Възможно ли е да се отхвърли една бременна жена?

Много често бременната жена се сблъсква с проблема за перспективите за да не загуби работата, тоест, да останат без всички ползи и старшинство. Особено, ако работодателят е бил недобросъвестен, той не говори на закона, или сигурно, че някои от законите, че може да се заобиколи или просто игнорират. По-ранни случаи на уволнение на бременни жени са били много чести, но днес жените са запознати с правата си, те се борят за тях, и, освен това, защитава успешно!

Ако един работодател ще може да уволни бременна

Това е просто невъзможно! Според броя на Кодекса на труда и чл 261, който се нарича "Гаранции за бременни жени и жени с деца, да прекрати трудовия договор", което ясно се посочва, че прекратяването на трудов договор с бременна жена, по искане на работодателя не е възможно, с изключение на този случай като пълно елиминиране на организацията. В този случай, ако срокът на трудовия договор изтича веднага по време на бременност, жените трябва да напише декларация, която ще бъде казано, че тя иска да го поднови. Според този член от Кодекса на труда, в случай, че се случва изтичане на срочен трудов договор по време на бременността, работодателят продължава да е длъжна по искане на последния да се удължи срока на договора, преди да се стигне законно право да напусне, който е предназначен за бременност и раждане.

Ако принуден да напише декларация по свое желание

Понякога има трудни ситуации, когато ръководният екип прави писмено бременна жена изявление, че тя я помоли да се отхвърли по желание. В противен случай работодателят да заплаши да уволни жена или за неизпълнение на служебни задължения, или поради други подобни нарушения.

За да се убеди бременна шеф може да използва член номер 81 от Кодекса на труда, където има дълъг списък с всички възможни причини за уволнението. Не е необходимо да се страхуваме, защото в отговор на такова небрежно управление могат да обжалват, докато същата статия номер 261 от Кодекса на труда, което е в основата на невъзможността за уволнение на бременни жени за всички причини, предвидени в член номер 81. Единственото нещо, което може да направи на шефа, е да се лиши бременни премии, надбавки, част от заплатата.

Ако ще да уволни бременна, разположен на изпитателен срок

В една бременна жена, която е на изпитателен срок, също имат защита. Няма значение, че е бременна, преди да я имат работа или бременност настъпила по време на изпитателния срок. Според броя на Кодекса на труда и чл 70, който се нарича "тест при кандидатстване за работа", работодателят няма право да отхвърли една жена "в държавата", която преминава теста при кандидатстване за постоянна работа. Това означава, че работодателят няма право да отхвърли една бременна жена като този, който не е преминал на изпитателния срок. И това не е от значение кога точно управление е получил новината за вашата "интересно положение".

Ако работодателят не поема никаква работа на бременни

Според Кодекса на труда и чл номер 170 е забранено да се отрече, бременна жена в работа, ако в допълнение към неговите разпоредби вече не са каквито и да било мотиви. Това правило често се пренебрегват закона от работодателя. В действителност, за да се постигне изпълнението му е изключително трудно, почти невъзможно. Въпреки факта, че отказът може дори да бъде оспорено в съда, работодателят винаги ще се намери претекст за неговото оправдание - това не е свързано с бременността потенциал на служителите. А причините може да има никакви "без свободни работни места" или "не достигна на квалификацията." Но не забравяйте, че законът предвижда наказателни санкции за неизпълнение - глоба в размер до 500 минимални работни заплати за отказа работа на бременни жени (както и за неговото незаконно уволнение). Въпреки това, честно казано, ако моно на работодателя била доведена до наказателна отговорност, на практика рядко.