Окончателното изчисление на обезщетението служител

Окончателно плащане на служителя под неговото уволнение предполага плащане на пари в брой, които са трябва да продължи срока на трудовия му. Необходимо е да се вземе предвид мотивите на прекратяване. В крайна сметка, заплатата на гражданина и други необходими плащания ще зависят от това основание. В тази ситуация, главата не трябва да се забравя, че пълното заплащане да уволни един човек трябва да се извърши в деня, когато работникът или служителят миналата извършва дейността си в организацията. В противен случай, главен просто за да се избегнат проблеми със закона.

основание

Окончателното изчисление на обезщетението се извършва във всички случаи на прекратяване на трудовия договор. Но само на основание на която отношенията между работника или служителя и широка неговите спирки ще зависи от размера на средствата, които един човек ще получи в крайна сметка. Според разпоредбите на член 140ти от Кодекса на труда, мениджърът трябва да плати всички пари, дължими на гражданина в последния му ден на работа. И ако това е невъзможно да се извърши тази процедура в определено време, за да го направя на следващия ден, служителят подал иск за изчисляване с него. В противен случай, управлението може да бъде в голяма беда, ако лицето се прилага за защита на нарушени права в съда.

Трудовият договор може да бъде прекратен по искане на работодателя и по инициатива на гражданите, както и поради обстоятелства извън техния контрол. В допълнение, на желанието да прекрати трудовия договор е често взаимно. В последния случай на окончателното плащане по договора може да се извърши не само в последния ден на лицето, но след този момент.

Начини на плащане

Независимо от причините за прекратяване на трудовото правоотношение, е необходимо да се направи окончателното плащане. Задължителни вноски, включват:

• заплатите на служителите;
• обезщетение за отпуск, който не е бил използван;
• скъсване на прекратяването на отношенията между договарящите се страни в съответствие с претенции. 2 часа. На 1 -ви. 81 LC RF.

Допълнителни видове финансова помощ са: за уволнение, при съгласието на двете страни, както и други видове финансова компенсация, създадена с колективния трудов договор.

Процедурата за издаване и запазване

Ясно е, че всички средства, които трябва да бъдат изплатени на работника или служителя. В същото време някои от тях понякога може да бъде удържана. В конкретния случай става дума за продажба, когато е отхвърлил служител за почивка, че те са били използвани, но периодът на заетост не е напълно разработен и гражданина е решил да прекрати отношенията си с тази организация и е написал писмо на оставка.

Но има едно важно предупреждение. Парите се използват за празника няма да се съхраняват от работодателя от заплатата на лицето при уволнението му, само ако неговото отпътуване от работата ще се извършва във връзка с намаляването на персонала или ликвидация на организацията. В този случай, работникът или служителят има право също така да се обезщетение в размер на средния доход в продължение на два месеца, и ако той не е намерил работа, а за третия месец. Окончателното изчисление на обезщетението гражданин става последния си ден на работа. И той е платил: заплати, обезщетение за неизползван отпуск, обезщетение, ако е необходимо.

изчисление на ваканция

Фирмата, от която се отхвърля работника, без да успеят да му плати обезщетение за празника, която не е била използвана за целия период на заетост. В случаите, когато лицето не е бил в нея няколко години, съответно, и сумата на плащанията, извършени през това време. Ако гражданин на прекратяване на трудовото правоотношение с организацията по своя собствена инициатива, както и периода на работа, те не са в напълно завършен вид, в този случай от неговите Удръжки заплатите се използват за почивка. В този случай, отчитането ще трябва да се изчисли точният брой дни или месеци на работа лица.

Сума продажба на обезщетение се изчислява, както следва:

1. Брой дни, взети платен годишен отпуск, например 28. След това, разделена на броя на месеците в годината, т. Е. На 12. След това получената стойност (2.33), умножена по броя на прекарано в периода на експлоатация на месеца, например четири.
2. Ако 2,33 се умножава по 4, се получава 9.32 неизползвани отпуски. След това, този брой се умножава по дневните приходи, като например 900 рубли. Оказва се, 8388 рубли. Това са парите, които поставят човека като обезщетение за неизползван отпуск. Със същата сума ще бъде приспадната данък върху личните доходи - 13%.

