Член 153 от Кодекса на труда на Руската федерация с коментари

года не претерпела каких-либо изменений. Член 153 от Кодекса на труда на Руската федерация през 2015 г. не е претърпяло никакви промени. Обикновено процедурата за изчисляване на S / N служители на почивните и празничните дни. . Нека разгледаме по-нататък какви са правилата, установени от член 153 от Кодекса на труда на Руската федерация през 2016.

Процедурата за изчисляване

Член 153 от Кодекса на труда предвижда, че работата на почивка и почивен ден изплаща не по-малко от два пъти сумата. Нормата определя специфични правила за някои категории работници и служители. По-специално, плащането се извършва:

1. Pieceworkers - не по-малко от двойни цени.
2. Служителите, чиято професионална дейност заплащане на час или на ден с квоти, - не по-малко от втория курс.
3. Служителите, които получават заплата - не по-малко от един процент (часа / ден) в повече от нормата. Това правило се прилага, ако е професионална дейност се извършва в празнична и изход в едномесечен срок стандартно време. Ако работата се извършва в повече от изчислението се извършва на два пъти над нивото над заплатата.

Специфична ценности заплата може да бъде предоставена съгласно Закона за колективния на местно ниво, която е одобрена от разглеждането на становища или профсъюз договора. устанавливает, что по желанию служащего, осуществлявшего профессиональную деятельность в праздник или выходной, ему может предоставляться для отдыха другой день. Част 3 на член 153 от Кодекса на труда предвижда, че искането на работника или служителя, за извършване на професионални дейности в областта на празниците или през почивните дни, то може да бъде предоставена до края на следващия ден. В този случай, S / N се изчислява в единична скорост. Освобождаване от работа без заплащане.

допълнително

Член 153 от Кодекса на труда на Руската федерация смята, работещите в медиите, видео и телевизионни групи, концерт, театър институции, циркове, филмови организации, както и други лица, участващи в изпълнението / създаването работи в отделна категория. Плащане на тяхната работа по празници и почивни дни може да се определи въз основа на местен закон, заетостта или колективен трудов договор.

Коментари по член 153 от Кодекса на труда

Професионални дейности на празнични и почивни дни законодателство се отнася за работа в условия, които се отклоняват от нормалното. Като общо правило, такава ситуация не е позволено. Участие на гражданите в дейността през почивните дни и се извършва с тяхно съгласие, представени в писмен вид, ако е необходимо, извършване на непредвидени задачи за незабавното прилагане на които зависи от нормалното функциониране на предприятието, по-късно като цяло или отделни нейни поделения. Член 153 от Кодекса на труда, което позволява на непълно работно време, надвишаващи нормите на времето, да ги приспособява към редица предпазни мерки.

изключения

Както беше казано по-горе, участието на лица в извънреден труд дейности, провеждани с тяхно съгласие. Въпреки това, законодателството предвижда случаи, когато това е необходимо. По-специално, участието на гражданите е разрешено да работят в почивен ден или за почивка:

1. Предотвратяване или ликвидиране на последиците от аварията, природно бедствие, промишлена авария.
2. Предотвратяване на щети / унищожаване на имущество на работодателя, общински / държавна собственост, злополуки.
3. Извършване на строителни работи, изпълнението на което е причинено от въвеждането на военно аварийно, спешни мерки при извънредни ситуации, при други обстоятелства, застрашаващи здравето и живота на хората или физически лица.

Във всички останали случаи, с цел привличане на работниците трябва да получат тяхното съгласие. предусматривает повышенную оплату. Като компенсация за използването на отпуските и 153 член от Кодекса на труда предвижда по-високо заплащане.

нюанси

Публичните / неработни дни право за извършване на професионални задачи, които е невъзможно да се спре изпълнението на производствените-технически причини. По-специално, това е характерно за по-постоянно действащи фирми. В допълнение, е позволено работа, причинени от необходимостта от осигуряване на услуги на населението, свързано с спешен ремонт, обработка. Атракция за изпълнение на професионалните си задължения в почивни и празнични дни жените с издръжка до три години, хора с увреждания, се допуска при условие, че тя не е противопоказано в съответствие със становището, издадено от лечебното заведение по начина, предписан от федерален закон или други нормативни актове. Тези лица трябва да са запознати с подписа под правото да откаже работа в дните на почивка. Ангажирането на хора в почивни и празнични дни се извършват по нареждане на работодателя.

Особености на изчисление

Договорът за наемане на работа или колективно могат да предвидят по-високо заплащане за професионална дейност, в сравнение с установената изкуството. 153. Ако работата се извършва на почивка частично компенсиран от само часовник, който е включен в часовете за извънреден труд. Законодателството дава възможност за плащане почивен ден замяната.

В този случай, работникът не се подобряват, S / N. В същото време на разстояние, че няма да бъдат платени.

заключение

В хода на обичайната дейност на предприятието могат да бъдат различни непредвидени обстоятелства, при които може да се наложи извънредно, за да привлекат работници. Работодателят е длъжен да се съобрази с действащите закони. По-специално, необходимостта да се получи съгласието на гражданите (писмени) на изпълнението на извънреден труд. В допълнение, служителите трябва да бъдат компенсирани за неизползваните часове / дни почивка на плащанията в брой. Законът предвижда да се извърши изчисление на S / N, за да работят по един уикенд или почивка в двоен размер. Такова твърдение е насочена към реализиране на правата на гражданите на достойно заплащане за работата си. Чл. 153 е диспозитивно, осигуряваща възможност на работника или служителя да се откаже обезщетение в замяна на ден за почивка. В същото време гражданин трябва да се разберат последствията от своите действия. Първи ден за почивка, той е лишен от повишената изплащането на професионалната работа, извършена в продукцията или празник.