Изчисляване на обезщетението за уволнение

Най отхвърлена или съкратени работници, както и счетоводители, които работят плащат парите си, загрижени за поставените въпроси, за да ги изчисляване на обезщетението пакет. Това е достатъчно проста, но ако следвате указанията в подробности, че всеки служител има възможност да се изчисли колко пари ще бъдат получени при уволнение. В какви случаи изплащането на обезщетение за неизползван отпуск трябва да бъдат направени изцяло?

Първоначално, тя трябва да се каже, че за пълния размер на обезщетение на работника или служителя трябва да е работил в компанията на най-малко 11 месеца, единственият начин той може да разчита на редовната годишна ваканция. В този случай, се извършват изчисления с помощта на следната формула: (S: 29.4) / 12 * K, тогава S - размер на колективното доход на работник за календарната година, K - броят на ваканционни дни, обикновено тази стойност е 28 дни.

Изчисляване на обезщетението за уволнение

В трудовото законодателство ясно се посочва, че работникът или служителят е длъжен да упражнява своята законна ваканция тази година. Когато се отхвърля, има право да избере ", бе направено на" определеното време почивка или да се споразумеят за финансова компенсация. Когато става платена от работодателите понякога има спорове, някои от които вече са коригирани юриспруденция или съществуващи разпоредби. Можете да ги разгледа.

В ситуация, в която един служител не е бил използван за допълнителна почивка за годината е работил, че дните му са заменени с парично обезщетение, ако работникът или служителят не е имал възможност за период година, не дава право да напусне. Ако служителят не е бил използван допълнителен отпуск за няколко години, а след това за всички дни той трябва да заплати определена сума.

Ако служителят е уволнен по времето, тъй като не е свършила време на пробния период, изчисляването на пакетни почивки скъсване , пропорционално на времето, през което той е работил. В случай, че един експерт е разработен само за 6 месеца плащане за неизползваната да го оставим да се брои пропорционално работил времето. Когато се работи по договор в последния ден на договора работодателят трябва да плати за целия период на заплатите и изплащането на специален празник, в зависимост от времето на обслужване в компанията.

Ако човек не избира да Скъсването компенсация и си тръгне, тогава той има право да го взема напълно, след което той ще бъде уволнен. Понякога има ситуации, в които служител ще трябва да вземе почивка. Струва си да се обръща внимание на процедурата за уволнение на мениджърите.

Изчисление на мениджър скъсване пакет

Хартата определя живота на главата. С директора обикновено е трудов договор за определен срок. На общото събрание на членовете е решено, че главата спира своите правомощия. За тази ситуация, има някои особености на прекратяване на договора с последващото изплащане на обезщетение.

Ако служителят няма право на повече от година, това ще се счита за нарушение на закона, в този случай, при проверка на лидера ще се наказва с глоби. Правилата казват, че членовете на обществото са длъжни да уведомят писмено директора на прекратяването на трудовия му договор, а след това го уволни в пълно съответствие с действащото законодателство. В този случай, плащането се извършва по всички повдигнати, които той се позовава. След това е ново споразумение, срокът на която се предоставя по закон информация. Въпреки това, повечето компании не развали договора и да направят споразумение, в което определения срок на ангажиментите на климата.

Вече знаете как изчисляване на обезщетението за уволнение, така че представете си каква сума на плащанията можете да очаквате.