Подбор на служители: Как се сглобява перфектен екип, в един отбор?

Всички хора са толкова различни, че от време на време, че е много трудно да се съберат на правото на хората, които ще изпълни всички ваши изисквания и в същото време се допълват взаимно. Във всеки ръководител на екипа, че е най-важната част, и по какви критерии ще изберете хора, какви условия ще ги създават, и какво ще се мотивират, ще зависи от резултата.

Това набиране е един от най-важните етапи в бизнеса. Как може да събере перфектния отбор в отбора? Преди да започнете избора на служители, трябва да се създаде модел на отбора, който ще трябва да винаги се придържа към.  

Интервюто е първата и важна стъпка в екипа на творението. Просто набиране Можете да се държи лично или да възложи тази процедура отдела за човешки ресурси. Има агенции за подбор, които са внимателно опциите, които искате на конкурсен принцип ще бъде в състояние да избира персонала за вас. При избора на персонал трябва да поставят ударението не само на професионалните умения , които трябва да се обърне внимание на характера на човек, психологически му вид и позиция в живота. Колкото по-позитивни, балансирани и добре мотивирани хора ще бъдат в отбора, отборът е обединен.

Винаги помнете, че най-продуктивната работа се извършва само в групата, групата трябва да бъде обединена и се стремим към по-високи резултати, така бране екип, трябва да се вземе предвид психологическа съвместимост на всички служители. В бъдеще, нито за всеки случай е невъзможно да се създадат условия, които ще доведат до конкуренция в рамките на отдела, в противен случай, всички сили на работниците ще бъдат предоставени на "оцеляването" на друг, и постепенно да работят това ще отнеме до последното място. Вместо това, той трябва да въведе програми за стимулиране, призовавайки за по-високо качество и скорост на работа.

Доверието и взаимното уважение в екипа - един много важен параметър в работата. Служителите, които не са в очакване на взаимно мръсни трикове, са в една по-спокойна атмосфера, и в резултат на това да увеличат нивото на тяхната работа. Затова, ако ви за интервюто въпрос за един кандидат, и в комуникация, можете да забележите, че тя е много по-скрити или вижда във всички подозрения, че не е от типа хора, които могат да работят добре в екип. Компаньонските splochayut отбор изглежда взаимно, което е много важно в продуктивна работа. Корпоративни и да допринесе за тези отношения, колеги да се опознаят помежду си от различни страни, те се появяват общи интереси, приятелства. Ето защо, корпоративен - това не е просто начин да имат добра почивка, това събитие е работата по формирането на екипа.

Един добър лидер, подбора на персонал, ще се обърне голямо внимание на дори малки неща, внимателно да говори с всеки човек, а след това той със сигурност ще бъде в състояние да събере идеалния отбор в групата.