От кой месец излизат бъдещи майки на отпуск по майчинство?

Бременността е истинско чудо. И раждането на бебе е огромна работа и радост за бъдещите родители. Напред очаква приятни проблеми, свързани с избора на правилното име, закупуване на дрехи, бебешки креватчета, количка и други важни неща. Бъдещите майки знаят, че след известно време ще отидат в отпуск по майчинство. От кой месец ще бъде възможно да се направи това, лекарят-гинеколог ще установи.

Но преди жената да поеме отговорна задача да поддържа бебето здраво и спокойно, да извади бебето без проблеми и болести. Постоянните и кардинални промени в тялото на майката се прехвърлят от всички по различни начини. Някой може лесно да преодолее големи разстояния, а други непрекъснато сънливи, а умората се натрупва със светкавична скорост. На работното място е по-трудно да бъда, искам да ходя по-често на открито. Жените, които не раждат за първи път, вече знаят от кой месец отиват в отпуск по майчинство. Младите и неопитни хора едва сега започват да мислят силно и активно се интересуват от този въпрос.

Правни въпроси при вписване на постановлението

По-точно, от кой месец отиват на отпуск по майчинство, благодарение на съвременните медицински изследвания може да се намери след първото изследване на ултразвук. Лекарят ще изглежда и ще определи приблизителната дата на раждане с възможно най-голяма точност. Въз основа на това ще бъде установена предварителна дата за отпуска по майчинство.

Според трудовото законодателство на Руската федерация една жена, която носи бебе, може да си почине, започвайки от 30-тата седмица на бременността. Простото изчисление ще й помогне да навигира и да изчисли желаната дата. И щастливите майки на бъдещи близнаци или тройници трябва да знаят, че можете да отидете на постановлението малко по-рано. По-точно от 28-та седмица.

Във всички организации персоналът знае кой месец те напуска за отпуск по майчинство, така че е достатъчно да се каже за бременността и датата на раждане. Освен това е необходимо да се напише заявление, въз основа на което работодателят ще трябва да плати цялата сума за бъдещо раждане за 140 календарни дни. Когато се очакват няколко бебе наведнъж, изчислението се променя. Преди раждането на бременна жена са необходими 86 дни почивка и след 110 дни. Ясно е, че раждането на детето не винаги е лесно. Така например, при цезарово сечение плащайте допълнително след 16 дни.

В някои организации, където "бялата" заплата е минимална, е ирационално да отидете на почивка в определеното време и е по-добре да печелите повече. Изчислението, независимо от датата на оттегляне, ще бъде изчислено за 140 дни, а в случаите с близнаци или триплети - съответно с 186 или 196. Плащанията не се извършват от организацията, а от здравноосигурителния фонд. Ето защо, най-често ръководството не се интересува от месеца, в който бъдещите майки отиват на отпуск по майчинство, въпреки трудното финансово положение на това време.

Колко струва да се грижи за постановлението

Тази година най-голямата цифра при получаване на обезщетения ще бъде 44 975 рубли. От 2010 г. насам увеличението е 9 729 рубли. Това изчисление се извършва от 2011 г. насам. Алгоритъмът е прост:

1. Средната работна заплата (естествено, длъжностно лице) се показва за 24 календарни месеца.

2. Получената цифра се разделя на 730.

3. Крайният резултат е резултатът, умножен по 30.4.

Съществуват и ограничения. Максималната сума на заплатите не трябва да надвишава 568 000 (данни за 2013 г.).

Получаване на надбавка могат да работят всички работници, изготвени по трудов договор. Ако се случи така, че една жена в позицията беше уволнена един месец преди да напусне родителския отпуск, тя все още има право да се възползва. Бременната жена, която стана безработна поради ликвидацията на организацията, също има всички права да получава законни пари. Но това е възможно, ако са изминали повече от 12 месеца, откакто компанията прекрати дейността си.

Често майка, която е в отпуск по майчинство с първото бебе, което е на възраст под 1,5 години, се ражда втора. И в този случай, не е лишен от ползи. Има избор между получаване на плащания по отпуск по майчинство или помощ за гледане на дете.