Как да кандидатствате за постоянен трудов договор?

Съгласно закона всички трудови отношения между работодателя и служителя трябва да бъдат изпълнени писмено. Това се отнася за работодателите, които представляват юридическо лице или действат като индивидуални предприемачи. Спешните и постоянни трудови договори са две форми, които установяват правата и задълженията на работодателя и служителя. За сключването на всеки конкретен вид документ има основания, предвидени в Кодекса на труда. На практика, обаче, повечето работодатели предпочитат да сключват договори, които са ограничени до определен период. Като аргументи често се използва сезонен или временен характер на работата, както и други основателни причини.

Всички участници в трудовите отношения трябва да знаят, че има специален списък от ситуации, които могат да бъдат основание за обработка на срочен договор. Тази поръчка е маркирана в ТС. В други случаи трудовият договор трябва да бъде сключен неограничено.

Определение и типове

Договорът за работа се отнася до вида на двустранното споразумение между работодателя и служителя, което описва всичките му задължения и права.

Въз основа на това дали периодът на валидност на документа е посочен, той е спешен (STD) или неограничен (BTC). За разлика от STD, е необходимо да се спазват повече условия за прекратяване на неопределен договор. Работодателят или работодателят трябва да бъде инициатива и да посочи причините, които са засегнали прекъсването на трудовите отношения (списъкът им е предвиден в Кодекса на труда на Руската федерация). Това означава, че едностранното отменяне е невъзможно.

Специфичността на неопределен трудов договор (БТК)

TC RF съдържа списък с функции, присъщи на неопределен договор. Този документ не посочва датата на изтичане на срока на валидност. Това означава, че ако страните нямат претенции един към друг и не променят условията на договора, той остава валиден толкова дълго, колкото е необходимо.

Освен това, при сключването на неопределен трудов договор страните описват задълженията си по-подробно и с течение на времето изискванията могат да бъдат променени.

Законните основания, които дават право на сключване на трудов договор за неопределено време, са:

• Желание, изразено от двете страни.
• Непрестанната необходимост на предприятието в този служител.
• Правото да формализирате трудовото правоотношение по този начин. Това важи за възрастни и юридически лица.

Ако става въпрос за наемане на четиринадесетгодишен тийнейджър, който не е дал съгласието на родителите или настойника, няма основания за сключване на неограничено работно място.

Как да сключим неограничен договор: последователността на регистрацията

Процесът на изготвяне и обработка на постоянен трудов договор включва следните етапи:

• Изготвяне на документи, въз основа на които ще бъдат попълнени графиките на споразумението (тук са получени паспортите, работните книги, получените дипломи и сертификати, SNILS).
• Разработване и съставяне на документа.
• Координация, подписване на договора от работодателя и служителя.

За изготвянето на трудов договор могат да се изискват следните материали:

• Документ, доказващ самоличността на служителя (паспорт, разрешение за пребиваване).
• Доказателство за квалификацията на служителя, показващо неговата способност да изпълнява тази работа (диплома, разрешително за работа, удостоверение за завършване на курсовете).
• Работната книга. В случай, че служителят няма такъв документ, т.е. предприятието е за него първото официално работно място, отговорността на работодателя е да му издаде работна книга.
• Сертификат за пенсионно осигуряване на лице.
• Военен билет.
• Идентификационен номер (отнася се до незадължителни документи).

Понякога служител може да сключи неопределен трудов договор само ако има налични допълнителни документи. Например, когато работите с храна, кандидатът трябва да предостави удостоверение за медицински преглед, наемането на непълнолетни е невъзможно без писменото съгласие на родителите или настойника, а ако искате да заемете държавна структура, ще ви е необходим документ, удостоверяващ липсата на регистър за съдимост. Може да се нуждаете и от помощ за състава на семейството, от психоневрологичен или медицински диспансер. Ако работодателят изисква тези документи законно, служителят не може да откаже да ги предостави.

Неограниченият договор влиза в сила от деня, в който служителят на предприятието започне да изпълнява трудовите си задължения. Законът не установява ясна форма за такъв документ.

Работният договор е неограничен: извадка и структура

Често за изготвянето на трудови договори персоналът в областта на човешките ресурси използва проби, които са свободно достъпни. Ако е необходимо, те се коригират в съответствие със спецификата на конкретното предприятие.

