Изследвания холдинга "Romir": прегледи на персонала

Днес ще разберем какво става "Romir" мнения. Както и да е, това, което тази организация беше. След постъпване на работа трябва да бъдат проучени най-много информация за този или онзи потенциални работодатели. И само работниците с техните идеи могат да посочат предимствата и недостатъците на дружеството, което никой и никъде да се каже. Това предлага на служителите си "Romir"? Доколкото това е законен компания? В каква степен са подчинени на работата му в стопанството? Всичко това ще бъде обяснено по-късно. Ако не вярвайте на всичко, което е написано, можете да много бързо се справят с всички предимства и недостатъци на корпорацията. Основното нещо - да се научат да споделят потребителски отзиви (те трябва да съществува във всяка фирма) и реалното. Какво да търсите потенциални служители, "Romir"?

описание

Първото нещо е да се разбере какъв вид общ въпрос. Какво означава "Romir"? Отзиви показват, че корпорацията - не че другите, тъй като изследванията холдинга. Тя провежда различни изследвания и необходимостта и интереса на клиентите в производството.

Основните области, в които оперира, "Romir":

• маркетингови проучвания;
• медицина;
• търговия на дребно;
• проучване на търсенето на продукти за ежедневна употреба;
• медии;
• социално-икономически изследвания.

Организацията постоянно набира нови служители да работят. Той предлага на своите подчинени? Какво "Romir" печели коментари за тяхното изпълнение? Всичко това ще бъде обяснено по-късно.

Оферти от работодател

Важното е да се проучи предложенията от страна на работодателя. Това често се съди по корпоративна почтеност. Не е най-добрите работодатели обещават много, пее малко. Както стоят нещата в тази област в "Romir"? Обратна връзка от служителите посочват, че фирмата много обещания. И това не може да не успеят да привлекат.

Сред обещанията, че компанията планира да извърши за техните служители, се разпределят:

• Заетост в официалната ред;
• пакет от привилегии в пълен размер;
• работи в приятелски екип;
• гъвкав и удобен график за работа;
• професионално и кариерно развитие;
• приличен и навременно плащане;
• заетостта в развиваща се компания;
• интересна и разнообразна работа.

Че това е вярно, и че - не? Служители казват, че "Romir" привлича своите обещания. Само, че това наистина се предлага? Какво плюсовете и минусите на организацията ще трябва да се обърне внимание на всички потенциални служители? Дали това е необходимо, за да общуват с холдинга "Romir"?

Официален заетостта

Организацията, според някои мнения, всъщност всички негови подчинени работят официално. Всеки трудов договор е подписан от правилата, установени в Русия. Такава информация се предоставя от много служители.

Въпреки това, понякога може да намерите мнения, да се посочи, че "Romir" с някои подчинени работи неофициално. Например, с тайните купувачи. В някои ситуации "Romir" събиране на работниците, за да излезете 1-2. там наистина не е в такъв случай официалния заетостта.

Можете да намерите и не най-добрите гледки подчинени. изследвания холдинг "Romir" негативна Планът за обратна връзка за целите на официалния заетостта получава не е толкова рядко. Някои служители казаха, че дори и постоянна работа с подчинените си, за да не сключи официално трудовия договор. И ние трябва да работят неофициално. Тази информация е потвърдена по никакъв начин. Следователно, не трябва да се обърне голямо внимание.

условията на труд

"Romir" (холдинг) служители печелят много смесени отзиви. Работата е там, че някои се подчертае отличните условия на труд. Подчинените често трябва да работят в офиси, където има всичко необходимо, за да. Например, много се подчертае наличието на кафе-машината. В офиса той е много полезен.

В същото време, някои не реагира по най-добрия начин на предложените условия на труд. "Romir" негативна са отзивите, получени за тази функция. Акценти "нечовешки условия". Служителите работят в офиси отворен тип пространство, те нямат лично пространство. Според някои мнения, офисите на организацията отблизо, задушни и неудобни. Някои служители казаха, че след известно време, прекарано в "Romir", идва емоционално и професионално изтощение.

