Плащане празници. В събота, неделя и празнични дни. Плащане за почивни и празнични дни

Всички трудови дейности - сключване на договор, възнаграждението, предоставящи отпуск на работника или служителя, а други - са обект на Кодекса на труда на Руската федерация. Това е основната документ, регламентиращ отношенията и работни отношения между служителя и работодателя; също могат да бъдат други документи, които да противоречат на първия. Например, наредби, закони, наредби, заповеди, директиви на организацията и така нататък. Н.

Тази статия е подробно обяснение на тази спешна тема за всички работници, като платежни празници. На първо място, следва да се отбележи, че плащането на труда за извънреден труд в червени календарни дни или почивни дни за паша и режим незаменяем работа е по-различно. Този въпрос се урежда от чл. 153 от Кодекса на труда.

Най-важната и интересна точка в работния процес на служителите и е част от материала, а именно заплата. Много се сблъскват с факта, че мениджърът иска да отиде на почивка през уикенда или работа. И, съвсем естествено, всички се интересуват от въпроса: "Какво съм за това, че имам право да получат"

регулиране на плащанията

Плащане за работа на официални празници и неработни празник се определя от нормативни актове или колективен трудов договор, съгласно който тя може да бъде увеличена. Така или иначе, всички организации (OK, счетоводство) е пряко корелира с Кодекса на труда и не мога да го противоречат, съответно, извънреден труд се заплаща в двоен размер, и нищо по-малко.

Осигуряване на почивен ден: условия

Със съгласието на работника или служителя, вместо заплащане за отработеното време на почивните и празничните дни може да се предостави един ден почивка. В тази ситуация, плащането се извършва в една единствена ставка за достъп до работа и почивен ден не е платена.

Компенсация на наетите лица е неразделна част от процеса на работа и трябва да бъде отразено в трудовата или колективния трудов договор на работника или служителя.

Основните понятия, които се използват в статия

Свободен ден. Всеки служител има право на почивка. Независимо от график, служител се предоставя дни почивка.
Почивка. Този така наречен червени календарни дни.
Променлива графичен - плъзгащи режим. Например, 2x2 продължение на 12 часа, на 8 часа, 5x2, 3x3 12 и така нататък.
Несменяеми режим - работно време, което съответства на производствения график, одобрен от правителството на Руската федерация.
На бройка - е работа, за да се изпълни, че заплатите зависи от поколение. Това означава, че ако един служител е направил 5 парчета от 5 рубли всеки, неговите доходи ще бъдат 25 рубли, ако 10 5 рубли - 50 и така нататък.
Работата по часовата или дневна тарифа - плащане в този случай зависи от работил времето. Например, работникът или служителят е работил 164 часа месечно - заплатата той ще получи само тези часове.
Работата по заплата - това е най-стабилните заплати. Тя не зависи от извършената работа, а не от отработените часове. Това е с фиксиран лихвен процент.

Категории на гражданите, което е забранено да причинят да работят в събота и неделя и на официални празници

В съответствие с Кодекса на труда, работодателят няма право да се включат в почивни и празнични дни, следния служители:

• Лица под 18-годишна възраст. Изключения са служители на творческите позиции и професии (чл. 248 КТ).
• Бременни жени (член 259, част 1 от Кодекса на труда).

Що се отнася до останалата част от гражданите, ако управлението да се ангажират служителите си да работят по един уикенд или празник, той трябва да уведоми предварително, и извади заповед или инструкция.

Плащане празнични и почивни дни на работниците художници (медии, телевизия и видео оператори, кино, театър и концерти организации и други групи, свързани с изпълнения на обществени места) се определят от нормативни актове, заетост или колективен трудов договор.

Типични ситуации и условия за привличане на служител

Специална категория са граждани на:

1. Хора с увреждания.
2. Лица, които са повишаване на деца под 3 години:

• жени;
• единични бащите;
• настойници или попечители.

Плащане за почивни и празнични дни за паша (сменяем) операция

Ако е необходимо да се привлекат персонал за работа в дните на отпуската си или червено календарни дни, работодателят може да направи това, като уведоми служителя и получил от него писмено съгласие. В случай, че последният разсрочено, плащане на празници трябва да се извършва в двоен размер, но има няколко нюанси.

