Конфликт ситуации са какво? Поведение в конфликтна ситуация

Животът на съвременния човек не може да се направи без конфликти. Те неизбежно възникват и удивително особено болезнено, когато човекът е най-малко готов за тях. Това е техният коварен механизъм. Споровете и кавгите отнемат понякога толкова време и усилия, че остава само да бъдат изненадани.

Конфликт ситуации - това е истински devourer на положителни емоции, което води до разочарование и често причинява апатия. Науката за конфликтология се занимава с изучаването на различни сложни моменти в взаимодействието на хората помежду им. Каква е конфликтната ситуация и как да се държим правилно в нея, за да изиграем победител? Това е нашата статия.

Конфликтната ситуация е ...

Поведението в конфликта е много важно нещо, от което зависи по-нататъшното благополучие на човека, отношението му. Забелязва се, че например човек, който е свикнал да се отказва непрекъснато, изпитва значителни трудности, когато трябва да покаже характера си, да настоява за собственото си мнение. Такъв човек се губи в повечето случаи, когато е необходимо да се действа уверено. Между другото, вината е основният индикатор, че човек е готов да поеме ролята на жертва. Само тук е необходимо да направите това?

Съвременната психологическа наука определя конфликта като сблъсък на мнения, вярвания, мнения на двама или повече противници. Участниците в спора може да имат противоречаща информация, да имат различни подходи за решаване на определен проблем. Като не са се научили да слушат мнението на трета страна, често хората се интересуват само от задоволяване на собствените си интереси, независимо от това колко засяга способностите на друг човек. Ситуацията става особено трудна, когато чувствата не откриват изход, а просто се заглушават. Има така нареченият вакуум, чрез който е трудно да се чуват и разбират помежду си.

Как започва сблъсъкът на партиите?

Конфликтът и конфликтната ситуация по правило не възникват в един момент. Отнема достатъчно време, за да се натрупат негативни емоции в излишък и да станат просто непоносими.

Първата фаза е период на чакане на пациента. Може да продължи години. Появата на конфликтна ситуация става постепенно. По това време човек натрупва разрушителна и неблагоприятна енергия. Някой ден тази чаша прелива. Налице е фазата на така наречения пробив, когато изведнъж се изразяват впечатления, преценки един за друг. Да се чуеш за себе си е повече от неприятно и връзката може да се развали веднъж завинаги. Ето защо е толкова важно да не се натрупват раздразнение, гняв и негодувание, но във времето да се разрешат всички различия. Може би не е лесно да направите това, имате нужда от определена смелост и самочувствие, но си заслужава. Бъдете искрени и приятелски!

Причини за неразбиране

Факт е, че всеки от нас има свои собствени уникални идеи за това как работи този свят. Когато друг човек внезапно унищожава обичайните граници на нашето разбиране, с други думи, се намесва в него, има чувството, че всичко наоколо се срива. Личността губи подкрепа под краката. Да признаеш правилността на друг човек за много хора е истински тест. И дори ако някъде в дълбините на душата има съмнение, упорит човек продължава да упорито да защитава собствената си позиция. Управлението на конфликти започва с осъзнаването, че "мога да греша". Когато човек може да разбере и чуе обратната гледна точка, да научи за себе си някакъв урок, тогава можем да говорим за конструктивен начин за решаване на сложен проблем.

Междуличностни и междуличностни конфликти

Конфликтните ситуации са Тези обстоятелства в живота, които изискват невероятни усилия от нас и ни учат да се отнасяме внимателно и да вземем под внимание желанията на другите. Разказите за сърцеразбиваемост могат да се натрупват в човек (тогава това е истинска "война" със себе си) и да откриете сблъсъци с близки. И в този случай и в друг случай, човекът не се чувства най-добрият начин: нарушения на съня, загуба на апетит, намаляване на настроението са възможни.

Вътрешен конфликт се развива в самия човек. Нейният източник е разрушителните мисли на негативния план, който буквално ви кара да страдате. Личността може да откаже да види положителни перспективи за бъдещето просто защото е трудно да надхвърли обхвата на нейния "Аз" - това е необходимо за задължителното участие на друг. Разрешаване на конфликти В границите на концентрацията на човека върху себе си задължително трябва да се появи под въздействието на специалист-психолог. Много е трудно човек да се справи с човек.

