Комбинация от мнения: плащане. Работа и заплата работни места: Кодекса на труда

Не е необичайно, когато човек е на допълнителна работа, това означава, че се движи към позиции подравняване. Плащане за работа и правилата за неговото прилагане в този случай са частично променени характер. Каква е комбинацията от професии, и за какво се яде, нека да разгледаме тази статия.

Видове работа на непълно работно време

Служителят, който е в определена позиция, има право да се включи в графика си допълнителни работни часове. В този случай, комбинацията е от два вида:

• Външно.
• Вътрешен.

В първия случай става дума за ситуации, в които едно лице е регистрирано в същото време в две различни организации. И това може да работи на различни позиции, и други подобни.

Ако допълнителните мита са назначени от служителя в рамките на компанията, ние говорим за такова понятие като вътрешен мнения подравняване. Плащане за този вид работа - отделен разговор, който ние Заден малко по-късно в статията.

комбиниране на функции

Допълнителна работа като привилегирован, както обикновено. Така че, хора, които съчетават двете позиции, отговарящи на условията за възлагане, годишен отпуск, отпуск по болест и други ползи за всяка от работните места.

Според Кодекса на труда на Руската федерация към комбинацията от професии следва да се разпределят на главния работното пространство и допълнителни. Това се определя от мястото на съхранение на работната книга. Тази организация, която е документа, който ще се разглежда като основна работна зона на физическо лице.

При изчисляване на ползите, субсидии и други плащания трябва да вземат под внимание както на основната и допълнителната доход за комбинацията от мнения. Възнаграждение се прави на формална основа, т.е. въз основа на споразумение между мениджъра и подчинените споразумението. Поради това, във всеки един от организации, ангажирани хартия персонал с позоваване на факта, че дадено лице е комбинация от мнения.

Между другото, ние сме за това, концепцията трябва да се разграничава от т.нар заместване. В този случай ние говорим за изпълнението на задълженията на липсващия член на компанията, а не на условията на допълнително трудово и вместо основната работа. В този сценарий съгласието на лицето на замяната заплаща отделно заплата в съответствие с публикацията.

Кой е забранено да работят за помирение?

Не всички категории граждани имат възможност да се генерират допълнителни място на заетост. Според Кодекса на труда (КТ) комбинация от съобщения не могат да бъдат издадени в следните случаи:

• Ако работникът е на възраст под 18 години.
• При изгаряне на опасни или допълнителни условия на труд.
• Ако физическо лице е съдия, който е член на данъчната служба, на Централната банка на Русия, и така нататък. Г.

Условия за труда

Преходът към комбинирана график на служителя трябва да се обсъди поотделно с глава, а след това всички елементи, посочени в договора трябва да бъдат сертифицирани. На първо място, голямо значение е периодът, за който е сключен договорът. Споразумение за съчетаване на длъжностите трябва да включва точната дата, се характеризира с периоди на работа край допълнителен служител. Или в споразумението просто заявява, че дадено лице ще изпълни определени задължения по време на изпитателен срок (например, а друг специалист в тази област ще бъде на почивка).

В случай преди определения час не е достатъчно, за да извършите заместител договора за работа на служителите между страните преразглеждат. Това може да бъде направено като превръзка за удължаване период подравняване. В противен случай, сътрудничество, се прекратява.

Съществува обратна ситуация, когато някоя от страните реши да прекрати договора преди изтичане на срока му. В този случай се изисква допълнително споразумение. Комбинация от мнения премахнати и подписването на документа от двете страни, но има едно условие - лицето, което е взето такова решение трябва да изрази желанието си да се не по-късно от 3 дни. Мениджърът трябва да съобщи новината чрез писмено уведомление, служителят е длъжен да подаде заявление за името на режисьора. Ако страните се стигне до взаимно съгласие, договорът е счупен след подписването на заповедта от работодателя.

вид

Преди да издаде комбинацията от постове, също трябва да се справят с правата на работника или служителя. На първо място, те се изразяват в нормите на работното си време. Всеки дееспособен човек трябва да е наясно, че на черно - това е допълнителна работа, следователно, на опростен режим за него. Според руското законодателство норми графики физически лица, които са били докладвани в две положения, в същото време, в никакъв случай не трябва да бъде в ущърб на основното място на работа. Затова е предпочитан за работа в режим или равна на 4 часа на ден или 20 часа на седмица. Ако вземем под внимание, че месечната класация sovmestitelskoy работата, допълнителни часове не трябва да надвишават половината от ядрото.

