Намаляването на персонала: статии, процедури, правила

Намаляването на производството в много индустрии е нормална последица от световната икономическа криза. В резултат на това собствениците на фабрики и предприятия са принудени да намалят значително персонала. уволнение на работниците се извършва в съответствие с правилата. Работодателят прави всичко, за да след това служители биха могли да се върнем на съответната позиция.

Първа стъпка

намаляване на персонала трябва да бъдат документирани. Работодателят е длъжен да издаде заповед, в която се описва от общия брой на съкращенията. Тя е одобрена новия график на експерти, според които в бъдеще там е работата на една организация или предприятие. Той определя от общия брой на работниците и служителите след процедура по намаляване, както и датата на въвеждане на новия график на място. На предприятието може да се намали броя на работниците от всички категории, или определени професии. намаляване Маса може да се извършва само в преструктурирането на организацията. В повечето случаи те уволнен само 15-20% от служителите на общия брой на персонала.

Работодателят е длъжен да уведоми предварително услугата на заетост на намаляването на предстоящото персонал. Ако трябва да масово уволнение на персонала, изпрати писмо до Съвета на разходите не по-късно от три месеца преди процедурата. В продължение на 90 дни, трябва да уведомите службата по заетостта, ако имате намерение съкращаването продължение на един месец, повече от 50 служители, или повече от 200 работници в продължение на три месеца. Намаляване на теглото е в ликвидация на дружеството или организацията. В зависимост от териториалните и икономическите характеристики на даден регион може да се инсталира и други фактори многобройните съкращения. Всяко отклонение от приетите норми са одобрени от местните власти.

втората стъпка

След решението за намаляването на персонала реши веднъж завинаги, изберете специалистите, които ще бъдат обект на уволнение. В този случай, е наложително да се спази това правило за предимствата на напускане на работното място. Някои служители не могат да бъдат отхвърлени поради редица причини. Според намаляването на Кодекса на труда не може да докосне жените в отпуск по майчинство, служители с деца под три години, самотни майки, да се грижи за малолетно дете, както и други, които се грижат за хора с увреждания или непълнолетни.

Член 179 от Кодекса на труда описва, който може да бъде предоставено преференциално право да останат на работното място. Уволнение на намаляване на най-малко по отношение на служители с богат опит и високо квалифициран. трябва да бъдат документирани с висока производителност. Работодателят не може да вземе решение въз основа на собствените си предпочитания. За квалификацията на експерта може да посочи фактори като наличието на висше образование, голям брой decertified. Лицата, които имат степен или звание, подлежат на уволнение в последния завой.

Ако всички служители на компанията имат равни условия, предимство се дава на служители, които имат повече от едно непълнолетно дете. Там могат да бъдат произведени до намаляване на персонала, който преди това е получил нараняване или травма на предприятието. Също така, не отхвърли ветерани от войните или други враждебни действия.

Предимство също може да се предоставя на лица, които са спонсори на всички изобретения. В правителствени организации и военни части, предимство се дава на съпрузите на военнослужещите. Уволнение на намаление по отношение на тяхната последна. Гражданите изпускат от военна служба и отиде да работи, не може да бъде отстранен от длъжност на първо място. Освен това те получиха преференциално право да останат на работното място.

Колективен трудов договор в определена организация може да се опише, както и други специалисти, които могат да имат предимство при стрелба. Основните от тях са описани в Кодекса на труда. Намаляване трябва да е в съответствие с всички правила и разпоредби.

третата стъпка

Работодателят е длъжен да уведомява всеки служител, който се подлага на редукция, в писмена форма. Всички нюанси, описани в част 2 на член 180 от Кодекса на труда на Руската федерация. Всяка от тях разполага с писмено освобождаване от длъжност на намаляване на служител. Също така, можете да докладвате началника лично при получаване. Това трябва да бъде направено не по-късно от 2 месеца преди датата на предстоящото прекратяване. Това дава възможност на работника или служителя да се намери друг прилична работа.

Често има случаи, когато работници отказват да сложи подписа си по реда на свиване. В този случай, процедурата е малко по-сложно. Работодателят трябва да изпрати уведомително писмо до домашен адрес. Успоредно с това, съответен акт да отрече служител запознат с заповедта за уволнение. Ако в бъдеще на работника или служителя се обърнат към съда с изискването да се разберат мотивите на уволнение, работодателят ще бъде в състояние да представи всички необходими документи без проблеми. Процедура за намаляване на персонала ще се наблюдава вярно.

