Доброволно напускане. В изявление по свое желание: проба

Днес вниманието ще бъде представена декларация по свое желание. Когато е възможно съкращения? Какво е необходимо да се помни, и работодатели, и подчинени? Какви функции на прекратяване на трудовите отношения, трябва да се разбере? Отговорите на тези въпроси трябва да знаят всички. Сделка с въпроси от уволнение по лична инициатива на работника или служителя по-лесно, отколкото изглежда.

Кой и къде

Кой има право да изготвя такъв документ? В изявление от свое писмено директно на служител на фирмата. Правото на уволнение трябва всеки нает гражданин.

Когато за първи път да отправи писмено искане? По всяко време след работа. В изявление по свое желание (извадка от творчеството му ще бъде представен по-късно) - документ, който помага да прекрати трудовото правоотношение между работодателя и служителя.

уволнение професионалисти

Трябва да се отбележи, че това решение е най-малко проблематични за компанията и за служителя. Прекратяване на трудов договор в рамката на заявка има някои функции, но най-вече за служителя. Работодателят обикновено не се сблъсква с всякакви трудности.

Сред другите предимства, които има молба от свое, отличава:

• няма нужда да се плащат по-високи доходи, когато един служител напуска;
• Не е нужно да притежават специални или специфични процедури;
• Не е нужно добри причини да прекрати трудовото правоотношение.

В допълнение, такова решение е обикновено не влияе неблагоприятно върху репутацията на компанията. Това, което трябва да се разбере всеки служител?

структура

Първо, няколко думи за изявлението. Как да го направи, нали?

Трябва да се следва определена структура. А именно:

1. Кап. Той трябва да е в горния десен ъгъл.
2. Name. Това е името на документа.
3. По-голямата част от искането за уволнение. Желателно е да се уточни датата, от която то би било желателно да прекрати връзката.
4. Заключение. Тук се поставя дата и подпис на гражданите.

В действителност, в структурата на прилагането на собствените си не се различава от по-голямата част от бизнес документи. Дръжте го прости.

За текст

И какво точно трябва да напиша в текста на документа за изследване? молба от свое проба е показан по-долу. Такъв, какъвто е, без особености на документа не е.

Обикновено текст гражданин трябва просто да се позовават на факта, че той иска да прекрати трудовото правоотношение по своя собствена инициатива. И нищо повече. Всичко в основния текст на хартия се поставя в няколко реда.

Предимството на такова уволнение, както беше казано, е, че за да обоснове решението си не е необходимо. Човек просто реши да напусне компанията. Не е за всеки добра причина, и по своя собствена инициатива. Това е много често срещано явление.

Процедура за подаване

Сега ние знаем как да се напише молба на техните собствени. Тази книга, както вече беше посочено, няма никакви значителни възможности. Тъй като тя е направена дори успяват студент.

Как да уволни работник или служител? В изявление по свое желание, готови ли сте? Тогава трябва да се придържат към следния алгоритъм от действия:

1. Направи писмено искане до работодателя. В нея докладва, че гражданинът иска да си тръгне.
2. Предварително прилага по отношение на работодателя (14 дни преди напускане на работа) с подходяща хартия.
3. Изчакайте 2 седмици.
4. Запознаване със заповедта за уволнение. Сложете неговия подпис.
5. В деня на уволнението на шефа на мотика фиш и работа книга (трябва да има съответната бележка). Влезте в специален дневник, че гражданинът е необходими документи.
6. Обърнете се към счетоводния отдел и получава възнаграждение за употребявани период.
7. Вземете справка работодател 2-PIT. Този параграф не е задължително, но те не бива да бъдат пренебрегвани.
8. Влезте за получаване на средства в сметките.

Това е всичко. След като гражданите ще могат да получат работа книга и паричните потоци за периода на извършване на работа, може да се предположи, че уволнението е била успешна.

отработване

Подало молба от свое? Ние трябва да се вземе под внимание факта, че в този случай, работодателят от Кодекса на труда RF трябва да уведомяват предварително. Както се подчертава по-рано, за да отправи писмено искане с искане за прекратяване на връзката трябва да е 2 седмици преди планираното уволнение.

Следван от изработване. Тя продължава 14 дни. Това е стъпка, изисквано преди уволнение. През този период, работодателят обикновено намира подмяна уволнени.