Невъзможно е да се каже точно в какви условия работят в действителност подчинени. Въпреки това, "Romir" не предлага работа в офисите, в които, според обещанията на работодателя, има всичко необходимо за комфортен изпълнение на работните задължения. Да, лично пространство на всеки служител не. Но това не е толкова голям проблем.

За интервюто

Доста често, Ltd. "Romir" отговори, получени от техните потенциални и реални служители за провеждане на интервюта. Мненията не могат да бъдат наречени смесени. По-скоро те са много сарказъм.

Работата е там, че някои искрено се каже, че наемането на мениджъри на първата среща с потенциални подчинените говорят за всички характеристики на заетостта. Като цяло, ще се проведе интервюто в приятелска атмосфера, въпреки че моделът. Ще трябва да отговорите на няколко стандартни въпроса и попълнете формуляра за кандидатстване. Мениджърите са чисти, честни, не арогантен.

Но има и коментарите, което показва, че изборът на персонал в "Romir" HR-мениджъри "седнат на ушите." Ето как някои описват подчинените интервю. Се твърди, че мениджърите описват в бои въображаеми поощряване на работниците. Но реалността е малко по-различна. Въпреки това, витрина е в норма за интервюта почти всички организации. Понякога тя може да бъде намерена дори сред мнения на провеждане на отчети "Romir" като "отлично управление" ubaltyvat "в началото на сътрудничество."

на задължения

Какво друго трябва да знае всеки потенциален служител? изследователски холдинг "Romir" Отзивите на персонала не са най-добрите, получени за разпределението на служебните задължения на някои места. Истории публикувани различни. Така например, програмистът трябва да върши работата на един обикновен служител в офис или IT-специалист. Неговите задължения не се предписват по-голямата част от поръчките се прилага перорално. Съответно, не можем да кажем със сигурност, че този или онзи пост човек само ще изпълняват своите задължения.

мнения Част подчертава, че при изготвянето на технически спецификации липсва никакви подробности. Понякога дори не е ясно, че той иска да "Romir" от подчинените си. Подобни твърдения се срещат не толкова редки.

Понякога можете да намерите положителни отзиви за работодателя. Само някои сътрудници говорят за това, което им отговорности са ясно описани в трудовия договор. А формира съставен работа изключително ясно. Тези мнения не се срещат толкова често. те изглеждат, според някои мнения, шаблон. доверието на населението го предизвика негативни мнения относно разпределението на задълженията по време на работа.

разписание

ООД "Romir" получава смесени мнения за предложения график на работа. При всички положения, това е по-различно. Но като цяло персоналът подчертават същите предимства и недостатъци на работния график.

Мнозина казват, че работата в "Romir" изисква непрекъснато извънреден труд. Заетостта в компанията - вечното обработват без заплащане, понякога нередовен график за работа. Служителите трябва да се работи постоянно с много. Някои го наричат предложения график в "Romir", изчерпва организма. Ако смятате, мнения, трябва да се работи 12-14 часа на ден. Това е изключително трудно.

Само част от становищата, каза, че целият график на работа в организацията на удобен и гъвкав. Да, понякога стоя сметки непълно работно време, но "Romir" заплащане за извънреден труд в пълен размер.

Какво да вярваме? Статистиката сочи, че твърденията на служителите повече. Подчинена ясно описва сложността на работата и зле съставен график на работа. Ето защо тази негативност прави кандидати повече увереност. Въпреки че не положителна обратна връзка или отрицателно по никакъв начин потвърди. Всичко това са само думи, които нямат база за потенциални служители.

колективен

Работа "Romir" спечелени смесени отзиви. Предимно положителни становища са открити по отношение на работната група. Сред наистина приятелски настроени хора да работят. Те винаги са готови да помогнат спасят и да предложи какво да правя. Особено приятни екипа начинаещи труд.

Въпреки това, някои казват, че липсата на единство истински отбор. Докато от полза, работниците ще подкрепят. Но един служител може да замени най-малката възможност. Понякога "Romir" просто се случи неприятелски служители. Това е нормално.

