Тези признаци показват, че работата не се доверявате

Доверието в работния екип може да се сравни с въздуха. Това усещане се наложи да персонал, за да оцелеят: за изпълнение на проекти за постигане на целите и да се премести напред. Ако колегите ви не ви се доверяват, това е ясен знак, че кариерата ти може скоро да бъде унищожен. За разлика от това, когато шефът и персоналът напълно да разчита на вас, можете да разчитате на израстване в кариерата. Разберете какви фактори показват липса на доверие от страна на колегите си.

информация скривалището

Дори ако членовете на екипа не може да се нарече прекалено приятелски и обединени, всяка информация се разпространява бързо от служител на служител. По странно съвпадение ли сте някога се окажете в края на опашката и да научат за всички важни иновации и пермутации сред последните. Това ясно посочва факта, че другите не имате доверие.

Вие сте слабо развита интуиция

Понякога хората са преследвани параноични мисли, които са много трудно да се отървете от. Ето защо, чувствайки, че неговите началници и колеги не ви харесва, може да е изобретение на вашето въображение. Но не обвинявам колегите на предателство, а не намирането на други функции. Понякога интуицията може наистина да ви разочарова. Не сляпо разчитат на интуицията си.

Не е достатъчно подкрепа от отбора си

Хората ще прекарат време и енергия за членовете на екипа му, само ако те могат да разчитат на тях. Ако някой от вашите колеги не ти вярвам, че е малко вероятно ще Го чака за помощ. Всички ваши заявки, той отказал. Работа в екип изисква всички свои членове максимално въздействие. Но изглежда най-скоро време, рискувате да се превърне един бездомник в групата.

Рядко получава дистанционна работа и интересни проекти

Ако нямате доверие на шефа, той е малко вероятно да ви позволи да работите дистанционно. В този случай, той ще загуби контрол над вас. Поради тази причина, обикновено не се допускат до важни разговори с клиенти, не е поканен на бизнес среща и не дават контрол на дори най-малки проекти.

Когато ходиш в стаята, ситуацията се променя драстично

Друг ясен знак за липсата на доверие - е рязка промяна в израза на служителите на лица, заети в оживена дискусия, с външния си вид. Веднага след като влезе в стаята, от бившата жизнеността и следа остава. Сега всички ваши колеги седяха с каменни лица, сякаш пишете уста, пълна с вода. Само най-смелите от тях реши да разведри атмосферата.

Вашите колеги не разчитат на вас

Ако някой от колегите има възможност за завършване на работата по проекта без вашата помощ, той ще го направи. Защо отново се прибягва до услугите за хората, които не искат да имат нищо общо? Дори и ако сте признат гуру по някакъв въпрос, на вашия екип е вероятно да предпочитат да правя без теб.

среща на високо равнище, обикновено правя без теб

Тази тенденция е лесно да се обясни с недоверие от страна на управляващото дружество. Провеждат се срещи на високо ниво, се изисква степен на поверителност. Властите не са сигурни, че можете да се доверите, и не показва тенденция да ви запознае с важна информация. Тези хора се страхуват, че всички чут и видян може да се използва срещу тях.

Някой двойна проверка на работата ви

Шефът ти твърде внимателно разглежда отчетите си. Понякога той пита асистента на повторна проверка на данните. В действителност, тя хвърля сянка върху професионализма си. Как можем да говорим за правене на големи проекти, ако нямате доверие дори и в малките неща?

Вие сте склонни да общуват в неформална обстановка

Когато колегите не ви се доверят, те ще се опитат да ви отстранят от общуване в неформална обстановка. Също така е лесно да се обясни, защото за вечеря или една вечер, много хора споделят помежду си информация от личен характер. Вашите колеги не са сигурни, че можете да си държиш устата затворена.

Твърде много въпроси

Класическият знак на недоверие е порой от въпроси от страна на управителя в случай, че се готвят да предадат на проекта. Този грях всички малки владетели, защото те са твърде свързани с тяхното предназначение.

За вас разпространяват слухове

Ако вашите колеги се чувстват загуба на доверие от ваша страна, те може да искате да получите дори с вас най-незавидно начини. Например, разпространява неверни слухове за вас. Това явление не е извинение, но това е част от човешката природа.

Често даде подробни инструкции

Най-често босове или бизнес партньори, за да ви запознае с подробен списък с инструкции, преди да се доверите всеки бизнес, докато другите колеги получават кратък брифинг, в който разполага с данни, датата на стартиране на проекта и цели. Не разбирам защо ръководството е зает със себе си, като първокласник. Работата е там, че шефът не е убеден, че не правят грешки при извършване на отговорна работа.

Хората не искат да станат членове на вашия екип

Когато искате да си намеря работа в командната структура, вие доста трудно да убеди останалите членове да си сътрудничат с вас. Малко хора готови да правят бизнес с вас.

Колеги не признават грешката

Ако, обаче, сте успели да убедят някои от лицата, работещи при вас, пазете се от провал. членовете на екипа ви никога няма да признаят грешките си и се опитват да поеме основната отговорност за провала на вас. Може би те са твърде чувствителни към неуспеха да имат лош опит или те позор може ли несправедливо третиране. Ваши колеги се страхуват от критиката, така че реших да се действа на принципа на "най-добрата защита. - атаката"

Вашият шеф често се разпада на вас

Някои шефове, по-специално, са подчинени, които не вярват. Свикнали сме да наричаме тази пристрастност. Не е изненада, писмено или устно предупреждение за санкции, безкрайно недоволство и напомняне на старите грешки. Освен това, вашите колеги безпристрастно говорят за вас в групови разговори. Може би те виждат от коя страна сила и се опитват да бъдат на една и съща дължина на вълната с шефа. Всички тези неприятни моменти, наслоени един върху друг, може един ден да отприщи вашата кариера. Никой не е в състояние да работи в атмосфера на постоянно недоволство и преследване.

Това ще изисква допълнително докладване

Изглежда, че вие - единствената служителя в офиса, който не може да напусне болницата, без писмени обяснения. Друг от вашите колеги началници вярвам в думата.

Вашите колеги да пазят копия на произведения на проекти

Други служители са постоянно, заподозрени в кражба на вашата информация или признава авторството друга брилянтна идея. Ето защо те се опитват да се застрахова и, като правило, дубликат дизайн работа. По този начин те се стремят по някакъв начин да се защитят авторските си права.

Всяка стъпка внимателно се наблюдава от страна на властите

Непоносимата да чувстват, че всяко ваше движение внимателно се наблюдава от страна на властите. Вместо да изпълни преките си задължения, вие непрекъснато търсят извинение. Това е твърде уморително и разсейващо от работа. Когато се проведоха в тази компания, вие не знаете какво ще ви бъде поставен начело на надзирателя.

Колеги ви помоля за една малка услуга

Когато някой от колегите ми имате доверие поверителна информация, той винаги добавя: "Надявам се, че този разговор ще остане между нас." Това е сигурен знак, че останалите служители, които виждате като оратор. Разбира се, те не могат да разчитат на вас.