Окончателно споразумение с работника или служителя не могат да бъдат задържани шеф. Той трябва да представи времето, независимо от коя от базите, посочени в Кодекса на труда се пенсионира гражданин.

Правила за изчисляване на прекратяване на трудовия договор

Всички плащания, които разчитат на служителите, като последната трябва да получат в последния ден от работата му в предприятието. В този случай, ако лидерът не е извършено окончателното плащане в определеното време, той ще понесе административна отговорност. В този случай, гражданите трябва да получат само не и компенсаторни плащания, но и всяко възнаграждение за работата.

За всеки ден закъснение в плащанията към главата се наказва с глоба в размер на 1/300 от рефинансиране процент на Централната банка на Руската федерация. Освен това, ако сумата на окончателното споразумение с обезщетенията ще бъдат повече от три пъти размера на доходите на работника или служителя, а след това пари квоти следва да се обърне на данък върху личните доходи в размер на 13%. Данъкът се провежда и в плащането на платени отпуски.

Грижа по своя собствена инициатива

Крайната калкулация на уволнението от само себе си, е да се направи с лицето, в последния ден на трудовите си задължения, което включва:

• заплати за всички времена;
• компенсация за почивка или ваканция, ако човек е работил без годишна почивка в продължение на няколко години.

Тук трябва да отбележим един важен факт. Ако празникът е бил използван гражданин, но за срока на работата не е приключила, съответно, да прекрати договора по искане на последния работодател има право да приспадне от парите, които по-рано платени средства.

Когато не можете да прави удръжки за пренос-ваканция

В някои случаи, предвидени от законодателството, а не се извършва при източника на отпуск при раздяла. Тази категория включва такива ситуации:

1. Премахването на организация на работодателя.
2. Съкращаване.
3. Прекратяване на трудов договор, когато гражданин поради заболяване не може да изпълнява задълженията.
4. Повинност.
5. С пълна загуба на бившите умения за заетост.
6. Възстановяване в същите позиции на решението на съда.
7. Прекратяване на трудов договор при настъпване на обстоятелства, които не зависят от страните.

Ако някое от посочените по-горе случаи, лицето, уволни началника трябва да направи окончателно уреждане с него в последния му ден на работа и заплати всички дължими суми по силата на закона. В противен случай, човек има пълното право да защитят интересите си в прокуратурата и съдебната власт.

Заплащане при: изчислението и размер

При това положение, когато инициаторът на прекратяване на трудовото правоотношение работодателят действа, гражданите имат право в някои случаи да получават обезщетения за компенсация. Тя се нарича още през уикенда. Размерът на плащането може да бъде в размер на две седмици или месечни доходи. Помощи в размер на заплатата на служителя в продължение на две седмици, може да бъде в следните случаи:

1. Ако здравословното състояние не му позволява да продължи кариерата си в организацията. Или, когато той отказва да се премести в друга позиция, а на главата, няма нищо повече, за да му предложи.
2. С пълна загуба на трудоспособност от гражданин.
3. Ако промените на условията на трудовия договор.
4. Когато един човек е повикан на военна или алтернативна служба.

Размерът на месечните помощи доход се изплаща:

• при прекратяване на договора на заетостта се дължи на намаляване;
• в случай на ликвидация на организацията.

Също така, колективния трудов договор може да се инсталира и други обстоятелства, когато такава квота, издадена на служителя. Въпреки това, плащане на окончателното изчисляване на обезщетението, включително компенсаторни обезщетения трябва да се проведе в последния ден на работа лица. В допълнение, при изчисляването на този вид обезщетение трябва да вземе предвид плащането на данъци, ако сумата на паричните надбавки ще надвиши заплатата на работника или служителя три пъти. В противен случай, данъкът върху дохода на лични не е платена.