Той винаги се извършва изработване? Не. Това може да се избегне. Но аз трябва да мамят. Например, мнозина от тях идват днес, както следва:

• отидете на почивка, преди да приложите сами по себе си;
• вземе отпуск по болест, след което докладва искате да се измъкне от работа.

Само по този начин не може да се изисква от закона, за да практикуват 2 седмици. Въпреки факта, че изработването е задължително, ще бъде изплатена в пълен размер.

На представянето на формуляра

Формулярът за кандидатстване по своя собствена - писмено. Citizen задължително трябва да уведоми работодателя писмено, че той възнамерява да подаде оставка.

Желателно е, че документът е написан на ръка. Но на компютъра и отпечатването също е възможно. Основното нещо е да се проучи хартията бе представена на хартията в крайна сметка. Устно споразумение не е правно обвързващ.

плащания

Какво плащания се примири, ако декларацията за уволнение на собствените си (документ проба се представя на вниманието ни по-долу)? Служителят може да разчита на:

• пари за отработеното време преди уволнение (заплата за броя на отработените дни);
• компенсация за останалите дни от почивка.

Не се допуска не повече пари на служителите. Тя е тази функция приятно доволни работодатели. За тях прекратяването на трудовото правоотношение по искане на работника или служителя е най-прост процес.

Ако той е променил решението си

Възможно ли е да се оттегли заявлението сами по себе си? Когато става въпрос за прекратяване на отношенията между компанията и нейните подчинени, е правото на гражданин там. Кога точно?

Кодексът на труда определя, че оттеглянето на заявлението, сами по себе си, е възможно по всяко време преди заповедта за уволнение на влизане в сила. Това означава, че през 14-те дни на изработване на рамката може да промени мнението си и вземете заявление. Не функции, този процес не се предоставят. Достатъчно, за да се хареса на главата на тяхно искане. Това не е толкова трудно, колкото изглежда. Ръководител е длъжен да даде показания, че не мога да го задържа при всякакви обстоятелства.

проба

И изглежда, че за проучване на документите? молба от свое проба публикуван по-долу.

Трябва да се отбележи, че този документ - това е просто шаблон, който ще напусне по своя собствена инициатива всеки подчинен. Това е валидно за всички мнения и за всяка дейност.

Как може работникът или служителят да подаде оставка? Заявлението се подава, а след това направи, за да се прекрати връзката. Документът може да съдържа само няколко реда. Но най-вече, че ще бъде следния текст: "Моля да ми огън от само себе си." Въз основа на това искане, работодателят прекратява връзката с подчинен.

Почивка и уволнение

Планиран оставки работник? След това, както бе подчертано по-рано, гражданин може да отиде на почивка и да доведе идеи за живота. Прекратяване на трудовото правоотношение с подчинен по време на заслужена почивка му е забранено само когато инициаторът действа като работодател.

Дали това е необходимо, за да доведе до уволнението на служител от почивка? Не. Гражданин могат да са спокойни, своевременно. И след това се откажат. Дори по време на прекратяването празници на отношенията между работодателя и може един служител.

На практика празникът често се използва от страна на работниците, като средство за да се отърве от по-минното дело. В деня на уволнението за прекратяване на отношенията с предоставянето на съответния отпуск трябва да се разглежда като в последния ден на почивка.

Заключения

Ясно е, че тя изглежда като формуляр за кандидатстване на техните собствени. Този документ обикновено се състои от споменатите по-горе принцип. Той няма никакви специални функции. Подобно твърдение е най-простият от всички документа, който съществува само за да прекрати връзката. Искането може да се обобщи в няколко реда.

Сега е ясно, как да се прилагат самостоятелно. Служителят може по всяко време да даде писмено предизвестие до началниците си, че иска да се измъкне от работа. Това е законното си право. Хванете рамката по време на работа се допуска никой. И за да принудят оттеглянето на заявлението, също.

През следващите 2 седмици след подаването на молбата се проучва, заявителят има право да откаже нейното решение. Следваща той отново получава възможност да уволнение по всяко време.

В действителност, заявление за уволнението на служебно се намира във всяка компания. Всички служители трябва да знаят как да се служи. Прекратяването на връзката призова от много подчинени се дължи на факта, че той е най-малко проблематични за работодателя.