Четвърта стъпка

Според Кодекса на труда за намаляване на служителите работодателят писмено да предложи да го премести в друга работа. Мерките за заетост ще помогнат на хората, които се уволнени, отново за да стигнете до съответното място в друга организация. Такива мерки са само спомагателни. Служителят има право да откаже предложената работа и да намерят себе си друг. В някои случаи е възможно вътрешен трансфер. Това означава, че в един специалист предприятието съкратен от едно състояние в друго и влиза. В този случай, той трябва задължително да бъде съставен от служители на новия график, одобрен и длъжностни характеристики. Те описват условията на труд в новото работно място, както и нюансите на възнаграждение.

Първият човек, който да се предлага позиция, която отговаря на тяхната квалификация. Ако не, то може да бъде предложена на свободна длъжност в долно положение. Трябва да се има предвид, че заплатите в този случай ще са малко по-ниски. Може да се предлага работни места, които квалифицирани хора, както и неговото здравословно състояние.

В този случай, ако работникът или служителят се съгласява да обяви за работа, издадено превод в най-кратки срокове. Оставка е документирано. Той подготвил специален акт, който се подписва от служителя задължително изправена съкращения. Ако работодателят не може да предложи позицията, отговаряща на квалификацията на работника или служителя, като акт на невъзможност за прехвърляне на друга длъжност.

Трябва да се има предвид, че е възможно само, само когато те не могат да бъдат прехвърлени на подобна позиция в друг отдел съкращаване на персонала. Ако не направите това е сериозно нарушение на Кодекса на труда и поема отговорността на работодателя. За да се предпазят от съдебни спорове, главният организация или предприятие, трябва да получи е сключен писмен отказ на служителите, за преместване на друга длъжност.

пета стъпка

Процедурата за намаляване на служител, който е член на съюза, е малко по-сложно. В съответствие с Кодекса на труда, работодателят трябва да изпрати в копие на синдикалната организация, която е в основата на предстоящото намаление. В допълнение, проектът за заповедта за уволнение може да бъде изпратено. Тази процедура се извършва на един месец след уведомяване за уволнението на работника или служителя в случай на частично намаляване и два месеца при масово намаление. синдикален орган може да разгледа въпроса за не повече от седем работни дни. На следващо място, изпратен писмен отговор на препоръките.

Често има случаи, в които Съюзът не е съгласен с решението на работодателя да се намали отделен служител. В този случай, в срок от три дни след писмен отговор страните се срещнат и обсъдят детайлите. Резултатите от тези срещи да се правят в писмен вид и всички нюанси на преговорите, вписани в протокола. В рамките на десет дни, след като преговорите работодателят вече е взето окончателно решение. нова процедура за намаляване на персонала се извършва в съответствие с правилата. решение на работодателя може да се обжалва пред Държавната инспекция по труда. Когато получим жалба е адресирано в рамките на 10 работни дни. Ако процедурата на редукция се извършва незаконно, работникът или служителят може да бъде възстановен в своя пост.

Ако прекратен трудовият договор със служител, който все още не е навършил 18 години, в допълнение към синдиката работодателят трябва да уведоми Инспектората, както и правата на непълнолетните. Едва след като получи одобрението на организацията, на работника или служителя може да бъде намалена.

стъпка шест

С писмено съгласие на работника или служителя работодателят има право да прекрати преждевременно договора за наемане на работа. В този случай, допълнителните количества, се изплаща при намаление, което съответства на размера на заплатата за останалите дни от седмицата. Компенсацията се изчислява в съответствие с длъжностната характеристика на члена на персонала, както и броя на часовете преди датата на уволнението. Процедурата за уволнение преди термина се извършва в съответствие с третия параграф на член 180 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Работодателят се произнесе с определение за прекратяване на трудовия договор. Трябва да сте спазили правата на работниците и служителите по време на контракция. Не позволявайте да бъде позволено на работниците по време на периода на временна нетрудоспособност или да останат на платен отпуск. Изключение може да бъде само на пълна ликвидация на предприятието. В този случай, намаляването на теглото става без уведомяване на синдикалните организации.

Всеки служител трябва да е запознат, не по-късно от три работни дни след публикуването му в реда на намаляване. Служителят поставя подписа си върху съответния протокол. По този начин той потвърждава, че той е бил информиран за уволнението. За да се намали необходимата влезете в сайта изхвърляне.

стъпка седем

Работодателят е длъжен да плати обезщетения на работниците и служителите, като същевременно намали. Изчисляването се извършва в съответствие с член 178 от Кодекса на труда на Руската федерация. В допълнение, се плаща компенсация за всички неизползвани отпуски. Ако е налице прекратяване на трудовото правоотношение, във връзка с ликвидацията на дружеството или организацията, служителят поставя плащането, което е равно на средната месечна работна заплата. В допълнение, работникът запазва средните месечни доходи за периода на наемане на работа, при условие за използване на службата по заетостта. В този случай, плащанията могат да отидат до два месеца след официалното прекратяване на трудовото правоотношение.

