Коефициентът на дистрибуция е какво? Коефициент на дистрикта за заплатите

Коефициент на област - тази фраза е напълно позната на по-възрастните хора. Особено тези, които в годините на младостта успяха да отидат "за дълга рубла" в северните райони на нашата страна. Но младото поколение не винаги знае какво е това. Какъв е регионалният коефициент на регионите на Русия и все още ли е там? Отговорите на тези и други въпроси, които ще се опитаме да дадем в тази статия.

Какво представлява RK?

Русия наистина е голяма и мощна държава. Нейната територия има няколко часови зони, както и климатични зони. Става дума за тях, които ще бъдат обсъдени днес.

Както разбирате, условията на живот на хората, живеещи в Сочи и например в Иркутск, са коренно различни един от друг. Те се нуждаят от различни количества топло облекло, те са принудени да плащат различни суми за отопление на жилището. Цената на храната за тях също ще бъде различна. Следователно, със същата заплата на лекар или инженер, качеството на живот ще бъде радикално различно.

За да се изравни тази разлика в регионите със сложни условия на живот, бяха въведени диференциални коефициенти и надбавки. Допълнителното парично обезщетение има за цел да съчетае хората с трудни условия на живот и труд. Коефициентът на дистрикта е числен показател, който определя степента на нарастване на паричната сума в зависимост от местоработата и местожителството на лицето. Откъде дойде тази концепция?

Историческо отстъпление

Това определение за първи път се появи през 1964 г. В бившия Съветски съюз този показател е бил използван за изчисляване на заплатите на гражданите, работещи в нефтената или газовата индустрия. Областните коефициенти и квоти са разпределени предимно на жителите на областите Ямало-Ненец. Също така бяха получени субсидии от жителите на региона Ханти-Мансийск.

Досега списъкът на териториите, които попадат под влиянието на подобен коефициент, значително се е увеличил. В допълнение към териториите на Далечния север, списъкът включва много региони на Урал, Сибир, Далечния изток и някои северни части на други региони на Руската федерация. В същото време регионалният коефициент за всяка от тези територии се отчита по индивидуална ставка. За тях ще говорим малко по-надолу.

Определяне на размера на RO

Като цяло диапазонът за изчисляване варира от 1.1 до 2. Най-значителната динамична ставка може да бъде изчислена от служители на предприятия, разположени в Арктическия океан, жители на Якутия и Чукотка. Коефициентът "2" е предвиден за тях.

Повечето северни земи в европейската част на страната имат показатели от 1.15 до 1.4. Това означава, че жителите на тези територии получават заплата съответно с 15 и 40%.

Изчисляването на регионалния коефициент осигурява степента на климатичните затруднения, наличието (или отсъствието) на утвърдена транспортна връзка. Също така се взема под внимание влиянието на природата върху сложността и опасността от извършената работа. Текущите съотношения бяха одобрени през 2011 г. и все още са в сила.

Когато RK се кредитира

Изчисляването на регионалния коефициент не е лесен въпрос. Необходимо е само да знаете какви плащания се отнася до него и на кого не.

В съответствие със законодателството увеличените суми на плащанията се отнасят до:

• Основната заплата от момента на получаване в предприятието;
• Общата сума на допълнителните плащания към заплатата, включително за "старшинство", т.е. сумата, която се счита за продължителен трудов стаж;
• Различни надбавки за академични степени, умения в професията и други привилегии;
• Обезщетение за вредни и опасни условия на труд;
• "Нощни" допълнителни такси;
• Еднократни годишни бонуси за резултатите от работата ("13-а заплата");
• Плащане за сезонна или временна работа;
• болница;
• Суми, изплатени за работа на непълно работно време или на непълно работно време.

На какви плащания RK не се разпростира

Коефициент на района - това е индикатор, който не се изчислява на всички дължими суми. Изключения са следните:

• Празник, тъй като те се изчисляват от вече увеличения размер на заплатите;
• Еднократни бонуси и материални възнаграждения, които не са посочени в трудовия договор и издадени само по искане на ръководството на предприятието;
• Северни процентни премии за работа в трудни условия.

Пенсионери и военни

Регионалният коефициент по региони оказва влияние и върху формирането на пенсия. Има обаче някои тънкости в този въпрос. Ефектът от този коефициент продължава точно толкова, колкото пенсионера пребивава в съответната територия. В случай на заминаване за постоянно пребиваване в регион с по-благоприятен климат, размерът на допълнителната такса ще бъде преизчислен или премахнат изцяло.