Междуличностният конфликт изисква участие от двама души. Тук има сблъсък на конкретни мнения, възгледи, вярвания. Често участниците в даден спор не могат да чуват и да се разбират помежду си само защото всеки от тях има своя собствена система от ценности, която не съответства на позицията на противника. Управлението на конфликтни ситуации в този случай е да може да се изправи срещу собствената си гордост и да се научи да допусне нещо по някакъв начин, за да разбере позицията на другия. Някои от нас погрешно вярват, че съгласуването с гледната точка на врага е проява на слабост. Силният човек обаче е уникален, тъй като има способността да вижда истината много по-далеч от обикновените хора.

Сериозна кавга

По-голямата част от караниците се случват между съпруга и съпругата. Така че светът е подреден, че най-близките и най-скъпите души често не могат да се разберат. Това се случва по-специално, защото съпрузите са склонни да идентифицират своето лице с втората си половина и да забравят, че тя може да има напълно различни желания и възгледи. Най-трудното нещо във взаимоотношенията на двама любящи хора е да дойдат в състояние на единна вътрешна цялост и в същото време да останат самостоятелни, да не губят вяра в себе си.

Разрешаване на конфликти Между съпрузите е възможно само в случай, че те започнат да координират своите действия един с друг. Тук не можем да действаме сами, от гледна точка на егоизма. Трябва да се помни, че когато вземете решение да създадете семейство, поемете отговорност за неговото благополучие. Ако съпругът и съпругата не се разбират, тогава възникващата конфликтна ситуация е сигнал за коригиране на ситуацията колкото е възможно по-скоро. Най-вероятно и двамата са погрешни и всеки защитава своята гледна точка. Важно е да се види навреме, да се осъществи абсурдността на подобни действия! Поведението в конфликтна ситуация зависи не само от степента на недоразумение, но и от естеството на съпрузите. Ако има възможност някой от членовете на семейството да направи отстъпки, това вече е прекрасно.

Отношения между деца и родители

Колко често родителите са недоволни от децата си! Причините за неразбиране може да са различни: лошо представяне в училище, нежелание да се направи домашна работа, грубост и невнимание. Конфликтът и конфликтната ситуация възникват по правило, когато се правят многократни опити за постигане на взаимно разбирателство. Подрастващите често демонстрират пълна неприкосновеност и са готови да докажат своята стойност във всичко. Когато ги гледаме, понякога мислим, че те са прекалено завладяващи, за да говорят за собственото си бъдеще, така че славно вярват в техния успех. Младата възраст е времето на сънища и импулси. Погледнете ги: как горят очите, какви ревниви речи се изливат от устните им! И колко сериозно, понякога намръщени, възрастни спорят за непостижимостта на някои цели, които някога са се поставили. С оглед на различията в тези факти е много трудно децата и възрастните да се разбират взаимно.

Какво мога да съветвам на родителите си в този случай? Поведение в конфликтна ситуация Трябва да бъде насочена към минимизиране на кавга и намаляване на отрицателните емоции. При всяка възможност трябва да кажете на вашите деца за вашата любов и че не всичко в живота може да бъде постигнато само с едно смело отношение - в повечето случаи се изискват продуктивни действия.

Училището и неговите "уроци"

За съжаление, не винаги образователната институция, в която децата ни отиват, носи радост. Някои деца посещават училището с някакъв дълг. С такъв неоптимистичен подход към учебния процес едва ли може да се очаква високи резултати. Много е важно да развиете познавателен интерес към детето, способността да се радвате в придобиването на нови знания. И какво, ако той имаше взаимна неприязън към учителя, нямат връзки със съучениците си?

В този случай, родителите трябва да са готови да реагират незабавно, да се спасят. Конфликтните ситуации в училището не могат да бъдат пренебрегвани, те трябва да бъдат елиминирани своевременно. За тази цел добър метод е да се говори с сърцето на детето. Кой знае, ако сте с него достатъчно искрен и любящ, може би ще ви отвори с училищния си проблем. Разрешаването на конфликти започва с разбиране. Той трябва да дойде от сърцето, от искрено желание да помогне. Дори ако детето отдавна липсва на дюшека и обикновено се държи лошо, дайте му втори шанс. Нека се опита да подобри ситуацията. В крайна сметка е толкова важно в живота - да можете да разпознавате собствените си грешки. Те са насочени към възможността за личен растеж.