Отпечатване За комбинацията от мнения, главата е задължително то да посочи член на режим на работа на екипа. На част от работник важно да се гарантира, че се спазват съответните легитимни права, което означава, че график не е извънреден труд. Въпреки това, той трябва да се разбира, че има изключения, за които могат да бъдат променяни от стандартното време. Например, правото да назначава ръководителя на роб на пълно работно време по време на откриването на последния уикенд или празник по отношение на основната си работа място. Също така, разсрочване може да се направи въз основа на това физическо лице в някакъв период отстранен от основните им задължения. Причината може да направи забавяне заплата плащане или временна неработоспособност на работника или служителя поради здравословни проблеми.

Комбинация от мнения: плащане

Заплатите на персонала, когато се комбинират - спорен въпрос. От една страна, руското законодателство не предвижда конкретни цифри, които той трябва да отговаря. Размер на приходите се основава на политика на дружеството и неговото финансово положение. В този случай, Кодекса на труда предвижда, че плащането за допълнителните часове не трябва да бъде по-малко от минималната работна заплата, установена от законодателството. Но дори и тук, на нож с две остриета. Тъй като работата на помирение, който се намира в допълнително позиция, характеризираща се с намалена график, мениджърът може да назначи служител на фирмата, под официалната минималната работна заплата.

Също така печелите индивид зависи от условията, при които е издаден комбинацията от професии (позиции). Плащането от страна на част от характера зависи пряко от размера на извършената работа. Например, за които капитанът може да бъде броят на произвежданите части. По отношение на почасово заплащане, се изчислява въз основа на времето на работа. Колкото повече време на работника или служителя е в изпълнение на задълженията си, толкова по-висока им доход. Понякога, слушалки и му подчинени определени норми на обхвата на работа. В такъв случай, заплатата на служител не зависи от времето. Решаващият факта, става неизпълнение или не нетрудови правила. За тях, лидерът определя размера на плащане в брой.

Какви са получени от служители за извънреден комбинация от професии (позиции) бонуси? Плащането може след това да бъде подкрепено от премии или допълнителна лихва.

Специални условия на плащане на заплатите, когато се комбинират

Въпреки факта, че допълнителни работни места се заемат от само една малка част от времето, когато работникът или служителят, той има право на същите привилегии като в стандартния случай. По този начин, е организацията или, най-малкото, може да начисли член от техния персонал допълнителни ползи:

• За работата му върху нощната смяна и в почивните дни и празници.
• За полагане на извънреден труд.
• За трудов стаж.

Разбира се, всички тези детайли трябва да бъдат включени в трудов договор. В противен случай, работата (и заплата, поради това) ще остане без официално потвърждение на законните права на член на организация на персонала. В този сценарий споразумение между работника или служителя и на надзора е активна само в думи, това не е гаранция за спазването на всички негови точки от двете страни.

Осъществяване работа по помирение

Към отделно може да поеме допълнителни отговорности, е необходимо да се реши официално страна на въпроса. Той е свързан с подготовката на различни документи, както и установяването на споразумение между страните и определяйки основните им изисквания, за да си сътрудничат. Ето защо, надзора и подчинените е важно да се знае как да се организира комбинацията от офиса, за да се избегне забавяне във времето и други притеснения. По този начин, този процес е, всъщност, просто и включва няколко стъпки:

1. Получаване на свободен пост.
2. Изготвяне потенциален служител писмено съгласие sovmestitelskuyu работа.
3. Регистрация на трудовия договор. В допълнение към тази цел допълнително споразумение към него.
4. Изходът на поръчката от името на ръководителя на организацията.

Получаване на свободен пост

Първата точка от плана - формална стъпка е необходимо да се гарантира, че в данъчната служба не доведе до искове на следващото посещение на компания. Преди да започне на работника или служителя да напише декларация за комбинация на постове, на свободно работно място трябва да се случи в набирането на персонал. Имайте предвид, че ако индивидът предприема допълнителни отговорности в резултат на изхода на друг служител на почивка, а след това се оформя на мястото на последната няма да работи. Позицията се счита само свободни, ако тя е напълно безплатна.

Писменото съгласие на работника или служителя

Заслужава да се отбележи, че на този етап на преход към режима на подреждане не е необходимо да бъдат изпълнени с подаването на един служител. По принцип, инициативата може да бъде взето началник на отдела, който ще бъде броят на служителите. За тази цел те подготвили бележка с предложение да се направи от конкретното съчетание на позициите на работниците и служителите. Кодексът на труда (Кодекса на труда на Руската федерация) предполага, че този документ трябва да бъде задължително подписани от кандидата за свободната позиция.

