Работа в IT Panda: трябва млади и мотивирани

Работа в IT Panda: необходимост от млади и мотивирани

пазар на информационни технологии е бързо набира скорост. Заедно с това увеличение и необходимостта от специалисти, които имат опит в индустрията. Програмистите, уеб дизайнери, уеб дизайнери - някои от най-популярните портали работа да си намерят работа.

Заедно с тази работа в областта на IT става все по-обещаващо и в други позиции. ИТ-продукти-изгодно да продават, така че всичко, което става все по-обещаващи за изграждане на продажбите си кариера сила е в IT-компании.

Помислете за един пример за такава кариера, построена в компанията IT Panda.

Максим Филипов, ръководител на продажбите на компанията IT Panda в Екатеринбург и Челябинск

- Аз се присъединява към компанията през февруари 2011 г. като мениджър по продажбите. Трудно е в първата стъпка е да се научите как да общуват с клиентите, да се научат да продават. Имали сте прост език, за да кажете на клиентите за това как да се създаде уеб сайт, на техническите аспекти на развитието. Трябваше да се науча умения говорене пред публика, тъй като по време на преговорите, само когато разговорът няма да покаже, че е необходимо да се мисли за това как най-добре да се създаде комуникация с този човек, за да се приспособи към него.

Първата продажба, като минималното количество, което преживях четири седмици след пристигането ми. Сложността на разговора е само първия ден, но след два или три обаждания преминали нерви. планът ми беше до 40 обаждания на ден, всеки ден, че е възможно. Спомням си първия ми месец, а след това не е заплата, а на първия малък аванс Имам четири седмици. Между другото, когато децата идват, те просто имат заплата.

Изпълнението на плана - това е може би най-голямото предизвикателство, което аз съм като. Планът сложи - и той трябва да извърши всички възможни начини, макар и не винаги успешно. Но винаги съм искал да го изпълни, получавам бонуси. Коли не е бил там, аз трябваше да отида на срещата в автобуса. Аз се опитвам да се оптимизира времето за да се справи и се обадете на ключови клиенти, както и да притежават една или две срещи. Шест месеца по-късно, че си купих кола, стана много по-лесно и по-бързо да извърши всичко, което е планирано.

Една година по-късно, през април 2012 г., аз станах ръководител на отдела за продажби, започнаха да провеждат интервюта с кандидатите и обучение на техните техники за продажби. След това започваме друга трудност - взаимодействието с персонала. Това може да бъде безкрайно развита, а след това аз не са имали опит в управлението на отдела. Започва да се провеждат срещи за планиране, че е трудно да се организира ефективно работят момчета. Когато голям универсален, това е истината трудно. Имаше един момент, в който разбрах, че не може да контролира децата, всичко що излезе от контрол, е в спада на продажбите. След това бавно, бавно, с помощта на нашия директор започнах да го развиват. През есента на 2011 г., компанията откри клон в Челябинск, и постепенно станах ръководител на клиниката и там.

Трудно е да се извърши избор, когато пред вас е на стойност 25, и да им е необходимо да се действа, за да организира всички етапи на интервюто.

Друга трудност беше, че във връзка с прехода от продажби за управление. Аз наистина харесвам да отидете на срещи, да комуникира с клиентите си, да говоря с тях по телефона, за да се постигнат резултати, поставените цели, да продават. Аз наистина започва режим на работа, когато нищо не е нужно време, аз го харесвам много. Начело на режима не е други задачи. Не беше лесно да се премине от лични продажби на способността за мотивиране на другите да продават.

В моментите, когато бях в състояние да преодолеят тези трудности, аз наистина се чувствах страхотно.

Сега се съсредоточи върху факта, че учат децата, аз не се продават. По време на работата си са се развили някои чипове, което мога да споделя. Той е прекарал трикове, които са родени в главата в този процес, и ние започнахме да се използва, и знам от опит, че те работят.

Максим казва, че изборът на дружество, което е трудно. Един добър мениджър, ние сме готови да платят добре. Фирмата разполага със система от програми за стимулиране. Какви качества са ви необходими за работа в продажбите? Не е толкова важно, когато лицето учи, той получава средно специално или висше образование е много по-важно, че хората наистина искат да растат в продажбите, за да продават това беше интересно. Друг абсолютното качество, ние търсим най-, е целенасочен човек. Ако не разполагате с такова качество, че 10-20 провал - и всички хора ще напуснат професията.

Не е задължително, че кандидатът с опита, което трябва да знаете как да го анализира, работил по грешките.

Във връзка с развитието на пазара на услуги в Интернет, компанията увеличава броя на позиции в продажбите, ние се нуждаем от нови служители. Ние разчитаме на мотивирани млади хора, които са готови да продават, като предлага широка система за обучение и продажби кариера. Като работодател IT Panda - един от най-добрите, аз препоръчваме да работите тук!