БизнесПромишленост

Труда като фактор на производство

Има фактори, без които концепцията за производство няма да има смисъл и това са фактори, които влияят върху обема на производството. Факторите на ефективност на производството са доста различни, тъй като за него има много ресурси. Съществуват три основни групи фактори: земя, труд и капитал. Водата, горите, полетата, минералите и т.н., т.е. нещо, дадено от природата или създадено от човека (например, дренирани блата) е земята.

Трудът като фактор на производство също е хетерогенна концепция, в сложна форма, която означава обединените усилия на хората. Тъй като има много професии и специалности и всеки от тях изисква специфични знания и умения, те се нуждаят от подходящо обучение, за да ги получат. Обучението ви позволява да придобиете тези знания и да подобрите съществуващите си квалификации. Населението, което може да работи, има името на работната сила. За Русия работната сила е мъже (18-60 години) и жени (18-55 години).

Трудът като фактор на производство е много важен и уместен, защото това означава участието на човек в производствения процес, използването на собствената му енергия и потенциал. Основните елементи на труда включват обекти на труд, средства и целесъобразни човешки дейности. Основните резултати от труда: икономически ползи, човешко развитие (физиологично и психическо), условия на човешки живот, натрупване на знания и опит.

Трудът не е само двигател на прогреса, трудът е основа на човешкото съществуване и дейност, защото под неговото влияние мозъкът, речта се развива, опитът се натрупва, уменията се подобряват.

Трудът като фактор на производство има съдържание и характер. Съдържанието отличава нискоквалифицирания, средноквалифициран и висококвалифициран труд.

Трудът има количествени и качествени характеристики. Качествени характеристики - това е нивото на квалификация на служителите, количествено - разходите (брой служители, интензивност на работа, работно време). Колкото повече време е необходимо за обучение и обучение на специалист, толкова по-квалифициран е.

За да се определи естеството на труда, е необходимо да се извърши задълбочен анализ на комбинацията от труд и производствени средства, за да се изясни кой и в какви количества присвоява резултатите от труда. Имайки предвид това, се отличават три основни социални вида труд: свободни, наети и принудени. Принудителният труд е принудителен труд (робски труд). Понастоящем се срещат първите два вида работа.

Свободният труд е доброволен. Това е работа за себе си, когато собственикът и служителят действат в едно лице. Типичен пример за такива дейности: предприемач, земеделски производител и др. Ако трудовата дейност се наема, тогава работодателят и служителят са различни хора, връзките им се формализират чрез трудовия договор, понякога чрез споразумение или договор, а от трудовия резултат служителят получава определена парична награда.

От дълго време оставаше въпросът дали труда е фактор на производство или труд. Физическите, умствените и интелектуални способности на човека са труд. Ако работодателят се интересува от способността на даден човек да работи, тогава факторът на производство е работната сила. Ако работното време е важно за него, тогава този фактор е труд. За качествената работа човек трябва да има определено здраве, способности и умения, следователно следва, че работната сила съществува преди началото на трудовия процес.

Производителността на труда е съотношението на резултата от труда (броя произведени продукти) за определен период от време. Производителността на труда, от своя страна, зависи от редица фактори, които могат да я засегнат.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 bg.unansea.com. Theme powered by WordPress.