Принципите на трудовото законодателство и тяхното място в цялостната структура на правото

Право да се явят пред индивида и обществото в различни форми, най-често наредби, които управляват социалния живот и поведение. Но тези правила не съществуват сами по себе си, те трябва да бъдат диалектически свързани с конкретните условия на живот на общността, в която работи. За да се установи тези отношения и се наричат принципи на правото. Въз основа на това одобрение, в съответствие с правните принципи, за да се разберат основните идеи, които да отразяват свойствата на генерализирана система на закона и неговото съдържание.

В този контекст, на принципите на трудовото законодателство са основните положения, които отразяват същността на съществуващото трудово законодателство, както и идеите, които предразполагат към развитието на това законодателство. Тези принципи са динамични и могат да се променят в зависимост от конкретните условия на развитие на обществото и неговите нужди, съществуващите видове и форми на организация на икономическата активност в страната.

Както бе предложено от правната наука, основните принципи на правото, се класифицират в три групи: общата правна, секторни и вътрешно.

Общата закон съдържа разпоредби относно всички права като цяло, индустрията изразиха същността и съдържанието на закона с оглед на правната индустрия.

Intra характеризират същността на институционалните категории, правила и разпоредби в дадена индустрия.

Въз основа на това, основните принципи на трудовото законодателство отразява конституционните идеи, най-често срещаните правила и форми на организация на работата. Тяхното значение се крие в публичното представяне на основните насоки за развитие на правната сектор и регулирането на трудовите отношения в рамките на съществуващите си модел.

Трудово право, както и останалата част от индустрията, характеризираща се с определени принципи. Тези браншови принципи на трудовото законодателство са диалектически свързани с всички други основни групи - обща правна и междусекторно, гарантиране на целостта на самия закон. отраслови указания могат да представят по различен начин в законодателството. Например, някои от принципите на трудовото законодателство заложено пряко в Конституцията, а други са отразени в конкретни законодателни актове, които принадлежат към този сектор. В допълнение, секторно и междусекторно принципи могат да се комбинират, например, предвижда конституцията на Руската федерация.

В съответствие с общоприетите принципи и теоретични преобладаващата съдебна практика, и принципи на тази индустрия са конкретните права и задължения на трудовото правоотношение, те се съдържат в чл. 2 от Кодекса на труда. В същия документ се оказа, че много важни правни гаранции за тези права.

Модерен руското законодателство се отнася до броя на основните принципи на трудовото законодателство, както следва:

1. Забрана на принудителния труд и да се гарантира свободата на труда.
2. Право да работят на базата на равни възможности.
3. Правото на защита на безопасността и здравето, защита срещу наранявания, които се предоставят от създаването на подходящи условия на труд и създаване на държавен надзор върху спазването им.
4. Право на приличен и справедливо възнаграждение на служителите в създаване минимален размер.
5. Правото на трудови спорове и създаването на профсъюзи.
6. Правото да си почине.
7. Право на работниците да участват в колективното трудово договаряне на работа регулиране условия.
8. Правото за получаване и продължаване на образованието.

Обобщавайки, можем да заключим, че тези принципи, залегнали в законодателството, отразяват основните идеи на правната политика на държавата и обществото в сферата на отношенията между работодатели и служители, както и общата посока на динамиката на областта на правото. Характеристика на отношенията си с обществото е, че техният ефект се проявява постоянно през целия период на трудовите права и дори след неговото приключване.