Как да направите заявка за отпуск без заплащане?

Персоналът на една институция често се обръщат към главата с молба да ги пуснат за няколко дни, без поддръжка. Освен причините може да са много, но в никакъв случай по въпроса за значението на обстоятелствата, на който се позовава на работника или служителя се определя единствено от работодателя. В тази статия ще разгледаме как да се напише молба за отпуск , без да плащат и други нюанси, които са свързани с предоставянето на този вид "почивка".

Това работника губи?

Почивка от работа, без съдържание - това е един от видовете социални гаранции. Все пак, не забравяйте, че тези дни няма да бъдат включени в старшинство. Това означава, че по-голяма е продължителността на уикенда, толкова повече трябва да чакам за правната годишен отпуск. За цялостното преживяване, не е необходимо да се притеснявате, тъй като този вид почивка да не се прекъсне.

Как да кандидатствате за разрешение за отсъствие без заплащане?

Ако не знаете как да се напише такъв документ, след това прочетете инструкциите, предоставени, лесно ще се справят с този проблем:

1. Топ десен ъгъл трябва да укажете името на вашата организация, а след това на позицията и името на ръководителя, техните данни.
2. В центъра на листа по-долу за правописа на думата "декларация".
3. След това можете да определя продължителността на празника. Този въпрос, разбира се, трябва да бъдат договорени с властите, така че възможно най-скоро, тъй като главницата има право да позволи на служителите да напуснат, без заплащане. Ако шефът ви не намира за необходимо да ви пусна, не ходи на работа, не можете, в противен случай това действие ще се счита за нарушение на дисциплината и дори може да доведе до уволнение.
4. В декларацията трябва да бъде посочена причина, във връзка с които ще трябва да отсъства от работа. В същото време, имайте предвид, че главата не може да изисква от вас документ, потвърждаващ вашето отсъствие.
5. По време на престоя си в празника без съдържание не може да те уволня.

Когато началник на Генералния щаб трябва да се пусне?

Кодексът на труда предвижда за някои случаи, когато директорът подписват молба за отпуск без заплащане:

- 14 дни за една година може да отнеме време, за да работи пенсионери;

- 60 дни могат да се работници с увреждания;

- родител или съпруг (съпруга) войници, които са били ранени или убити (14 дни);

- участници на Великата отечествена война е дадено на 35 дни;

- до 5 дни, работникът или служителят може да излезе в отпуск в случай на раждане на бебе, сватба или смърт на близки роднини.

Бъдете сигурни, да се разгледа по-горе точки, преди да напише молба за семейни причини, тъй като е възможно във вашия случай, вие сте длъжни да се пусне във ваканция. Директор да се реши в определени ситуации, да се пусне на служител или не. В допълнение, по време на почивката си сметка не е зададен в закона. Например, тя може да продължи един месец или две седмици, и така нататък. Г.

Допълнителни условия за "почивка" за своя сметка могат да бъдат предвидени в колективния трудов договор. Ето защо, трябва да разберете всички възможности си, за да получат разрешение, без заплащане и след това просто продължете молба за отпуск, без да плащат за вашия мениджър.