Ако споразумението се прави с подаване на работника или служителя, той е написал писмо до ръководителя на катедрата с искане за налагане на допълнителни мита за него.

Регистрация на трудовия договор и допълнителни споразумения към него

За ръководители и подчинени са били в състояние да започне сътрудничество, е необходимо да се обсъдят всички подробности за този процес. Ако и двете страни са доволни, а след това договор за. Но преди това, всички разисквани в този документ нюансите се записват като допълнително споразумение. Комбинирането на работа може да се издава само след изявлението в него на такава информация:

• Преглед на възложената работа.
• режим на труда.
• Основни задължения.
• Срок значение на допълнителните позиции.

Изходът на поръчката от името на ръководителя на организацията

От време на подготвителния етап, ние разбрахме, че сега остава само да стигнат до финала. В основата на началото на работата на новото място за работника или служителя се превръща в цел да се комбинират позиции. Тъй като одобрение на хартията на физическо лице става официален член на персонала. Поръчка, изготвен от ръководителя на базата на предварително изготвен договор за трудовия договор и включва прехвърлянето на неговите основни точки. В този случай, той трябва да се боядисат заплата условия на работниците и служителите, както и неговия размер.

Ако има такава необходимост, на главата на поръчка включва специалната условия на сътрудничество. Така например, те включват допълнителна отговорност (за пари, материални активи, и така нататък. Г.). В случай, че комбинацията е направена като режисьор, с които човек може да се изисква или упълномощен да подпише приемането на конкретни решения, които засягат дейността на компанията.

Документи, необходими за работа на непълно работно време

При условие, че работникът или служителят се съгласява да поеме допълнителните отговорности на основната си работно място, не се изисква такса документация, както цялата необходима информация за него е била включена в списъците на персонал. Въпреки това, ако комбинацията е да се носят с външен характер, ситуацията е малко по-различна. Към отделно ще трябва да извърши всички същите стъпки, както със стандартно рецепция за свободната позиция. Така че преди да кандидатства за съчетание на офиси, кандидат трябва да събере списък на документите:

• Passport.
• Информация за Закона за държавното пенсионно осигуряване (SNILS).
• Сертификат за образование (диплома, удостоверение) - за професии, които изискват специализирани знания.
• Помощ информира за условията на основното място на работа - когато правите пост с тежък или потенциално опасно за здравето на природата на работа.

SNILS трябва да оглави може да направи вноски в пенсионен фонд, който е обект на никакво възнаграждение. При комбиниране на постовете на приспадане на данъка от доходите на работника или служителя е същият, както в класическия случай. Следва да се припомни, че работната книга привличат излишно. Това е организацията, която осигурява лице основното място на работа.

Заявлението за комбинация позиции: проба

Ако се извърши регистрацията по инициатива на работника или служителя, те подготвили петиция за налагане на него допълнителни отговорности. Настоящият документ е подготвен под формата на декларация, съдържаща следните елементи:

1. Позиция, фамилия и инициали на ръководителя на отдел / директор на организацията (посочва се от дясната страна).
2. заглавие документ (в този случай, това е обозначено с думата "декларация"), както и датата на публикуването му. Тази информация се намира от лявата страна на листа. Той също така показва целите на прилагането от страна на фразата "да се обединят позициите."
3. Основният текст на изявлението под формата на искане за налагане на допълнителни задължения, като се посочва името на свободното място и предложената дата на започване на работа.
4. Пълното име и подпис на заявителя. При подаване на молба в една и съща организация, в която работят човек в момента, трябва да се посочи главния офис.

Допълнителни споразумения се изготвят въз основа на точно такава хартия като изявление на комбиниране на позиции. Пробата може да бъде взето от примера по-горе, както и да поиска от отдел персонал.

Написано оферта работодател

Осъществяване комбиниране с подаването на главата и започва да ги запишете документ. Хартията се прави по същия отчет на заявителя, и съдържа следните елементи:

1. Шапка с името на организацията, както и името главата.
2. Line със спецификацията на кандидата за офис.
3. Апел към кандидата за вакантното място по име и презиме.
4. Предложението, което уточнява следната информация: периода на сътрудничество, задължение, което ще се характеризира с работа, а заплатата за тяхното изпълнение.
5. Мнение на главата, му пълно име и подпис.

След това, в долната част на документа, по силата на самата петиция, служителят ще трябва да добавите реда: "Съгласен съм (на) комбинацията от позиции" и подписва с инициалите.

Когато има свободно време почти всяко физическо лице може да работи на две места едновременно. Това ще ви позволи да получите допълнителен опит. Освен заплатата си и припокриващи се позиции дава възможност да увеличите доходите си.