Но военнослужещите имат по-широк регионален коефициент. Списъкът допълнително включва високопланински, сухи и пустини. А допълнителен елемент в списъка на плащанията, подлежащи на преизчисляване, се добавя маркер за съхранение на държавната тайна.

Стойност на коефициентите по територии

Сега нека разгледаме кой регионален коефициент може да бъде определен в зависимост от територията, на която се извършва трудовата дейност. В общия случай тази стойност може да варира в зависимост от вида на терена.

Най-големият фактор е 2. Предоставя се:

• За повечето от островите на Арктическия океан, както и за земя, разположена в делтата на моретата;
• За Камчатка, регион Сахалин;
• За Чукотка и близките региони;
• За по-голямата част от територията на островите Курил;
• За индустриалната зона, принадлежаща на Якутия, заедно с намиращите се в нея миннодобивни и проспективни предприятия.

Регионален процент от 1.8. Предоставя се:

• Покрайнините на територията Красноярск;
• Някои земи от региона Мурманск.

Предоставя се регионален коефициент от 1,7 за :

• Южните земи на Якутия.
• Регион Мурманск;
• Регион Магадан.

Залага се на 1,6:

• В северните райони на територията Красноярск;
• В някои земи от региона Таймир;
• В по-голямата част от Република Коми;
• По цялата дължина на територията на Камчатка.

Залага се залог от 1.5 за:

• Област Ненец;
• Северен регион на региона Мансийск;
• Някои регионални центрове в региона Тиюмен.

Предвижда се възходящ регионален коефициент от 1,4:

• На територията Алтай;
• В Приморие Територия, Тива и Карелия;
• В някои територии в региона Архангелск.

Изчислението със скорост от 1,3 е:

• В Томск, Бодайбо, Севербайкалск;
• В Брацк, Иркутск, Красноярск, Уст-Илимск, Evenkysk;
• В някои региони на Бурятия и региона Амур.

Същият коефициент е приет на територията на регионите Иркутск и Томск, автономната област Ханти-Мансийск и някои области на Република Коми.

Прилага се регионалният коефициент от 1.2:

• В Хабаровск, Перм, Приморски Територия;
• В по-голямата част на Архангелския регион и на територията на Бурятия.

Скоростта от 1,15 се използва главно в Карелия.

По-пълен списък на териториите и областите с коефициенти, които зависят от тях, можете да намерите на интернет страницата на пенсионен фонд на Руската федерация.

Примерно изчисление

Както можете да видите, диференциалният коефициент е количество, което директно зависи от това къде се намира предприятието. Изключително лесно е да изчислявате самостоятелно вашата заплата, като вземете предвид коефициента. За да направите това, просто умножете съответните количества. Например, ако заплатата на служител на предприятие, намиращо се в Okhotsky окръг на територията Khabarovsk е 28 000 рубли, то се дължи на него:

- 28 000 x 1,6 (коефициент за този регион) = 44 800 руски рубли.

Разбира се, "в ръцете му" той ще получи много по-малко, защото данъците ще бъдат приспаднати от цялата натрупана сума.

Може ли да бъде отменен коефициентът на дистрибуция?

Много жители на отдалечени райони на Русия са много заинтересовани от въпроса дали регионалните такси ще бъдат премахнати в близко бъдеще. В крайна сметка, говори за това е отдавна. Също така се притеснява за гражданите и размера на коефициента на дистрикта. Няма ли да бъде намалено? Отговорът на тези въпроси е трудно да се даде.

Може да се отбележи само, че от пролетта на миналата година влезе в сила законът за създаването на територии за напреднало развитие в Далечния изток . Предприятията от ТОП са освободени от плащането на коефициентите за повишаване. За целта е необходимо да се спазват редица условия:

• Заменете РК с парична компенсация, която следва да бъде отразена в колективния трудов договор;
• Получаване на доброволното съгласие на служителя;
• Да плати окончателната официална заплата, която надвишава нивото на издръжка.

Заслужава да се отбележи също, че всички тези предложения са от значение само за отделен бизнес и не се отнасят за общински и държавни организации. Какво ще стане след това? Ще видим.