Специалистът по книга, че има запис, при прекратяване на трудовия договор. Показва причината мъжът бе освободен от организацията. Служителите, които са били уволнени, имат повече предимства. Те успяват да се намери много по-бързо високо платени работни места, отколкото тези, които се откажат от предишното им от само себе си. Всички записи по заетостта се отчитат в съответствие с условията и правилата за съхранение на корпоративна документация специалист номер 255. Изчисляването, както и издаването на неговия трудов стаж направено директно към датата на освобождаването му. Ако служителят не е на мястото си в този момент, изчислението е направено по поръчка. Веднага след като един човек влиза в организацията, от която той е бил уволнен заради намаляване, може да предяви иск за изчисляване в писмена форма. Ползата от намаляване на персонала се изплаща най-късно на следващия работен ден.

за намаляване на доклада за състояние

С намаляването на работника или служителя работодателят е длъжен да уведоми службата по заетостта, която се извършва процедурата за уволнение. Това трябва да бъде направено в рамките на 10 дни след прекратяване на трудовия договор. За края на представянето на отчета за уволнения шеф на фирмата или организацията си спестите санкции. Ще трябва да плати на държавата сериозно обезщетение е равно на годишна заплата на работника или служителя освободен, чиято информация не е вписано в службата по заетостта. Санкциите могат да бъдат наложени както на частните предприемачи (физически лица), както и организация (юридически лица).

Често, работодателят поставя рекорди по заетостта служител правилно. Това се прави умишлено, така че да не се направи ненужна документация. Фактът, че уволнението "по взаимно съгласие на страните" не изискват предварителна услуга известие по заетостта. В същото време отхвърля служителят получава точно същите права като при рязане.

Работодателят е длъжен не само да представи своевременно доклад за намаляване, но и да я попълните правилно. Документът трябва да бъде посочено паспортни данни на служителя, на името на кабинета си, професия код в съответствие с Кодекса на труда, нивото на квалификация на работника или служителя, неговия средната месечна заплата. Освен това, той може да бъде посочена формация специалист. Ако той е с увреждане задължително договаряне група. Всички тези данни ще помогнат на служителите на службата по заетостта бързо да намерят правилния човек отхвърля вратата.

Докладът се изготвя на служител, който заема лидерска позиция, или негов заместник. В документа се удостоверява с мокър печат и подпис.

Какво да правите, когато намаляването на служител?

Намаляване на служителите по време на икономическата криза - това е нормална процедура, която трябва да бъде готова всеки. Разберете, че работникът или служителят може да подлежи на уволнение, е достатъчно проста. Човек трябва само да си представим, дали производството ще пострада, ако хората се пенсионират по негова молба. Ако не, тогава работодателят може лесно да го нарежете, когато имате нужда от тях. На първо място отхвърли тези, които работят неофициално. Ето защо, всеки трябва да се стреми към заетост в съответствие с всички правила на Кодекса на труда.

Често работници са изправени пред властите предлагат да напише молба за уволнението на собствената си воля. Това твърдение е в никакъв случай не може да се напише. Ползите за работодателя може да бъде огромно количество. Няма нужда да се плати обезщетение и да попълните много документи. Уволнението на служител за уволнение - това е дълъг и труден процедура. Но прекратяване на служителите сами по себе си не може да бъде печеливша. Не само това, за да получите обезщетение няма да бъде възможно, защото дори и заплащане на услугите по заетостта ще започне само след три месеца от регистрацията.

Уведомление за намаляване на служителите винаги идва и по-рано (не по-късно от два месеца преди датата на предстоящото уволнение). През това време, всеки има възможност да се намери прилична работа. Освен това, работодателят е длъжен да предложи на работа в друг отдел, ако тя е свободна. Ценните професионалисти винаги има цена. Поради това е необходимо, за да изпълняват служебните си задължения съвестно да е винаги добра позиция.

За да обобщим

Съкращаване може да се случи без инциденти, ако работодателят ще го изпълнява в съответствие с правилата на Кодекса на труда. Не се отчайвайте, ако трябваше да подпише заповедта за уволнение. Висока квалификация и опит са от голямо значение. Един добър работник винаги да бъде в състояние да намери подходяща работа. И за да ви помогне в това винаги са добре дошли да дойдат специалисти за обслужване на заетост на населението.