Като цяло, работещ персонал е угодно. "Romir" - място, където можете да направите много нови приятни познати. Само пълно доверие работния екип, не си струва. Имайте предвид, че няма гаранция, че колегите не са заместващи ги по един или друг случай.

растеж и развитие на кариерата

"Romir" за фирмата получава смесени отзиви. Повечето работници казват, че организацията не разполага с кариера. Всички перспективи се изпари заедно с официалния заетостта в дружеството. Само в ръководни длъжности (тъй като те са обикновено зает) може да се надява на кариера и професионално развитие. Останалата част от подчинените ще трябва да работят на местата си, без никакви перспективи се подобряват. "Romir" - това не е мястото, където да изгради кариера.

Професионална растеж в организацията е на разположение, но само чрез постоянното осъществяване на работа. Не бяха открити значителни перспективи и време за самостоятелно развитие в една организация, наречена "Romir" не. Това трябва да се помни от всеки потенциален служител.

Съответно, холдинговото дружество не е най-подходящ за кариерно развитие и професионално израстване. Организацията често се използва като заетост от хора, които са готови по всяко време да бъдат на позиции редови. Или заради опит. След трудов опит в сътрудничество с "Romir" ще продължава да бъде.

печалба

"Romir" прави преглед на тайни клиенти и други служители печелят както положителни, така и отрицателни. Много негативизъм се изразява на нивото на роба на заплатите. Какво казват хората за доходите в служителите на компанията?

Повечето работници подчертаха, че официалната заплата, "Romir" малък. Той е твърде ниска. Особено като се има предвид, че натоварването ще бъде предоставен на всички роби на работното място. Част от персонала говори натрупани дългове за заплати в продължение на няколко месеца ", Romir". Т.е. организация или плаща със закъснение или не са платени работници. Подобни твърдения са много чести.

И само някои хора казват, че "Romir" (холдинг) отрицателен тип обратна връзка получава незаслужено. Привидно Corporation не предлага добро заплащане, да извършват плащания в срок. От време на време има някои забавяния, но там не са толкова често, колкото се говори за това някои подчинени.

Какво да вярваме? Кандидатите са склонни да се доверят на отрицателно мнение повече. Те се срещат по-често се опише по-подробно на конфликта с работодателя. Положително становище е рядкост и не даде никакви подробности за шеф.

ръководство

Работа "Romir" план отрицателни отзиви печели мениджърски екип. По принцип, това е описано като надменни и несправедливи хора. Chiefs в "Romir" заредена с работа, постоянно са в сила определени санкции, за да преговаря с тях за нещо, няма да работи.

"Romir" (холдинг) служители Отзиви от положителния тип лидерство не е толкова често се получава. Само някои казват, че лидерите на организацията, просто се нуждаят от подчинените си да изпълнява задълженията си за работа в най-пълна. С най-висшите представители на властите "Romir" съвместими.

Точно както практиката показва, толкова повече интерес е именно негативните мнения. Трудно е да си представим една организация с добро владеене на това с всичко това забавяне на заплатите на работниците.

панел

Част от подчинените работа от разстояние. Защото това е "Romir" панел. Отзиви показват, че гнездото - това е нищо, като услуга, която помага да се извършват изследвания. Използването им е лесно. И така положително за персонала, работещ изследвания панел "Romir". Те казват, че услугата се работи правилно, то е ясно. Още не специфика там.

Негативен план панел "Romir" мнения, като правило, не го правят. Е, че някои се оплакват от неразбираема техническо задание. И нищо повече.

резултати

"Romir" - това е една много успешна организация, която извършва различни проучвания. Това се оценява от клиентите, но компанията като работодател се проявява не по най-добрия начин. По-голямата част на роба се оплаква от шефа си в една или друга степен. Понякога можете да намерите фрази като "не си посмял лечение тук" или "ужасна работа". Подобни изказвания не са рядкост.

Като цяло, "Romir" - това не е лош работодател. Той има редица недостатъци, но също така и ползите не са налични. Не е препоръчително да си търсят работа тук за хора, които лесно гума, са засегнати от стрес, и планират да се изкачи нагоре по професионалната стълбица.