Пример окончателно уреждане

Или служител, който се прекратява трудовото му правоотношение с определена организация има право да получава приходите и друга компенсация, ако уволнението на разрешителното база. Да разгледаме следния пример.

Иванов работник се оттегля от компанията, по негова молба. Естествено, той не получава в този случай, обезщетенията и запазването на средните доходи за третия месец преди датата на заетостта. Но той има право на изплащане на спечелените пари за цялото време и обезщетение за почивка. Крайната калкулация на работника в тази ситуация ще се произвежда под формата на Т-61. Това е бележка за изчисление, е изпълнен при прекратяване на трудовото правоотношение.

Иванов написа изявление през април и подаде оставка на 19-ти. Ето защо следва да се брои и се отпуска възнаграждение 1-18 включително. Ако това е средната заплата на 20 000/22 работни дни (някои от тях през април), в края на краищата излиза размера на ден - 909.09 рубли. Той се умножи по броя на работните дни в месеца за уволнение - 18. В резултат на това количеството отива 16363.22 - Заплата Иванова април. В допълнение, организацията първо плаща данък с парите, а след това даде крайна счетоводители уреждане гражданин.

Тъй като човек е уволнен през април, и се оставя на него график през юни, а той не го използвате, той има право на обезщетение. Изчислението се извършва в следния ред:

Иванов е бил тази година на 3 месеца и 18 дни. В отчитането ще отидат за 4 пълен. Усъвършенстването на най-близката десета и една стотна част не е направено, така че сумата е изчислена на 28 ваканционни дни / 12 месеца на година = 2,33 дни. След 2,33 * 4 (отработени месеца) = 9.32 дни. И едва след това 9,32 * 909.9 (дневна печалба) = 8480,26 (компенсации за почивка).

По този начин, окончателното изчисление е направено от положението на работниците от всички суми. Но в този случай, само на заплата и надбавки за почивка, защото Иванов подаде оставка по своя инициатива. Ако той е бил намален или отхвърлена поради ликвидацията, щеше да има повече и по обезщетение, което също се плаща всичко в брой (въз основа на член 140 от Кодекса на труда).

право

В момента много бивши служители се обърнат към съда за защита на техните права, които те смятат, че са били нарушени от началника на уволнението. Особено, ако става дума за парични плащания, които не са били своевременно и в точното количество се предава на служител. На практика дори има случаи, в които работодатели, осъзнавайки, изчисляването на гражданин на намаляването на персонала, направени от неговото приспадане доход за почивка, който е бил използван преди това. А това в крайна сметка доведе до спорове и жалби.

Тук е колоритен пример за практика. Служителят бе освободен от намаляване на персонала на организацията. Насочете го изплатени напълно, но се заплащат в брой, генерирани задържане за почивка, че вече е била използвана гражданин през юни. В допълнение, за да се намали процедурата за уволнение е нарушена от работодателя по отношение на това, което той не предложи вакантните работни места служител. Но в същото време той е като за свободни позиции на другите, че е забранено да се направи по време на събитията от уволнение по такива причини. Като се има предвид техните доходи и открити нарушения на трудовото законодателство, бивш служител обжалвани пред съдебен орган със заявлението за възстановяване и изплащане на принудително бездействие, които са настъпили по вина на шефа си.

След като разгледа всички материали по делото, съдът стигна до извода, че работодателят се проведе процедура за намаляване, без спазване на Кодекса на труда. В допълнение, той е направил със служител напълно погрешно изчисление. Окончателно уреждане на скъсване (2016), той просто не се случи. Той грубо нарушени нормите на Кодекса на труда, във връзка с която гражданинът е възстановена в работата си, а работодателят изплаща него обезщетение за неимуществени вреди и за използва празника, който по-рано се проведе незаконно. Ето защо лидерите на изчисляването със служителите трябва да са особено внимателни и да се предотврати нарушаването с ръка, така че да не се окаже техния случай в съда.