Приходи допълнителни плащания в зависимост от графика на смените

Плащането е директно свързана с графика на трудовия процес:

1. Ако една червена буква ден се пада на работната смяна на работника или служителя, а след това, съответно, прекарва известно време попада под обичайното работно време, и според Кодекса на труда, за плащане празниците, в този случай е направена поне една сума по-голяма от скоростта или заплата на служителя. Или работното време заплащане на час или дневна тарифа размер.
Например, работникът или служителят е работил два дни почивка през януари, които са на работници график на смени. Общото време и присъствие е ограничено до един месец.
Броят на работните дни в месеца, в съответствие с промяната на графика - 20. Реалното развитие - 20.
Месечната заплата на работника или служителя е 20 000 рубли.
Тарифна ставка (ден) е 20 000 (общо заплата) / 20 (брой работни дни в месеца) = 1000 рубли.
По този начин, всеки служител ще получи почивка добавка на хиляда рубли. Тъй като условие за допълване на дневния тарифна ставка, заплатите в този месец на служителя ще бъде 22 000 рубли, без приспадане на данък върху доходите.

2. В случай, че служителят се смята и до днес, според изхода на график, а след това плащането е извършено в двоен размер, в съответствие със законодателството на Руската федерация.
Да предположим, че работните дни в месеца 20 22 всъщност е работил.
Месечната заплата на работника или служителя - 20 хиляди рубли.
Дневна ставка е 20 000 (общо заплата) / 20 (броя на работните дни на месец) = 1000 рубли.
Тъй като празниците на служителя в графика са изход, а работодателят го кара да работи, а след това за всеки ден на лицето ще получи 2000 рубли. Вследствие на това заплатата му е 24000 рубли.
Законът предвижда също така и за замяната на плащане в брой един ден почивка след консултация със служителя.

Заплащане за през нощта по време на празниците

Замяна график включва работа не само през деня, но и през нощта.
Night - е периодът от 22:00 до 06:00 часа. Такива работни часове се плаща най-малко с 20% премия.

Възнаграждение по време на празниците: нощната смяна

Общи условия:

1. Ако един служител струва да се работи за почивка, то е предмет да се зарежда в единната ставка на повишеното заплащане за нощните часове. Това означава, че в този случай работникът или служителят ще получи: тарифна дневна ставка + премия за нощувка + добавка в един размер.

2. ако служителят почивка в графика изброени ден за почивка, а той е привлечен от работата, плащането ще бъде, както следва: тарифа дневна ставка + доплащане за нощните часове х 2. Това е плащане празници в тази ситуация прави в двоен размер.

Плащане празници и дни, когато незаменяем работен режим

Несменяеми режим на работа означава, че работникът или служителят е на работа от понеделник до петък, почивка в събота, неделя и официалните празници, и се ръководи в процеса на работа на производствената календара.

Плащане за официални празници и почивни дни по време на тази операция се извършва не по-малко от два пъти размера на следните групи от работници:

• pieceworkers.
• Служителите, които работят на процент час или на ден на заплатите.
• непълно работно време.
• Служителите, чиито заплата.

По искане на служител на плащане може да бъде заменена с предоставяне на уикенд.

Отражение на реда и размера на плащането от страна на работодателя

Работодател трябва да бъде отразено по отношение на заетостта или колективни споразумения разпоредби и размера на реда на изплащане на труда в червени дни и календарни дни почивка.

Основните параметри, които заслужават внимание на ръководството:

• Определяне на ефекта от размера на плащането на сумата на отпадъци извън и уикенди часа.
• Използвайте средната дневна ставка или почасово, които се изчисляват на базата на заплатата на работника или служителя и средният брой на работните дни през текущия месец или ден на заплата на планирания работното време на съответния месец.
• Определете дали ще отчете тарифната ставка (заплата), или размера на дохода, която включва стабилни премии и допълнителни такси.

плащане извънреден труд

В повечето организации, проведени общо счетоводство на отработените часове. Извънредните часове са тези, които работили на работника или служителя в повече от стандартните счетоводни период от време. Първите два часа по-големи от дневния обем на платен път и половина, всички останали часове са компенсируемите под двойна тарифа.

резултати

В тази статия, са били разкрити нюансите на почивни и празнични дни от плащането на работодател, също се анализират условията за привличане на специална категория работници в типични ситуации. Особено внимание е отделено на плащането на червени календарни дни и почивни дни за паша и несменяеми режими. Той предоставя информация за компенсация на извънредния труд. Плащане в празнични и почивни дни е добавка, или два пъти повече от сумата, или разпоредба - със съгласието на служителя - още един ден за почивка, вместо да харчат. Когато се работи от 22:00 до 06:00 гарантира запазването на двете гаранции за плащане чрез празници и в нощните часове.

Трудовото законодателство на Руската федерация предвижда обезщетение за отклонение от нормалното (стандарт), при условие за производството на календара на условията на труд. Всяка организация с нейните разпоредби, регулиращи процесите на плащане трябва да се основават на закона и да не го противоречат.