гинекологичен кабинет). Но не се поддаде на такава провокация, и това е по-добре да се консултирате с адвокат.

Работодателят не може да освободи една жена, само защото на нейната бременност, така че тези проблеми са доста решени. Необходимо е ясно да се разпредели времето си. Ако той включва заседнал работа, работа пред компютъра, вие трябва да правите почивки, ставай от местата си, ако е възможно, поне за няколко минути, за да дишат чист въздух. Закуски и чай не се препоръчват. По-добре е да отидете на обяд в трапезарията или да се супата у дома. Ние трябва да се опитаме да не се получи в стресови ситуации, не се нервна и не повишавайте тон.

Основното, което трябва да запомните е, че работата за бременни жени може да доведе до напрежение и да има отрицателно въздействие върху здравето. Ако не е далеч от дома и да имат възможност да се заемем с нея пеша, а не с обществен транспорт, е по-добре да отида по-рано и ходи. След активен начин на живот е от полза за здравето на бременната жена. Много често втората бременност се случва, когато отпускът за първото дете още не е приключило. В този случай трябва да се направи нова компания хартия, и от комфорта на първия отпуск по майчинство, за да започне втория.

Ако една жена е имала време да ходи на работа и забременях за втори път, тя се предоставя отпуск по майчинство и 30 седмица. Все още се работи или не по време на бременност, всяка жена решава за себе си. Ако направи така той е напълно съвместим. Заетост по време на бременност може да доведе не само материален удовлетворение, но и емоционална увереност. Основното, което да се грижи за тяхното здраве и успех!