Въпреки факта, че не е трудно да се избере модел на неопределен договор, неговото съдържание трябва да бъде проверено. Документът трябва да бъде изготвен, като се вземат предвид всички законодателни норми.

Общата структура и ред на елементите са, както следва:

1. Предмет на договора. Тук те описват същността на позицията на служителя.
2. Периодът, в който е сключено споразумението. Наличието на този елемент подчертава неопределеността на договора.
3. Описание на правата и задълженията на служителя.
4. Права и задължения на работодателя.
5. Списък на компетенциите и гаранциите по споразумението. Това се указва от хипотетични непредвидени ситуации (промишлени аварии, фалит на предприятието и други), както и ползи и гаранции, които ще бъдат предоставени в случай на тяхното изпълнение.
6. График на работното време и времето за почивка (брой работни и уикенд дни, почивка на обяд, почивка).

В случай, че служител бъде назначен с изпитателен срок, това задължително трябва да бъде изписано в документа. Разположението на тази информация е оставено на преценката на автора: можете да създадете отделен елемент или да включите в графика на работата и свободното време.

Снимката по-долу показва универсален пример за неопределен договор.

Правната сила на документа не се губи, ако има отпечатъци и / или печатни грешки. Само липсата на задължителни реквизити може да доведе до невалидност (дата, подпис, печат).

Прехвърляне на служител от договор към БТК

Много често служител на предприятие, нает за определен период от време, показва желание да остане в компанията дълго време. Със съгласието на работодателя е възможно договорът с определен срок да бъде прехвърлен на неопределен срок.

В някои случаи тази процедура може да се извърши, дори ако има възражения от страна на работодателя.

Как да промените условията на договора

Ако работодателят няма да продължи да сътрудничи със своя подчинен, той трябва да го уведоми за предстоящото уволнение три дни преди крайната дата на срочния договор. Най-лесният начин е прехвърлянето на служител от срочен договор на постоянен договор, като се пренебрегва прекратяването на сключения договор.

Неотложен трудов договор става вечен, ако периодът на неговата работа приключи, но служителят продължава да изпълнява функциите си в предприятието. Това означава, че трудовото правоотношение всъщност не се е променило.

В този случай сроковете, посочени в документа, са изгубили своето значение, което е причината да се счита, че договорът е неограничен.

Прекратяване на договора

Следва да се изясни, че срочните договори не могат да бъдат прекратени автоматично. Тази процедура предвижда вписването на подходящи записи в работните книги, издаването на заповед за уволнение, както и изчисляването при служителя.

Когато неопределен договор влезе в сила, когато правилата за прекратяване на договора не се спазват, служителят трябва да бъде признат за пълноправен член на колектива на предприятието. Всички права и привилегии са на разположение и трябва да се изплащат компенсации и възнаграждения.

За да отхвърли този служител, работодателят трябва да разчита на общоприетите основания, посочени в ТС.

Ако договорът с определен срок не е спешен

Датата, която определя завършването на периода на сътрудничество между работодателя и служителя, е неразделна част от договорите. Само неограничен договор не съдържа тази информация.

В ситуация, в която крайната дата на договора е останала отворена (работодателят не е посочен) и не съществува условие за неотложното естество на работата, съставеният документ може да бъде признат от БТК.

Уволнението на служител, който работи по такъв договор, поради прекратяването на договора е незаконен. За да защити правдата си, той може да се обърне към съда.

Ако исковете на ищеца се признаят за законни, резултатът ще бъде признаването на трудовия договор като вечен и възстановяването на отстранения служител на бившето работно място. Като се връща в предприятието, служителят може да разчита на заплащане на заплатите за онези дни, когато не може да работи. Освен това работодателят ще трябва да му компенсира за морални щети.

Възможно ли е да се подновява многократно договор с определен срок

Ръководителите на много предприятия често прибягват до практиката за подновяване на спешни договори за извършване на една и съща работа. Този метод се счита за нарушение на закона.

Подписването на ново споразумение е разрешено само в случай, че валидността на предишната е приключила, но задачата остава нерешена или задачата не е изпълнена.

Когато служителят, приет на временна основа, действително стана постоянен, неограниченият срок на договора (подновена СТД) може да бъде признат в съда.

Какво представлява допълнително споразумение?

При липса на недоразумения и искове между работодателя и служителя, тяхното общо решение за продължаване на сътрудничеството служи като основа за промяна на условията на срочния договор. Това е възможно чрез допълнително споразумение.