Ако проблемът е в учителя и вие и детето сте опитали различни начини да установите отношения с него, но нищо не е помогнало, може би си заслужава сериозно да мислите за съдбата на вашето дете. Друга възможност е да го прехвърлите на друг клас или училище. Ако детето не иска да се раздели със своите съученици, може да се наложи да се потърси промяна на учителя. Не искаш син или дъщеря да завършат училище с лоши оценки! За съжаление учителите понякога могат да третират своите студенти повече от пристрастни. Струва си да мислите за благополучието на вашето дете.

Работни дни

Конфликтните ситуации в организацията не са толкова редки. Изглежда, че всички служители изглеждат толкова сладки и приятелски. Всъщност всеки от тях има свой собствен характер. Това не е добро или лошо, а даденост на природата. За да съжителствате мирно с колегите на работното място, където работите понастоящем, трябва да спазвате определени правила.

Никога не се забърквай в беда. Конфликтните ситуации винаги са клюки и неоплакващи мнения, така че е по-добре, ако те не ви засягат. Когато видите, че между работещите е налице напрегната ситуация, не бива да се намесвате и влошавате ситуацията. По-добре е да запазите неутрална позиция и да останете приятелски и усмихнати. В офиса трябва да се занимавате с работа. По някаква причина много хора забравят тази проста истина. Не е допустимо да провеждате лични разговори по телефона, да привличате вниманието, да се смеете на глас. Не винаги можете да си представите какво в крайна сметка може да се окаже за вас.

Как да се държим правилно

Разрешаването на конфликти започва с осъзнаването, че има някакъв проблем. В зависимост от степента, в която участвате в кавга, вземете подходящите решения за себе си. Трябва да можете да признаете своето вино във времето, ако е така, да кажете, че грешите. Трябва да се помни, че няма нерешими проблеми. Винаги можете да намерите изход от конфликтни ситуации. Важно е само да излезете от сърцето, от сърцето - и тогава със сигурност ще бъдете чути. Всички противоречия могат да бъдат победени, ако действате от един добър старт с искрено желание.

Какъв вид разрушителни последици може да доведе конфликтната ситуация. Пример и решение могат да бъдат намерени в областта на техниката и специалната литература. Всъщност никога не е твърде късно да се извинявате. Ако разберете, че сте грешили, би било абсолютно излишно да обясните на колегата си, съседа, вашето дете, да кажете защо го обидихте. Може би той ще разбере, че всичко не е толкова ужасно и няма да те държи зло. Както вкъщи, така и на работното място прекарваме твърде много време и не трябва да влошаваме нашето положение, да страдаме, да разваляме нервите си. Ако дейностите, които не харесвате, помислете как да направите скучния ежедневен живот по-интересен. Ментално вдигнете цветовете, за да оцветите емоциите си, превърнете домашния си часовник в нещо смислено и значимо! Играй с детето, той ще бъде много доволен.

Кратко резюме

Конфликтните ситуации са Специално състояние, в което двама или повече души са емоционално ангажирани. Често тези хора са зависими един от друг: например, един тийнейджър син все още не е в състояние да живее отделно от майка си, поради което се застъпва с нея, отколкото иска да докаже своята автономия. Майката не разбира сина си, счита го за дете и следователно не се доверява на важни задачи, не взема сериозно мотивите си за кариерата на музиканта. Всички оспорвани случаи трябва да бъдат решени своевременно, в противен случай те ще се превърнат в продължителен конфликт, който не е толкова лесно да се преодолее.

Много по-лесно и по-добре е да живеем без натрупване на тежки отрицателни емоции. Не забравяйте, че те силно изчерпват човек, причиняват непоправими щети на психиката. Човек, който постоянно е в състояние на психически стрес, не е в състояние да възприеме адекватно реалността. Такъв човек не може да се радва на живот, да се развие напълно и да използва възможностите си. Ако има конфликтна ситуация, по-добре е да го разрешите предварително, отколкото да изчерпите себе си и другите. Грижете се за близките си, обичайте ги, погрижете се за вашите взаимоотношения. Наистина радостта от човешката комуникация е уникален, безценен дар. Ако се научите да оценявате напълно това, което имате, изведнъж започнете да се чувствате щастливи без специална причина. Всичко се развива успешно, то е хармонично: заплатата задоволява, вашите постижения в кариерата растат, децата напредват в развитието, здравето и благосъстоянието на височина.