Уволнение поради пенсиониране в детайлите

Конституцията и други закони гарантират правото на всички хора на пенсия. Има следните категории (или сорт) донесат заслужена почивка: старост, след определен стаж в определени области и при настъпване на инвалидност. В тази статия ще разгледаме всеки един от тези случаи поотделно.

Уволнение във връзка с пенсионирането на старостта

Работодателят няма право да освобождава роби поради неговия достъп до официалните празници на старостта. Напуснете работата си въз основа на това може да бъде само на работника. Процедура за уволнение в това отношение не се различава от прекратяването на трудовия договор от само себе си. И в действителност, а в друг случай, служителят трябва да напише декларация. По този начин, съгласно чл. TC 80, работи на две седмици пенсионер не е задължителна. Въз основа на своята поръчка за приложение се издава под формата на T-8.

Уволнение поради пенсиониране предполага, че тези видове плащания: заплати за периода от време, през което работникът или служителят е работил, както и обезщетение за празника (ако не се използва).

Много работодатели имат свои собствени вътрешни поръчки и колективния трудов договор се определят стимули за пенсионери. Размерът на тези плащания като утвърден лидер.

По отношение на трудовия стаж, про рекорд уволнението на пенсионера се въвежда само веднъж. В допълнение, текстът трябва да е целесъобразно, тоест. Е. Не само "по желание", както и с добавянето на фразата "във връзка с пенсиониране", и във всеки случай не за "пенсиониране".

Постигането на определена дължина

Някои видове заетост, в съответствие със законодателството, дават на работника или служителя на право на пенсия по-рано (например работата на опасни или специални условия). Това е, за да излезете на почивка един не е необходимо да се изчака появата на пенсионна възраст. Разпалване във връзка с пенсионирането поради тази причина също идентични персонал процедура за грижа за себе си.

инвалидност

В зависимост от ситуацията, законът предвижда две възможности:

1. Ако работникът или служителят е напълно загубили способността да се работи, то трябва да бъде отхвърлена по чл. 83, п. 5 TC. По отношение на документацията, служителят трябва да представи удостоверение за неработоспособност от него присвояване на групата и изявлението на оставка. Поръчката трябва да бъде написана под формата на Т-8, както и информацията за увреждането на базови държави.
2. Друга ситуация - уволнение от поста, поради липсата на работа, която работникът или служителят не извършва забранена по здравословни причини. След уволнението във връзка с неговата пенсия за инвалидност трябва да бъдат направени въз основа на чл. 73 TC.

Когато се отхвърля служител, различни от заплати и плащане за неизползваната почивка, все още трябва да получи и обезщетение (в размер, равен на приходите две седмици). Ако служителят е в отпуск по болест, а след това той също трябва да бъде изцяло внесен.

Сега, че знаете как да огън е пенсионер съгласно закона. По принцип, тази процедура не е много по-различен от уволнение по свое желание, но в някои случаи има някои нюанси, които трябва да бъдат взети под внимание.