Този документ посочва причината, която служи като основа за промяна на статута на служителя. Темата, че договорът се счита за неограничен договор, е задължителен елемент на допълнителното споразумение. Заключението на този документ е възможно само след като служителят е изразил писменото си съгласие.

Процедурата за изготвяне на допълнително споразумение се диктува от ТК на РК. Неговият текст трябва да включва израза, че от момента, в който сключеният по-рано срочен договор трябва да се счита за вечен. В споразумението могат да бъдат посочени и нови условия на трудови отношения.

БТК не може да стане договор

При прехвърляне на служител на друго длъжност, работодателят трябва да издаде заповед за прехвърляне. Заедно с това в работната книга се показва нов запис.

Промяната на вида на договора (от неотложна до постоянна) не може да се разглежда като промяна на длъжността, тъй като видът и размерът на прехвърлянията към средствата, както и отчитането на работното време остават същите.

Особеността на постоянното трудово споразумение е невъзможността за неговото обратно трансформиране. Това означава, че ако договорът бъде сключен неограничено, работодателят няма право да установява каквато и да е времева рамка за неговото функциониране.

Служителите, които са били незаконно уволнени поради твърдяното изпълнение на договора, могат да възстановят правата си в съда. След разследването, проверката на документи и изясняването на истинското състояние на нещата, искането може да бъде удовлетворено. Резултатът ще бъде възстановяването на служителя в длъжност и изплащането на дължимото обезщетение.

Как да направите поръчка за промяна на вида на договора

Решението за прехвърляне на служител от договор на неограничен договор се придружава от издаването на подходяща поръчка. Авторът му е самият ръководител, служителят в персонала или ръководителят на персонала.

Съдържанието на поръчката потвърждава законността на промяна на вида трудов договор.

Освен това в клаузите на този документ се описват основанията за такива действия (договорът не е предоговорен, страните са постигнали взаимно споразумение, служителят е получил писмена молба). Посочва се отделно, че служителят подкрепя изпълнението на тези действия (има писмено потвърждение или е изготвено допълнително споразумение на страните).

Поръчаната поръчка трябва да бъде заверена от главата. След това, в продължение на три дни, той се предаде на служителя. Документът трябва да бъде прочетен, одобрен и подписан от служителя.

В кои случаи главата може да прекъсне БТК?

В редица ситуации, които са изброени в КТ, ръководителят на предприятието или упълномощено от него лице може да се възползва от правото на предсрочно прекратяване на трудовите правоотношения със служител, регистриран по БТК:

• С намаляване на персонала.
• В случай на несъстоятелност на дружеството.
• Ако служителят не се справи с задълженията, които включват неговата длъжност.
• При систематично (повече от два пъти годишно) нарушение на правилата на дисциплината или корпоративната етика.
• Ако служителят закъснее повече от три часа или е напуснал по-рано (за същото време).
• Ако служителят е бил видян на територията, принадлежаща на предприятието, в състояние на опиянение.
• С временната загуба на работоспособността на работника, което доведе до дългото му отсъствие (повече от четири месеца). Изключение се прави за работниците, които са ранени на работното място.
• Когато служителят извърши сериозни нарушения: кражба, вандализъм.

Какво може да бъде неблагоприятно БТК

Работодателите избягват сключването на постоянни договори поради появата на допълнителни задължения към служителите и държавата. От тази позиция, сключването на този тип споразумение има следните недостатъци:

1. Ако не е посочен срокът на валидност на договора, работодателят няма възможност да прекрати трудовото правоотношение със служителя. Освобождаването трябва да се основава на основателни причини.
2. Работодателят трябва да изплати на служителя определените възнаграждения, да предостави обезщетения и социални гаранции (например освобождаване по отпуск по майчинство).

За служителите на предприятия и организации, работата по неопределен трудов договор е по-благоприятна, отколкото при временни договори. Вярно е, че разпадането на последното обикновено става много по-лесно и по-бързо.

Прекратяването на СТД действа като правно основание за уволнението на служителя. Същевременно, като се регистрира като постоянен служител, той е длъжен да уведоми ръководството на дружеството две седмици преди датата на последния работен ден.

Трябва да се отбележи, че неопределен трудов договор е по-удобен и универсален, тъй като помага да се оптимизира процесът на регулиране на трудовите отношения.